Người gieo “hạt giống sáng tạo” trong nhà máy Canon

Cây sáng kiến tiền tỷ

Chị Nguyễn Thị Dung đã có 23 năm gắn bó với Công ty TNHH Canon Việt Nam. Bắt đầu công tác tại công ty từ những ngày đầu, chị Dung khởi đầu với công việc của một công nhân lắp ráp, rồi từng bước được tín nhiệm giao trọng trách Quản đốc, Quản đốc cấp cao và hiện nay là Phó phòng Lắp ráp, điều hành hơn 1.000 công nhân lắp ráp máy in. Dù ở cương vị nào, chị vẫn giữ vững tinh thần cầu tiến, trách nhiệm và khát khao sáng tạo.

Trong suốt hơn hai thập kỷ gắn bó, chị Dung đã đóng góp nhiều sáng kiến có giá trị cao về kỹ thuật và kinh tế. Tiêu biểu nhất là sáng kiến “Tiết kiệm chi phí và tăng hiệu suất sử dụng người lao động” năm 2024. Khi nguồn cung linh kiện điện tử trên thế giới khan hiếm, chị đề xuất loạt cải tiến: thay cấp hàng thủ công bằng cấp hàng tự động, rút gọn diện tích dây chuyền, kết hợp thao tác người và máy để tăng tính linh hoạt.

Chỉ trong một năm, sáng kiến giúp công ty tiết kiệm hơn 30,9 tỷ đồng, cắt giảm 300 lao động gián tiếp mà vẫn bảo đảm chất lượng sản phẩm. Giải pháp ấy nhanh chóng được nhân rộng tại cả ba nhà máy Canon ở Việt Nam, trở thành mô hình mẫu của phong trào “Sáng kiến sáng tạo” trong công nhân Thủ đô.

Chị Nguyễn Thị Dung đã có 23 năm gắn bó với Công ty TNHH Canon Việt Nam.

Trước đó, chị từng thành công với sáng kiến “Đổi mới khu vực đào tạo bằng hệ thống quản lý thông minh”, một dự án nhỏ nhưng đầy tâm huyết. Chị nhận ra việc huấn luyện công nhân mới mất nhiều thời gian vì còn ghi chép thủ công. Chị đề xuất ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng hệ thống đào tạo trực tuyến, giúp rút ngắn thời gian, tăng hiệu quả học tập. Hai năm áp dụng, hệ thống này giúp tiết kiệm hơn 2,6 tỷ đồng, đồng thời hình thành văn hóa “học và cải tiến liên tục” trong đội ngũ lao động trẻ.

Một trong những sáng kiến khác được đánh giá cao là “Nâng cao năng lực sản xuất đời máy mới” năm 2022. Theo đó, khi phát hiện dây chuyền thử nghiệm phải chuyển sang sản xuất hàng loạt trong thời gian ngắn, chị Dung táo bạo đề xuất mô hình dòng chảy linh hoạt giữa các giai đoạn, giảm một nửa nhân lực thử nghiệm, tiết kiệm hơn 1 triệu USD và rút ngắn chu kỳ chuyển đổi.

Ngoài ra, sáng kiến “Cải tiến phương pháp cấp hàng” do chị chủ trì cũng giúp công ty tiết kiệm hơn 1 tỷ đồng mỗi năm. Bằng việc thiết lập hệ thống băng tải tự động có cảm biến để cấp linh kiện, chị giúp giảm bớt sức lao động, tiết kiệm diện tích sản xuất và tối ưu hóa quy trình vận chuyển linh kiện từ kho đến dây chuyền, góp phần nâng cao hiệu quả tổng thể của nhà máy. Nhiều sáng kiến của chị đã được áp dụng tại cả ba nhà máy của Canon Việt Nam, tạo ra giá trị làm lợi hàng chục tỷ đồng mỗi năm và trở thành mô hình mẫu cho phong trào cải tiến kỹ thuật trong toàn hệ thống.

Không dừng lại ở đó, chị tiếp tục chuyển đổi số khu vực đào tạo, áp dụng hệ thống quản lý thông minh thay cho ghi chép thủ công, giúp rút ngắn thời gian đào tạo, đồng thời nâng hiệu suất ngay từ giai đoạn công nhân mới vào làm.

Trong môi trường sản xuất công nghiệp đòi hỏi độ chính xác cao, chị luôn tâm niệm rằng “mỗi chi tiết, mỗi thao tác đều có thể cải tiến nếu ta dám nghĩ, dám làm”. Không chỉ nghiên cứu, chị còn truyền dạy đam mê sáng tạo cho người khác. Với vai trò giảng viên nội bộ, mỗi năm chị đảm nhiệm ít nhất hai khóa huấn luyện “Cải tiến - Đổi mới sản xuất”, trực tiếp hướng dẫn cho các tổ trưởng, quản lý trẻ.

Những buổi đào tạo của chị không khô cứng như một lớp học kỹ thuật. Giọng nói nhẹ, ánh mắt thân thiện, chị kể lại từng tình huống thật trong nhà máy, từng thất bại phải trả giá bằng mồ hôi, để người nghe thấm dần tinh thần “học từ việc làm”. Nhiều học viên nói rằng họ cảm nhận ở chị một người thầy kiên nhẫn, một người chị gần gũi, luôn biết cách khơi dậy niềm say mê sáng tạo nơi người khác.

Với vai trò giảng viên nội bộ, mỗi năm chị Dung đảm nhiệm ít nhất hai khóa huấn luyện “Cải tiến - Đổi mới sản xuất”, trực tiếp hướng dẫn cho các tổ trưởng, quản lý trẻ.

Trong những buổi học, chị không nói bằng lý thuyết, mà kể lại từng câu chuyện thật, mỗi sai sót, mỗi thất bại đều là bài học quý. Nhiều học viên sau khi học lớp của chị đã trở thành hạt nhân sáng kiến mới trong nhà máy.

“Điều tôi tự hào nhất không phải là số tiền làm lợi, mà là khi thấy các bạn trẻ dám đề xuất, dám sửa, dám chịu trách nhiệm. Khi tinh thần sáng tạo lan tỏa, đó mới là thành công bền vững nhất”, chị Dung chia sẻ.

Với hàng loạt thành tích, chị nhiều lần đạt Giải Nhất cải tiến cấp bộ phận, cấp nhà máy, danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô” và “Phụ nữ Thủ đô tiêu biểu”. Đặc biệt, năm 2025, chị được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tôn vinh là “Nữ đoàn viên năng động, sáng tạo, trách nhiệm”, đây là giải thưởng lần đầu tiên tổ chức bình chọn trên toàn quốc.

Trách nhiệm với tập thể và hoạt động Công đoàn

Nếu trong công việc, chị Dung được biết đến là người tìm tòi, đổi mới không ngừng, thì trong công tác Công đoàn, chị lại là hình mẫu của sự tận tụy, chu đáo và đầy trách nhiệm.

Là Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ban Nữ công Công đoàn Công ty TNHH Canon Việt Nam, chị luôn được đồng nghiệp tin tưởng vì phong cách làm việc gần gũi. Ở đâu có người lao động, ở đó có chị lắng nghe, chia sẻ, tháo gỡ khó khăn một cách chân thành. Trong những đợt cao điểm sản xuất, khi công nhân phải làm việc tăng ca, chị cùng công đoàn chuẩn bị từng suất ăn, từng phần quà nhỏ động viên tinh thần anh chị em.

Trong công tác Công đoàn, chị Dung thể hiện sự tận tụy, chu đáo và đầy trách nhiệm.

Với vai trò Thủ quỹ, chị thực hiện nghiêm quy chế chi tiêu, công khai từng khoản, đảm bảo quyền lợi đoàn viên. Nhiều năm liền, công đoàn công ty được đánh giá cao về tính minh bạch, kỷ cương tài chính trong đó có phần đóng góp thầm lặng của chị.

Không chỉ gắn bó trong doanh nghiệp, chị Dung còn tích cực với phong trào ở địa phương. Là Chi hội phó Hội Phụ nữ thôn Thượng, xã Đông Anh (nhiệm kỳ 2025 - 2030), chị đi đầu trong các hoạt động giữ gìn vệ sinh môi trường, phong trào “đường hoa phụ nữ”, hiến máu tình nguyện, xây dựng đời sống văn hóa ở khu dân cư. Chị nói: “Làm công đoàn hay làm phụ nữ thôn cũng vậy, quan trọng là mình thật lòng. Khi mình nhiệt tình, mọi người sẽ cùng làm”.

Giữa guồng quay công việc hối hả, chị Dung vẫn giữ được cho mình một sự cân bằng hiếm có giữa công sở và tổ ấm. Năm vừa qua, gia đình chị được tôn vinh là “Gia đình tiêu biểu” của Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội, phần thưởng giản dị nhưng ý nghĩa, ghi nhận cho sự hài hòa giữa công việc, cuộc sống và cống hiến.

Cũng bởi sống chân thành và hết mình, chị luôn được tín nhiệm trong tập thể. Năm 2023, chị liên tiếp được vinh danh với các danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô” và “Phụ nữ Thủ đô tiêu biểu” ghi nhận cho những ý tưởng cải tiến mang lại hiệu quả thiết thực trong sản xuất.

Trước đó, chị nhiều năm liền được bình chọn là “Cán bộ công đoàn xuất sắc”, “Gia đình tiêu biểu” ( năm 2020), cùng với Giải Nhất cải tiến cấp nhà máy và Giải Ba cấp công ty của Canon Việt Nam...

Ở chị, người ta thấy được sự kết nối hài hòa giữa “người lao động sáng tạo” và “người cán bộ công đoàn tận tụy” hai vai trò tưởng riêng biệt mà lại hòa quyện, bồi đắp cho nhau. Câu chuyện của chị Dung không ồn ào, không lớn lao, nhưng lại để ấn tượng bởi sự lặng lẽ tỏa hương bằng sức lao động và tấm lòng chân thành. Đồng thời lan toả vẻ đẹp của người phụ nữ công nhân Việt Nam thời đại mới.