LĐLĐ quận Hai Bà Trưng: Nỗ lực xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh

Lấy người lao động làm trung tâm

Chia sẻ về kết quả nổi bật của nhiệm kỳ 2018 - 2023, Chủ tịch LĐLĐ quận Hai Bà Trưng Nguyễn Thị Kim Dung cho biết, phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn các cấp trong quận chuyển biến tích cực cả về nội dung và phương thức hoạt động. Qua đó, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đóng góp quan trọng vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội của quận Hai Bà Trưng và thành phố Hà Nội.

Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội và quận Hai Bà Trưng tặng giấy khen cho đoàn viên tiêu biểu trong các phong trào thi đua.

Nhiệm kỳ qua LĐLĐ quận Hai Bà Trưng đã tích cực tham gia với cơ quan chức năng xây dựng, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ. Cụ thể, LĐLĐ quận đã chủ động phối hợp với các phòng, ban, ngành chức năng của quận kiểm tra 479 lượt đơn vị, doanh nghiệp về thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn, công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ, thực hiện các chế độ, chính sách đối với NLĐ; chỉ đạo các Công đoàn cơ sở (CĐCS) kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật Bảo hiểm xã hội tại cơ sở và kiến nghị với lãnh đạo doanh nghiệp, các cơ quan chức năng kịp thời giải quyết vướng mắc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ cũng là một trong những điểm nhấn đáng chú ý của LĐLĐ quận Hai Bà Trưng. Cụ thể, LĐLĐ quận đã trao trợ cấp và quà cho 3.106 lượt đoàn viên, NLĐ; 229 lượt con đoàn viên, NLĐ bị nhiễm chất độc da cam với số tiền là 1,966 tỷ đồng. Tổ chức “Tết sum vầy” hỗ trợ vé xe ô tô đưa NLĐ về quê đón Tết cho 2.251 CNVCLĐ và con CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với số tiền 1,430 tỷ đồng. Các CĐCS cũng chăm lo, trợ cấp khó khăn cho 21.245 lượt đoàn viên, NLĐ với số tiền 5,6 tỷ đồng.

Thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”, LĐLĐ quận chỉ đạo và hỗ trợ CĐCS thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể. Cùng với đó, ký kết chương trình phúc lợi với 9 đơn vị, doanh nghiệp giảm giá ưu đãi cho đoàn viên từ 10 - 50% các dịch vụ. Đến nay, đã có trên 15.500 lượt đoàn viên, NLĐ được sử dụng các dịch vụ ưu đãi với số tiền là 5,9 tỷ đồng.

Không ngừng nâng cao chất lượng hoạt động

Đáng chú ý, trong nhiệm kỳ qua, các cấp Công đoàn quận Hai Bà Trưng đã thực hiện có hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, CNVCLĐ thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; tổ chức tuyên truyền học tập, quán triệt 10 chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XVII Đảng bộ Thành phố, 6 chương trình thực hiện Nghị quyết Đại hội XXVI Đảng bộ quận Hai Bà Trưng; Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XVI Công đoàn Thành phố, Nghị quyết Đại hội Công đoàn quận Hai Bà Trưng lần thứ XVIII, Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị; Bộ luật Lao động 2019, Luật Công đoàn 2012,…Đồng thời, từng bước đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền, vận động, phù hợp với thực tiễn cơ sở, có nhiều cách làm hay, mô hình mới, thu hút đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ tham gia.

Trong nhiệm kỳ qua, có 11.206 lượt đoàn viên, NLĐ được đào tạo và đào tạo lại tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ,… đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Các cuộc vận động “Xây dựng nếp sống văn hóa công nghiệp”, phong trào xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” đạt nhiều kết quả nổi bật. Cụ thể, đã có 19.968 lượt đoàn viên, NLĐ ký cam kết thực hiện phong trào “Nếp sống văn hóa công nghiệp”; 106 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được UBND quận công nhận danh hiệu đạt chuẩn văn hóa và khen thưởng 72 tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu trong phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục - thể thao được chú trọng tổ chức, thu hút đông đảo người lao động tham gia đã góp phần xây dựng tốt đời sống văn hóa cơ sở, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.