LĐLĐ huyện Sóc Sơn: Đẩy mạnh hoạt động tri ân người lao động

Trong những ngày tháng 5, các cấp Công đoàn huyện Sóc Sơn đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

LĐLĐ huyện Sóc Sơn đã phát động “Tháng Công nhân”, “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động” năm 2024, trong đó nhấn mạnh tổ chức chương trình “Đối thoại Tháng 5”; diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp - doanh nghiệp vì công nhân”; hoạt động “Cảm ơn người lao động”… đến từng đơn vị, Công đoàn cơ sở.

Tại buổi lễ phát động “Tháng Công nhân”, LĐLĐ huyện đã tổ chức khen thưởng 35 Công nhân giỏi, 20 sáng kiến sáng tạo, 5 tập thể 5 cá nhân thực hiện tốt an toàn vệ sinh lao động; LĐLĐ huyện trao 60 suất quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 60 triệu đồng (nguồn LĐLĐ Thành phố) và 15 công nhân bị bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động với số tiền 17 triệu đồng.

Công đoàn Công ty Cổ phần Môi trường đô thị Sóc Sơn tổ chức chương trình "Tri ân - Cảm ơn người lao động".

Thiết thực hưởng ứng phát động của LĐLĐ huyện, mới đây, Công đoàn Công ty Cổ phần Môi trường đô thị Sóc Sơn đã tổ chức chương trình “Tri ân - Cảm ơn người lao động”. Tại chương trình, Công ty đã tổ chức trao 10 phần quà (trị giá 1 triệu đồng/phần quà) cho đoàn viên Công đoàn, người lao động bị tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn trong năm 2024. Tuyên dương 12 người lao động tiêu biểu có nhiều đóng góp cống hiến cho Công ty, với tổng số tiền khen thưởng trị giá 3,6 triệu đồng.

Xúc động với tình cảm của tổ chức Công đoàn, chị Hoàng Thị Thúy, công nhân Đội vệ sinh môi trường số 1 chia sẻ những phần quà đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm tư tưởng, nỗ lực lao động sản xuất, ổn định cuộc sống và đóng góp nhiều hơn nữa cho sự phát triển của Công đoàn.

Ông Lê Văn Đại, Chủ tịch LĐLĐ huyện Sóc Sơn cho biết, việc tổ chức các hoạt động tri ân người lao động trong Tháng Công nhân năm 2024 nhằm mục đích tăng cường mối quan hệ gắn kết đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động với tổ chức Công đoàn, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh.

Đồng thời, động viên đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động, nhất là đội ngũ công nhân lao động nỗ lực vượt khó, lao động sáng tạo đóng góp cho sự phát triển của từng doanh nghiệp, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế trên địa bàn huyện và Thủ đô. Thông qua các hoạt động trong Tháng Công nhân, LĐLĐ huyện làm tốt hơn nữa công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động.

Công nhân lao động đối thoại với Chủ tịch UBND huyện Sóc Sơn.

Tháng Công nhân năm 2024 với chủ đề “Đoàn kết công nhân - Triển khai nghị quyết”; Tháng An toàn, vệ sinh lao động năm 2024 được phát động với chủ đề “Tăng cường đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc và trong chuỗi cung ứng”, LĐLĐ huyện Sóc Sơn đã phối hợp với chủ doanh nghiệp thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm. Trong đó, nhiều công đoàn cơ sở đã tổ chức khám bệnh, tư vấn sức khoẻ, tầm soát ung thư miễn phí cho đoàn viên, trao quà cho người lao động khó khăn.

Đáng chú ý, LĐLĐ huyện Sóc Sơn đã phối hợp với UBND huyện tổ chức thành công Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch UBND huyện với công nhân, người lao động trên địa bàn huyện mới mục tiêu lắng nghe nhiều hơn nữa tâm tư, nguyện vọng công nhân lao động.

Tại đây, LĐLĐ huyện đã tiếp nhận được trên 300 lượt ý kiến, kiến nghị đại diện cho trên 13.000 đoàn viên là công nhân lao động từ Công đoàn cơ sở. Qua tổng hợp các ý kiến, kiến nghị của công nhân lao động tập trung vào một số nhóm lĩnh vực như: lĩnh vực liên quan đến chính sách bảo hiểm xã hội, phát triển kinh tế; lĩnh vực liên quan đến đảm bảo an ninh trật tự, giao thông, thủ tục hành chính; lĩnh vực liên quan đến việc cung cấp điện cho sinh hoạt và sản xuất; xây dựng nhà ở xã hội.

Vấn đề về lương và phụ cấp: Giáo viên, nhân viên nuôi dưỡng, bảo vệ, y tế; vấn đề về đảm bảo đủ biên chế giáo viên, nhân viên tại các trường mầm non; xây thêm trường học để đảm bảo số học sinh trên lớp đúng quy định. Đề nghị điều chỉnh lương theo bằng cấp và một số vấn đề khác như: Hồ sơ chuyên môn tại cấp học mầm non, vấn đề về khám chữa bệnh ngoài giờ….

Những kiến nghị này của người lao động ngay sau đó đã được lãnh đạo huyện tiếp thu và chỉ đạo các phòng, ban giải đáp, thực hiện tháo gỡ với những nội dung thuộc thẩm quyền của huyện.