Kinh nghiệm xây dựng “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” từ công ty 100% vốn nước ngoài

Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam có trụ sở chính tại Lô CN9 Khu công nghiệp Thạch Thất - Quốc Oai, huyện Thạch Thất, thành phố Hà Nội với ngành nghề kinh doanh chính là sản xuất bo mạch in điện tử, lắp ráp linh kiện điện tử. Được thành lập từ năm 2006, với 100% vốn đầu tư từ Nhật Bản, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam hiện đang tạo việc làm cho khoảng 5.400 lao động.

Trao đổi với phóng viên về kinh nghiệm xây dựng doanh nghiệp đạt danh hiệu “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” giai đoạn 2023 - 2024, ông Phan Thanh Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam chia sẻ: Một trong những điều kiện tiên quyết là phải đảm bảo được các quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Người lao động Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam được khen thưởng kịp thời khi có thành tích tốt trong công việc.

Cụ thể, xác định chăm lo đời sống, việc làm, nâng cao tay nghề, chuyên môn cho người lao động là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nghiệp, trong những năm qua, mặc dù gặp không ít khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh, nhưng Công ty đã nỗ lực vượt qua khó khăn, thách thức, thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động và phối hợp chặt chẽ với Công đoàn quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.

100% cán bộ, công nhân lao động Công ty được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Công ty luôn đảm bảo người lao động được làm việc trong môi trường an toàn, không để xảy ra tai nạn lao động, cháy nổ nghiêm trọng. Hằng năm, 100% người lao động được khám sức khỏe định kỳ, được hưởng đầy đủ các chế độ lương, thưởng, ngày nghỉ lễ, Tết; được thăm hỏi, trao trợ cấp, tham quan, nghỉ mát; tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao và các hoạt động xã hội từ thiện.

Ngoài đảm bảo những chính sách chế độ phúc lợi, lương thưởng như phần lớn các doanh nghiệp FDI Nhật Bản, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam còn có những chính sách, chế độ ưu việt. Trong đó phải kể đến Công ty đã xây dựng khu ký túc xá 2 tòa với mỗi toà 6 tầng, đáp ứng chỗ ở cho trên 1.500 lao động phổ thông.

Bên cạnh khu ký túc xá, Công ty còn trang bị thêm siêu thị mini, thư viện, phòng tập đa năng, phòng sinh hoạt Điểm văn hóa công nhân, sân bóng cỏ nhân tạo... để người lao động thuận tiện trong sinh hoạt cũng như tập luyện nâng cao sức khoẻ, thư giãn sau những giờ lao động vất vả.

Công ty tổ chức cho người lao động tham gia nhiều hoạt động nhân đạo, ý nghĩa.

Ngoài ra Ban lãnh đạo Công ty và Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp thực hiện tốt Quy chế dân chủ và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc 2 lần/năm; ký Thỏa ước lao động tập thể, với những điều khoản cao hơn so với quy định của pháp luật.

Nổi bật như, hằng năm toàn bộ người lao động được nghỉ thêm 5 ngày phép ngoài luật quy định (thường Công ty và Công đoàn sẽ thống nhất sắp xếp vào các kỳ nghỉ dài của Nhà nước). Công ty đảm bảo duy trì cho người lao động đi du lịch tùy tình hình kế hoạch sản xuất hằng năm, trường hợp do kế hoạch sản xuất gấp, không thể đi du lịch thì sẽ có những khoản tiền thưởng tương đương.

Ngoài việc đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho 100% lao động theo quy định, Công ty còn duy trì chế độ bảo hiểm cá nhân cho cấp bậc quản lý, con của quản lý. Duy trì các hoạt động xã hội hằng năm như tích cực đóng góp ủng hộ các quỹ hỗ trợ địa phương, phòng, chống dịch, hỗ trợ người có hoàn cảnh khó khăn...

Anh Nguyễn Thanh Tùng - công nhân Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam cho biết: “Hằng năm, Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty phối hợp tổ chức nhiều hoạt động dành cho người lao động. Trong đó, có các hoạt động thể thao, giải bóng đá, thi cắm hoa, du lịch… Các hoạt động này không chỉ gắn kết người lao động, mà còn giúp chúng tôi có những khoảng thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, thêm gắn bó với công ty, với đồng nghiệp”.

Không chỉ tổ chức các hoạt động mang lại lợi ích để người lao động toàn công ty cùng thụ hưởng, Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam còn tổ chức những hoạt động mang ý nghĩa tuyên truyền, giáo dục như “Ngày hội giọt máu hồng Meiko”. Qua việc tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động trong công ty tham gia hiến máu tình nguyện, Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty đã giáo dục đoàn viên, người lao động về tinh thần tương thân, tương ái, về trách nhiệm của mỗi người với cộng đồng.

Bên cạnh chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp cho công nhân, lao động, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam còn luôn chú trọng đào tạo, nâng cao trình độ và đảm bảo môi trường làm việc an toàn, thân thiện cho toàn thể cán bộ, công nhân viên. Hằng năm Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức các lớp đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động. Học viên được đánh giá kỹ năng trước và sau đào tạo, người lao động có kỹ năng nâng cao sẽ được xem xét khi đánh giá thành tích cá nhân cuối năm để làm căn cứ nâng lương, thưởng và thăng tiến trong công việc.

Đồng thời Công đoàn đã phối hợp cùng người sử dụng lao động tổ chức các cuộc thi sáng kiến sáng tạo, thi nhà xưởng vững mạnh, ôn luyện tay nghề tại các tổ sản xuất và toàn Công ty.

Chính những hoạt động trên đã tạo nên văn hóa của Công ty - văn hóa doanh nghiệp thấm sâu vào mỗi cán bộ, đoàn viên, người lao động để họ luôn tự hào về nơi mình làm việc. Cũng nhờ đó, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam vinh dự là một trong những đơn vị được Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội trao chứng nhận đạt “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” giai đoạn 2023 - 2024.