Không ngừng nâng cao vai trò, vị thế của Công đoàn tại doanh nghiệp

Xác định công tác đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động là nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Longcheer Meiko Việt Nam đã bám sát sự chỉ đạo, hướng dẫn của Công đoàn cấp trên để triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ này.

Theo đó, hằng năm, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Longcheer Meiko Việt Nam đều phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức tốt Hội nghị Người lao động với đầy đủ thành phần tham gia theo quy định. Đặc biệt, trước khi tổ chức hội nghị, Ban Chấp hành Công đoàn đã triển khai thu thập, tổng hợp, phân loại ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty để có sự chuẩn bị tốt nhất cho hội nghị.

Hội nghị người lao động tại Công ty TNHH Điện tử Longcheer Meiko Việt Nam.

“Tại hội nghị, trong không khí dân chủ và cởi mở, người lao động đã đưa ra nhiều đề xuất, kiến nghị liên quan đến việc đảm bảo quyền lợi, nâng cao chế độ phúc lợi cho người lao động và thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Các ý kiến đều được Ban lãnh đạo Công ty ghi nhận, giải quyết thoả đáng, nhận được sự đồng thuận cao của người lao động. Sau hội nghị, Ban Chấp hành Công đoàn đã thông tin công khai kết quả hội nghị để toàn bộ người lao động trong Công ty được biết”, bà Vũ Thị Việt Hà - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Longcheer Meiko Việt Nam cho biết.

Ngoài ra, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã thương lượng với Ban lãnh đạo Công ty và ký kết Thoả ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động. Nổi bật là, người lao động được Công ty hỗ trợ các khoản trợ cấp: Sinh hoạt, đi lại…; được thưởng chuyên cần, thưởng KPI, thưởng sản lượng, thưởng ý tưởng, thưởng lương tháng thứ 13 và các dịp lễ, Tết; được đi tham quan, du lịch… Đối với lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, Công ty tổ chức các buổi toạ đàm, tư vấn chăm sóc sức khoẻ; bố trí phòng vắt sữa và khu vực vệ sinh riêng.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Longcheer Meiko Việt Nam Vũ Thị Việt Hà, song song với các hoạt động trên, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cũng đã phối hợp hiệu quả với Ban lãnh đạo Công ty để triển khai các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động như: Tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, gia đình có việc hiếu, việc hỉ; tổ chức các buổi tuyên tuyền về luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật an toàn, vệ sinh lao động..., các khoá đào tạo, tập huấn nâng cao kiến thức chuyên môn cho người lao động.

Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức thành công Giải bóng đá Longcheer năm 2025.

Ban Chấp hành Công đoàn cũng phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức tốt các hoạt động như: Tổ chức tiệc sinh nhật, tiệc tất niên; tổ chức các hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ; tổ chức hoạt động Team building, các hoạt động văn hoá, thể thao… Các hoạt động này đã nhận được sự hưởng ứng và tham gia tích cực của đông đảo công nhân lao động trong Công ty. Qua đó, tạo không khí vui tươi, phấn khởi, giúp người lao động cải thiện đời sống tinh thần, tái tạo sức lao động, gắn kết với nhau và gắn bó với Công ty hơn.

Có thể nói, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Longcheer Meiko Việt Nam đã và đang khẳng định được vai trò quan trọng của mình, là cầu nối vững chắc giữa người lao động và người sử dụng lao động; Công đoàn đã thực hiện hiệu quả chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; các hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể được triển khai hiệu quả, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tại doanh nghiệp.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Longcheer Meiko Việt Nam Vũ Thị Việt Hà cho biết, thời gian tới, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty sẽ tiếp tục bám sát sự chỉ đạo, hướng dẫn của Công đoàn cấp trên để triển khai hiệu quả các chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn tại cơ sở. Từ đó, không ngừng nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn, thực sự là điểm tựa vững chắc của đoàn viên, người lao động.