Khi chất lượng Hội nghị người lao động được nâng cao

Theo đó, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty thường xuyên nghiên cứu, nắm bắt các chế độ, chính sách hiện hành liên quan đến hoạt động của công ty, liên quan đến chế độ, quyền lợi của người lao động; tích cực tham gia ý kiến cùng lãnh đạo công ty, lãnh đạo các đơn vị trực thuộc; chủ động đưa ra yêu cầu thương lượng, tổ chức thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể với chất lượng và hiệu quả cao, đạt được nhiều thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Ban lãnh đạo và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH MTV Đầu tư và Phát triển Thủy lợi Sông Đáy luôn quan tâm nâng cao đời sống cho đoàn viên, người lao động.

Cụ thể như: Mua bảo hiểm tai nạn rủi ro, bảo hiểm phẫu thuật nằm viện và tính mạng con người 24/24 giờ cho người lao động; hàng năm, người lao động được đi tham quan, nghỉ mát; trợ cấp cho thân nhân người lao động đang làm việc tại công ty bị mất 1 tháng tiền lương cơ bản và phụ cấp chức vụ (nếu có); vợ hoặc chồng, con người lao động bị mất, được trợ cấp 2.000.000 đồng; người lao động làm việc tại công ty đến tuổi nghỉ hưu theo chế độ, được công ty trợ cấp 1 tháng lương cơ bản và phụ cấp chức vụ (nếu có) tại thời điểm nghỉ hưu; lao động nữ sinh con, mỗi lần sinh được trợ cấp bằng 2 lần mức lương cơ sở sau khi sinh con. Ngoài ra, công ty còn chi việc hiếu, việc hỷ, trợ cấp khó khăn đột xuất… cho người lao động.

Đối với việc tổ chức Hội nghị người lao động, để đảm bảo chất lượng, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã chỉ đạo, hướng dẫn các cán bộ Công đoàn, Ban Chấp hành Công đoàn bộ phận tích cực tham gia, đóng góp ý kiến trong quá trình tổ chức Hội nghị người lao động các đơn vị trực thuộc; tổng hợp ý kiến của tập thể người lao động các đơn vị, tham gia cùng lãnh đạo các đơn vị, sau đó, gửi tổng hợp ý kiến, kiến nghị từ cơ sở lên Công ty. Lãnh đạo Công ty sẽ trực tiếp giải đáp tại Hội nghị người lao động Công ty. Do đó, chất lượng Hội nghị người lao động các đơn vị trực thuộc đến Hội nghị người lao động Công ty ngày càng nâng cao; góp phần tạo đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòa trong Công ty.

Bên cạnh đó, ngay từ đầu năm, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty phối hợp cùng chuyên môn xây dựng Kế hoạch tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ. Trong năm, tùy theo tình hình thực tế, có những vấn đề phát sinh, cần trao đổi, đối thoại Ban Chấp hành Công đoàn Công ty sẽ phối hợp với chuyên môn xây dựng kế hoạch, chương trình và nội dung cần đối thoại; triển khai tổ chức Hội nghị đối thoại theo chuyên đề; nhằm tháo gỡ những khúc mắc, khó khăn, giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu nhau hơn, hiểu rõ những vấn đề đang khúc mắc cần giải đáp, giải quyết, tạo nên mối quan hệ lao động hài hòa giữa hai bên.