Khẳng định vai trò đại diện, đồng hành vì người lao động

Đại diện, chăm lo cho người lao động

Ngay từ đầu năm 2025, Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, sâu sát thực tiễn, mang lại hiệu quả rõ rệt cả về vật chất lẫn tinh thần cho đoàn viên và NLĐ.

Trong đó Công đoàn đã chủ động thương lượng với Ban Giám đốc để sửa đổi, xây dựng Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) mới với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. Các nội dung được điều chỉnh tập trung vào quy chế lương, thưởng, phụ cấp, điều kiện làm việc, chính sách phúc lợi, góp phần cải thiện đời sống và tăng sự gắn bó của NLĐ với doanh nghiệp.

Hoạt động giám sát việc thực hiện TƯLĐTT được duy trì thường xuyên. Công đoàn phối hợp với các phòng chức năng của Công ty để giám sát chất lượng bữa ăn ca, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm và dinh dưỡng cho NLĐ. Nhờ đó, nhiều năm liền Công ty không xảy ra tranh chấp lao động hay kiến nghị tập thể, môi trường làm việc ngày càng ổn định và thân thiện.

Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2025.

Bên cạnh đó, Công đoàn đã thực hiện hiệu quả các chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, kịp thời đề xuất các khoản hỗ trợ khẩn cấp khi đoàn viên gặp khó khăn. Các hoạt động tặng quà dịp Tết, lễ lớn như 8/3, 1/6, Trung thu cũng được tổ chức chu đáo, giúp tăng sự gắn kết và tinh thần tập thể trong doanh nghiệp.

Đặc biệt, Chương trình “Tết Sum Vầy”, "Tháng Công nhân" năm 2025 được Công đoàn tổ chức ý nghĩa, trong đó Công đoàn đã đề xuất Công đoàn cấp trên tặng quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức khám sàng lọc ung thư sớm cho nữ đoàn viên, đưa đoàn viên có sức khỏe loại 4, 5 đi nghỉ dưỡng.

Ngoài ra Công đoàn phối hợp tổ chức cho đoàn viên, NLĐ du lịch hè, dự tiệc cuối năm...Những hoạt động đó không chỉ giúp NLĐ thêm tin tưởng tổ chức Công đoàn mà còn tạo điểm nhấn nhân văn trong hoạt động chăm lo.

Tuyên truyền, nâng cao kiến thức pháp luật cho NLĐ

Một trong những nhiệm vụ cũng được Công đoàn Công ty đặc biệt chú trọng là tuyên truyền, giáo dục pháp luật, nâng cao nhận thức cho NLĐ. Tất cả lao động mới đều được tuyên truyền, vận động tham gia Công đoàn ngay từ khi vào làm việc. Các buổi phổ biến pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, Luật Công đoàn… được tổ chức định kỳ với sự phối hợp của Công đoàn cấp trên, giúp NLĐ nắm vững quyền lợi và nghĩa vụ, từ đó chủ động hơn trong quá trình làm việc.

Đội ngũ cán bộ Công đoàn được tạo điều kiện tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng hoạt động, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn tại cơ sở. Công đoàn Công ty cũng tổ chức các buổi sinh hoạt nội bộ, chia sẻ kinh nghiệm trong Ban chấp hành, tạo diễn đàn thẳng thắn, dân chủ để củng cố sự đoàn kết và hiệu quả điều hành.

Tại Hội nghị NLĐ, CNLĐ nêu ý kiến, kiến nghị và được Ban lãnh đạo Công ty tiếp thu giải quyết kịp thời

Năm 2025, Công đoàn dự kiện tổ chức ít nhất 1 lớp tập huấn riêng cho toàn thể cán bộ công đoàn, bao gồm cả tổ trưởng, nhằm thống nhất nhận thức và cách thức triển khai các hoạt động tại từng bộ phận, từng phân xưởng.

Sôi nổi phong trào thi đua

Hưởng ứng các phong trào thi đua do Công đoàn cấp trên và Công ty phát động, Công đoàn Công ty đã phát động mạnh mẽ các phong trào “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến sáng tạo”, “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”. Trong năm 2024 và 6 tháng đầu năm 2025, nhiều tập thể, cá nhân có thành tích đã được đề xuất khen thưởng kịp thời, tiếp thêm động lực cho NLĐ nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ.

Hoạt động nữ công tiếp tục được quan tâm với các nội dung thiết thực: Tổ chức sinh hoạt chuyên đề, tặng quà 8/3, khám sức khỏe định kỳ, truyền thông về chăm sóc sức khỏe sinh sản, nuôi con nhỏ, tạo môi trường làm việc thân thiện, an toàn cho lao động nữ.

Trong lĩnh vực văn hóa, thể thao, Công đoàn đã phối hợp tổ chức nhiều hoạt động phong phú: Tham gia giải chạy Ekiden, giải bóng đá nam do Ban Quản lý KCN Thăng Long tổ chức; tổ chức giao hữu bóng đá giữa các nhà máy, biểu diễn văn nghệ giữa các nhóm, phòng ban tại buổi tiệc cuối năm. Những hoạt động này đã góp phần tạo không khí vui tươi, tăng cường giao lưu, gắn bó giữa các bộ phận và NLĐ.

Để đoàn viên, NLĐ yên tâm công tác, Công đoàn cũng rất quan tâm đến con em đoàn viên, thể hiện qua việc lập hồ sơ đề nghị khen thưởng cho 17 cháu có thành tích học tập xuất sắc trong năm học 2023 - 2024.

Từ những kết quả tích cực đã đạt được, những tháng cuối năm 2025, Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam tiếp tục đặt ra các nhiệm vụ trọng tâm như: Tiếp tục phối hợp với Công ty cải thiện đời sống vật chất, tinh thần và môi trường làm việc cho NLĐ; Thực hiện đầy đủ các nội dung đã ký kết trong TƯLĐTT mới; Duy trì hiệu quả các hoạt động thường niên như du lịch, tiệc cuối năm, tặng quà lễ Tết…; Tổ chức tập huấn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn; Đẩy mạnh phong trào thi đua, thúc đẩy năng suất lao động. Đồng thời đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục đoàn viên sát với thực tiễn.

Với sự quan tâm, tạo điều kiện từ Ban Giám đốc Công ty và sự đồng lòng của tập thể NLĐ, Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam sẽ tiếp tục là điểm tựa vững chắc, là cầu nối tin cậy giữa NLĐ và doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và phát triển bền vững.