Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam Khóa XIII: Cho ý kiến vào 6 nội dung

Tới dự Hội nghị có đồng chí Đỗ Văn Chiến - Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết, theo chương trình, Hội nghị lần này Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ cho ý kiến vào 6 nội dung.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang phát biểu khai mạc Hội nghị.

Về Báo cáo kết quả hoạt động công đoàn năm 2024; chương trình công tác công đoàn năm 2025 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, đồng chí Nguyễn Đình Khang cho biết, 2024 là năm có ý nghĩa đặc biệt đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam, năm đầu triển khai Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, năm diễn ra kỷ niệm 95 năm Ngày Thành lập tổ chức Công đoàn và là năm Luật Công đoàn (sửa đổi) được Quốc hội thông qua.

Với tinh thần sớm đưa Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam vào cuộc sống, ngay sau đại hội, Đoàn Chủ tịch, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam đã sớm chỉ đạo xây dựng các Nghị quyết, chương trình nhằm cụ thể hóa, triển khai Nghị quyết, xác định chủ đề công tác công đoàn năm 2024, trong đó đề ra 11 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm và 12 chỉ tiêu phấn đấu thực hiện. Dự thảo báo cáo tập trung đánh giá kết quả đạt được trên 10 nhóm nhiệm vụ lớn, xác định 6 tồn tại, hạn chế trong hoạt động công đoàn năm 2024.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ đạo, từ thực tiễn công tác lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai nhiệm vụ của ngành, địa phương, đơn vị mình, đề nghị các đại biểu cho ý kiến vào những kết quả đạt được, chú ý đối chiếu với những chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra, phân tích, làm rõ những mặt còn tồn tại, hạn chế, qua đó đề xuất các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể trong thời gian tới.

Về chương trình, kế hoạch công tác của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn năm 2025, theo đồng chí Nguyễn Đình Khang, bên cạnh những nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên, năm 2025 dự kiến sẽ tập trung triển khai thi hành Luật Công đoàn, nhất là công tác giám sát theo quy định tại Điều 16 Luật Công đoàn (sửa đổi); tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (Khóa XII) về “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”; đề xuất đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống Công đoàn Việt Nam theo hướng tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; tiếp tục quán triệt, triển khai quyết liệt chủ trương của Đảng, Nhà nước về công tác tiết kiệm, phòng lãng phí nói chung, nhất là trong lĩnh vực quản lý tài chính, tài sản công đoàn; tập trung tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ ngày 3/8/2015 về “Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động Ủy ban kiểm tra công đoàn” ngay trong đầu quý I năm 2025. Do vậy, đề nghị các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam dành thời gian nghiên cứu, đóng góp ý kiến.

Quang cảnh Hội nghị.

Ngoài ra, theo Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, năm 2025 sẽ bàn và dự kiến ban hành Nghị quyết mới thay thế Nghị quyết số 4a/NQ-TLĐ của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn (Khóa XI) về nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong tình hình mới.

Về vấn đề này, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các đại biểu cho ý kiến về những nhiệm vụ mà Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cần tập trung thực hiện trong bối cảnh hiện nay, những nhiệm vụ nào có thể điều chuyển về LĐLĐ cấp tỉnh và những nhiệm vụ nào cần cấp tỉnh hỗ trợ để cho Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không bị quá tải dẫn đến chất lượng công việc không cao hoặc bị bỏ sót.

Về báo cáo kết quả 15 năm Chương trình hành động số 399 ngày 7/3/2008 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/1/2008, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các đại biểu đề xuất các giải pháp nhằm tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Trao đổi về Báo cáo kết quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở năm 2024, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết, kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở năm 2024 đề ra phát triển thực tăng 1 triệu đoàn viên (tương đương 26% chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam). Thực hiện nhiệm vụ trên, nhiều nơi, Công đoàn đã chủ động tham mưu cấp ủy Đảng, xây dựng kế hoạch, kiện toàn ban chỉ đạo, tổ công tác, tổ chức khảo sát, thống kê làm cơ sở cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, thể hiện quyết tâm chính trị lớn.

Kết quả, đã có 32 đơn vị thực hiện đạt và vượt chỉ tiêu của Tổng Liên đoàn giao và được biểu dương, khen thưởng tại Hội nghị các Chủ tịch, phó Chủ tịch Công đoàn ngành, địa phương. Tuy nhiên, so với mục tiêu kế hoạch năm 2024 đề ra, mới đạt được khoảng 2/3, một số đơn vị số thực tăng còn rất thấp so với số giao của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Vì vậy, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các đại biểu thảo luận, trao đổi thật kỹ, bàn các giải pháp cụ thể, cần nhận thức, thể hiện quyết tâm chính trị lớn hơn nữa, với phương châm chỉ bàn làm, không bàn lùi để thực hiện tốt công tác này trong năm 2025.

Tại hội nghị lần này, Ban Chấp hành cũng cho ý kiến vào Báo cáo 10 năm thực hiện Nghị quyết số 04b của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam Khóa XI về “Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong công nhân, viên chức, lao động trong tình hình mới”; Báo cáo công tác kiểm tra, giám sát Ủy ban kiểm tra Công đoàn các cấp năm 2024 và nhiệm vụ trọng tâm năm 2025...

Trong khuôn khổ chương trình làm việc chiều nay, Hội nghị đã thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự bầu bổ sung nhân sự vào Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra Công đoàn; chia tổ thảo luận về các nội dung bàn tại kỳ họp lần này.