Đổi mới, linh hoạt trong công tác phát triển đoàn viên đáp ứng tình hình mới

Thách thức từ thực tế

Hiện nay, tác động từ khủng hoảng tài chính, suy thoái kinh tế thế giới, cùng với lạm phát, thiên tai và dịch bệnh đã khiến nhiều doanh nghiệp phải giảm quy mô sản xuất, giảm giờ làm hoặc cắt giảm lao động. Điều này dẫn đến tình trạng người lao động thiếu và mất việc làm ngày càng phổ biến.

Qua công tác nắm bắt thực tế, LĐLĐ quận Nam Từ Liêm ghi nhận số lượng người lao động chưa tham gia tổ chức Công đoàn ở các đơn vị, tổ chức ngoài Nhà nước và các thành phần phi chính thức vẫn còn nhiều. Chất lượng hoạt động CĐCS còn hạn chế với nội dung hoạt động dàn trải.

Đặc biệt tại các CĐCS có số lượng đoàn viên ít thì kinh phí dành cho hoạt động công đoàn còn thấp, gây nhiều khó khăn trong triển khai các nhiệm vụ.

LĐLĐ quận Nam Từ Liêm thường xuyên tổ chức nghiệp vụ cho các cán bộ công đoàn.

"Chúng tôi nhận thấy một số doanh nghiệp ngoài Nhà nước chưa thực hiện nghiêm túc các chế độ chính sách đối với người lao động. Tình trạng chậm đóng hoặc nợ đọng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế vẫn còn xảy ra. Nhiều nơi vi phạm thời gian làm việc, chưa quan tâm khám sức khoẻ định kỳ cho công nhân lao động, điều kiện lao động chưa được đảm bảo", Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Nam Từ Liêm Nguyễn Thị Ngọc Hà chia sẻ.

Bà Ngọc Hà cũng chỉ ra rằng, cán bộ CĐCS đều là kiêm nhiệm, thời gian dành cho hoạt động công đoàn chưa nhiều. Hơn nữa, tiền lương, thu nhập của họ phụ thuộc hoàn toàn vào lãnh đạo đơn vị, chủ sử dụng lao động, điều này ảnh hưởng không nhỏ đến tính độc lập trong hoạt động công đoàn.

"Qua ghi nhận thực tế, chúng tôi cũng nhận thấy việc trang bị các điều kiện cho cán bộ làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS của các cấp Công đoàn còn chưa đầy đủ. Từ tài liệu tuyên truyền, đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ đến các công cụ hỗ trợ khác để cán bộ công đoàn thực hiện nhiệm vụ trong thời đại bùng nổ thông tin, công nghệ 4.0 đều còn thiếu thốn," bà Hà chia sẻ thêm.

Giải pháp đổi mới và phát triển

Trước những thách thức nêu trên, LĐLĐ quận Nam Từ Liêm đã thực hiện các giải pháp trọng tâm để đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn.

Giải pháp đầu tiên được bà Ngọc Hà nhấn mạnh là đổi mới công tác tuyên truyền, vận động nhằm nâng cao nhận thức và bản lĩnh chính trị, giác ngộ giai cấp cho người lao động.

"Chúng tôi đang tập trung tuyên truyền, vận động đoàn viên, công nhân lao động thực hiện tốt các chủ trương, đường lối được xác định tại Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị và các văn bản chỉ đạo khác.

Đặc biệt, chúng tôi chú trọng ứng dụng công nghệ số, công nghệ thông tin trong công tác tuyên truyền, nâng cao chất lượng các kênh truyền thông như trang tin Facebook, nhóm Zalo của các cấp Công đoàn", bà Hà chia sẻ.

Song song với đó, LĐLĐ quận đổi mới, nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách pháp luật liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của đoàn viên, người lao động. Theo bà Hà, các cấp Công đoàn quận đang chủ động tham mưu với cấp ủy Đảng, chính quyền và người sử dụng lao động trong việc rà soát, bổ sung, hoàn thiện các chủ trương, chính sách liên quan đến người lao động. Bên cạnh đó, công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật cũng được tăng cường để kịp thời phát hiện và kiến nghị xử lý các hành vi vi phạm.

"Chúng tôi đang hướng dẫn các CĐCS thực hiện tốt vai trò đại diện, thực hiện Luật dân chủ ở cơ sở. Tiếp tục triển khai, thực hiện tốt hoạt động giám sát, phản biện xã hội của tổ chức Công đoàn theo Quyết định số 217-QD/TW của Bộ Chính trị", bà Hà khẳng định.

Đặc biệt, LĐLĐ quận Nam Từ Liêm chú trọng tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, thực hiện tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động cho người lao động. LĐLĐ quận khuyến khích CĐCS chủ động đề xuất với người sử dụng lao động tạo điều kiện về thời gian, cơ sở vật chất, hỗ trợ kinh phí mở lớp đào tạo nâng cao tay nghề.

Đồng thời, phát động phong trào thi đua "Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi" và tích cực tham gia Hội thi thợ giỏi do LĐLĐ quận tổ chức.

Giải pháp thứ tư là đổi mới công tác chỉ đạo, hướng dẫn của công đoàn cấp trên đối với hoạt động CĐCS với việc tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy và tăng cường công tác phối hợp với chính quyền, các sở, ban, ngành đồng cấp. "Chúng tôi đang đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, số hóa trong quản lý CĐCS, đoàn viên Công đoàn. Đồng thời, lựa chọn nội dung trọng tâm, trọng điểm để chỉ đạo CĐCS tổ chức hoạt động phù hợp với từng loại hình", Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Nam Từ Liêm cho biết thêm.

Cuối cùng, LĐLĐ quận Nam Từ Liêm tiếp tục đẩy mạnh nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động gia nhập tổ chức công đoàn và thành lập CĐCS.

Cụ thể, đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động, mô hình tập hợp, thu hút công nhân, người lao động, đặc biệt quan tâm phát triển đoàn viên ở khu vực lao động phi chính thức. Bên cạnh đó, LĐLĐ quận phối hợp chặt chẽ với các cấp chính quyền, Ủy ban nhân dân, cơ quan Thuế, Lao động thương binh và xã hội, bảo hiểm xã hội quận để nắm bắt, khảo sát, điều tra, dự báo tình hình và xây dựng kế hoạch vận động, phát triển thành lập CĐCS.

Qua ghi nhận thực tế, có thể thấy LĐLĐ quận Nam Từ Liêm đã có nhiều nỗ lực trong việc đổi mới hoạt động công đoàn. Kết quả, năm 2024, công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS cũng đạt được kết quả ấn tượng với 34 tổ chức Công đoàn, Nghiệp đoàn cơ sở mới được thành lập, thu hút 3.491 đoàn viên. LĐLĐ quận cũng chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thông qua việc tổ chức 4 lớp tập huấn về An toàn vệ sinh lao động và nghiệp vụ công tác công đoàn cho hơn 600 cán bộ Công đoàn…

Với những giải pháp đang thực hiện, LĐLĐ quận Nam Từ Liêm hy vọng sẽ từng bước khắc phục những tồn tại, hạn chế, đổi mới hoạt động công đoàn và nâng cao hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong bối cảnh hiện nay.