Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh

Theo báo cáo kết quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS của LĐLĐ thành phố Hà Nội, tính đến ngày 12/10, các cấp Công đoàn Thủ đô đã thành lập mới 556/750 CĐCS (đạt 74,13% kế hoạch), kết nạp mới 43.947/47.855 đoàn viên, đạt 91,83% kế hoạch năm 2022. Trong đó, thành lập CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước được 542/400 CĐCS (đạt 135,5%) với 41.948/35.000 đoàn viên (đạt 119,85%).

Với tinh thần quyết liệt triển khai, đã có 9 đơn vị hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu về thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên, gồm: LĐLĐ các huyện Mê Linh, Phúc Thọ, Thường Tín, Ứng Hòa, Mỹ Đức, Đan Phượng; Công đoàn ngành Xây dựng, Y tế; Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội…

LĐLĐ quận Nam Từ Liêm trao quyết định kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS mới.

Thông tin tại Hội nghị Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố Hà Nội khóa XVI, kỳ họp lần thứ 19, ông Lê Xuân Trường - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ Thành phố, cho biết, để đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên đi đôi với xây dựng CĐCS vững mạnh, LĐLĐ Thành phố đã triển khai thực hiện nhiều giải pháp, đề án, mô hình thí điểm.

Cụ thể là các đề án thí điểm: “Hỗ trợ, khuyến khích phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ngoài khu vực nhà nước có từ 25 đoàn viên trở lên, giai đoạn 2021-2022”; “Đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước thành phố Hà Nội, giai đoạn 2021-2022”; “Xây dựng, phát hành Bản tin sinh hoạt CĐCS”…

LĐLĐ Thành phố cũng đã chỉ đạo LĐLĐ huyện Thường Tín xây dựng đề án thí điểm thành lập văn phòng hỗ trợ hoạt động Công đoàn và công nhân lao động; chỉ đạo Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội thí điểm thành lập Nghiệp đoàn lái xe ô tô công nghệ, bước đầu kết nạp được 108 đoàn viên, tạo hướng đi mới trong tuyên truyền, phát triển đoàn viên khu vực lao động phi chính thức.

Bên cạnh sự hỗ trợ từ phía LĐLĐ thành phố Hà Nội, các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cũng đã có nhiều giải pháp để triển khai hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Bà Nguyễn Thị Lan Anh - Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ, chia sẻ, thực hiện Kế hoạch của LĐLĐ thành phố Hà Nội về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đặc biệt là thực hiện Đề án thí điểm của LĐLĐ Thành phố về “Hỗ trợ, khuyến khích phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ngoài khu vực Nhà nước có từ 25 đoàn viên trở lên, giai đoạn 2021-2022”, ngay từ đầu năm, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện đã xây dựng kế hoạch cụ thể để thực hiện chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao.

Với quyết tâm phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt chỉ tiêu về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, LĐLĐ huyện Phúc Thọ đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, như: Thường xuyên phối hợp với cơ quan Thuế, Bảo hiểm xã hội của huyện để rà soát, nắm bắt dư địa phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; đồng thời, tranh thủ sự phối hợp, ủng hộ của cấp ủy, chính quyền và CĐCS các địa phương trong công tác vận động thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp trên địa bàn.

Cán bộ công đoàn huyện kiên trì tuyên truyền, vận động, phân tích những lợi ích của người lao động, doanh nghiệp khi tham gia tổ chức Công đoàn và thành lập CĐCS tại đơn vị; tích cực hướng dẫn, hỗ trợ người lao động, doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ, thủ tục gia nhập, thành lập tổ chức Công đoàn tại đơn vị.

Xác định rõ mục tiêu phát triển CĐCS không chỉ đạt về số lượng mà còn phải đảm bảo chất lượng, nên ngay sau khi công bố Quyết định thành lập CĐCS mới, LĐLĐ huyện đã phân công cán bộ quan tâm hướng dẫn, giúp đỡ về nghiệp vụ công tác công đoàn và tạo điều kiện tốt nhất để Công đoàn hoạt động.

Đồng thời, trực tiếp tiếp nhận những nguyện vọng chính đáng của công nhân lao động tại đơn vị để báo cáo, đề xuất LĐLĐ Thành phố, Huyện ủy và Ủy ban nhân dân huyện nhằm kịp thời giải quyết, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.

Cạnh đó, LĐLĐ huyện cũng đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời tại đơn vị nhanh chóng ổn định tổ chức, xây dựng nội quy, quy chế, kế hoạch hoạt động, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng đồng chí uỷ viên Ban Chấp hành; xây dựng và ký kết Quy chế phối hợp hoạt động giữa Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở với Ban Giám đốc công ty, đơn vị; đảm bảo và nâng cao chất lượng sinh hoạt của Công đoàn, duy trì sinh hoạt Ban Chấp hành theo quy định của Điều lệ Công đoàn; quan tâm duy trì, phát triển và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, trong đó, chú trọng công tác phát triển đoàn viên mới…