Đảm bảo sản xuất an toàn trong các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội

Mặc dù chịu ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh Covid-19, tuy nhiên, trong năm 2021, các chỉ tiêu về thu hút đầu tư, sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp và chế xuất (KCN&CX) Hà Nội vẫn đạt kế hoạch và chỉ tiêu đề ra. Có được điều này phải kể đến việc Ban Quản lý các KCN&CX Hà Nội đã chủ động triển khai, thực hiện tốt chức năng quản lý Nhà nước trên các lĩnh vực đồng thời thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19, phối hợp với các cơ quan liên quan kịp thời tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệp, duy trì sản xuất an toàn.
Quyết liệt chỉ đạo công tác phòng, chống dịch Covid-19 tại các Khu công nghiệp, chế xuất Phấn đấu tất cả các khu công nghiệp đều có thiết chế công đoàn Chú trọng đảm bảo vệ sinh an toàn lao động cho đoàn viên

Cụ thể, trong bối cảnh diễn biến phức tạp của dịch bệnh Covid-19, Ban Quản lý đã phối hợp chặt chẽ với Uỷ ban nhân dân (UBND) các quận, huyện có khu công nghiệp đôn đốc các doanh nghiệp rà soát, kiện toàn Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch và thành lập các "Tổ an toàn Covid-19" tại các phân xưởng; kịp thời xây dựng phương án duy trì hoạt động sản xuất đảm bảo an toàn phòng, chống dịch. Kết quả, đã có 4.600 "Tổ an toàn Covid-19" được thành lập trong các doanh nghiệp, với khoảng 20.000 thành viên tham gia.

Trong thời điểm toàn Thành phố thực hiện giãn cách xã hội theo Chỉ thị 17/CT-UBND của UBND Thành phố, Ban Quản lý đã kịp thời đôn đốc các doanh nghiệp trong khu công nghiệp rà soát, xây dựng phương án sản xuất an toàn “3 tại chỗ” hoặc “1 cung đường, 2 điểm đến” trình UBND quận, huyện phê duyệt và nghiêm túc triển khai theo phương án được duyệt.

Qua thống kê, thời điểm cuối tháng 8, đầu tháng 9/2021 có 535 doanh nghiệp hoạt động theo phương án sản xuất an toàn “3 tại chỗ” hoặc “1 cung đường, 2 điểm đến”, một số doanh nghiệp thực hiện phương án hỗn hợp “2 tại chỗ”. Có 126 doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động. Tổng số lao động tạm nghỉ việc do doanh nghiệp tạm dừng hoạt động và không tham gia “3 tại chỗ” khoảng 70.000 người.

Đảm bảo sản xuất an toàn trong các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội
Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến kiểm tra việc diễn tập vận hành trạm y tế lưu động tại KCN Thăng Long

Ban Quản lý các KCN&CX Hà Nội đã chủ động xây dựng, triển khai phần mềm khai báo trên hệ thống báo cáo trực tuyến phòng, chống Covid-19, cập nhật danh sách toàn bộ người lao động, chuyên gia, xe đưa đón chuyên gia, đầu mối tiếp nhận thông tin phòng, chống dịch bệnh Covid-19 tại doanh nghiệp. Đặc biệt, đơn vị đã thành lập 9 tổ công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19 tại 9 KCN và phối hợp chặt chẽ với Ban chỉ đạo các quận, huyện thường xuyên kiểm tra công tác phòng, chống dịch trong các KCN.

Từ sau ngày 6/9/2021, tổng số lao động làm việc tại các doanh nghiệp khi thực hiện phân 3 vùng theo Phương án 204/PA-UBND ngày 03/9/2021 của Thành phố có khoảng 120.000 người (đạt tỷ lệ khoảng 76%). Đến ngày 01/10/2021, tình hình dịch bệnh trên địa bàn Thành phố được kiểm soát, Chính phủ và UBND Thành phố đã áp dụng một số biện pháp phòng, chống dịch trong tình hình mới, hầu hết các doanh nghiệp và người lao động đã quay trở lại làm việc bình thường, tổng số doanh nghiệp hoạt động bình thường trở lại là 660 doanh nghiệp (đạt 99,8%), số lao động tham gia sản xuất khoảng 152.000 người (đạt khoảng 94,4%).

Từ sau ngày 11/10, Ban Quản lý đã kịp thời ban hành Kế hoạch thực hiện Nghị quyết số 128/NQ-CP ngày 11/10/2021 của Chính phủ, Kế hoạch số 243/KH-UBND ngày 29/10/2021 của UBND Thành phố và Kế hoạch số 246/KH-UBND ngày 01/11/2021 về phục hồi và phát triển kinh tế thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19”.

Trong đó, Ban Quản lý yêu cầu doanh nghiệp chủ động xây dựng, thực hiện Kế hoạch, phương án sản xuất an toàn thích ứng với các cấp độ dịch (cấp độ 1, cấp độ 2, cấp độ 3, cấp độ 4) trên cơ sở công bố cấp độ dịch của cơ quan có thẩm quyền; gửi báo cáo kế hoạch, phương án sản xuất an toàn về Ban Quản lý và UBND quận, huyện để theo dõi, đôn đốc, kiểm tra theo quy định.

Đảm bảo sản xuất an toàn trong các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội
"Tổ an toàn Covid-19" được triển khai thành lập rộng khắp và phát huy hiệu quả hoạt động tại các doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội

Bám sát chỉ đạo của Trung ương và Thành phố về diễn biến tình hình dịch bệnh Covid-19 trên địa bàn và các Công điện số 22, 23, 24 của Chủ tịch UBND Thành phố, Ban Quản lý đã triển khai quán triệt các nội dung của Công điện đến doanh nghiệp và phối hợp chặt chẽ với UBND các quận, huyện có KCN trong công tác phòng, chống dịch tại các khu công nghiệp trên địa bàn; xây dựng và ban hành văn bản chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc doanh nghiệp trong KCN thực hiện nghiêm túc các quy định về phòng, chống dịch, đảm bảo thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát tốt dịch bệnh.

Kết quả, trong thời kỳ thích ứng an toàn, có 661 doanh nghiệp thuộc các KCN và chế xuất Hà Nội đã trở lại hoạt động sản xuất bình thường. Tổng số lao động tham gia sản xuất khoảng 165 nghìn người (tăng 4 nghìn người so với trước khi áp dụng Nghị quyết số 128 của Chính phủ). Tổng số lao động của các doanh nghiệp đã được tiêm vắc xin mũi 1 là 163.800 người được đạt 99% (1% còn lại chưa tiêm do chưa đủ điều kiện tiêm); đã tiêm mũi 2 được khoảng 150.000 người (gần 92% số lao động đã tiêm mũi 1).

Các doanh nghiệp tiếp tục duy trì hoạt động của 3.601 "Tổ an toàn Covid-19" với 15.000 thành viên. Ngoài ra, thực hiện thực hiện chỉ đạo của Thành ủy và UBND Thành phố, đặc biệt là ý kiến chỉ đạo của Thường trực Thành ủy tại buổi diễn tập vận hành Trạm y tế lưu động tại Khu công nghiệp Thăng Long, Ban Quản lý phối hợp với UBND các quận, huyện thành lập 11 Trạm y tế/Tổ y tế lưu động trong các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội.

Có thể nói, nhờ sự chủ động triển khai thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19 phối hợp với các cơ quan liên quan kịp thời tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệp, duy trì sản xuất an toàn trong điều kiện dịch bệnh của Ban Quản lý các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội nên trong năm 2021, mặc dù chịu ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh Covid-19, song các chỉ tiêu về thu hút đầu tư, sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp vẫn đạt kế hoạch và chỉ tiêu đề ra, trong đó, thu hút đầu tư tăng trưởng 2,5 lần so với năm 2020.

Phạm Diệp

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Kinh tế và văn hóa - cặp trụ cột chiến lược định hình con đường phát triển bền vững của Hà Nội

Kinh tế và văn hóa - cặp trụ cột chiến lược định hình con đường phát triển bền vững của Hà Nội

Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu đổi mới mô hình tăng trưởng và nâng cao vị thế quốc gia, việc Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 79-NQ/TƯ về phát triển kinh tế nhà nước và Nghị quyết số 80-NQ/TƯ về phát triển văn hóa Việt Nam đánh dấu một bước hoàn thiện quan trọng trong tư duy chiến lược của Đảng.
Hà Nội tiên phong đưa Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống: Chuyển từ tư duy đến hành động thực chất

Hà Nội tiên phong đưa Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống: Chuyển từ tư duy đến hành động thực chất

Thực hiện chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm, Hà Nội đang cho thấy một tinh thần quyết liệt trong việc cụ thể hóa các Nghị quyết của Đảng thành chương trình hành động thực chất. Phương châm “nói đi đôi với làm”, lấy hiệu quả đo đếm được làm thước đo đang trở thành kim chỉ nam để Thủ đô bứt phá trong kỷ nguyên mới.
Văn hóa trở thành nền tảng vững chắc và trụ cột của phát triển đất nước

Văn hóa trở thành nền tảng vững chắc và trụ cột của phát triển đất nước

Tối 27/2, Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội thực hiện chương trình Thời sự trực tiếp đặc biệt với chủ đề "Hà Nội tiên phong, gương mẫu thực hiện các nghị quyết chiến lược của Trung ương", trong đó có Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam. Đây được xem là bước ngoặt quan trọng trong tư duy về vai trò của văn hóa, từ "nền tảng tinh thần" sang "nền tảng vững chắc" cho sự phát triển nhanh và bền vững của đất nước.
Hà Nội kiến tạo động lực phát triển mới: Đổi mới tư duy và cân bằng giá trị phát triển

Hà Nội kiến tạo động lực phát triển mới: Đổi mới tư duy và cân bằng giá trị phát triển

Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, Thủ đô không chỉ là trung tâm hành chính chính trị kinh tế mà còn giữ vai trò tiên phong kiến tạo tư duy phát triển bền vững. Hà Nội đang chủ động chuyển mình, cân bằng giữa sức mạnh kinh tế và sức mạnh văn hóa để nâng tầm năng lực dẫn dắt phát triển cả nước.
Hà Nội chủ động, gương mẫu đưa Nghị quyết 79, 80 vào cuộc sống

Hà Nội chủ động, gương mẫu đưa Nghị quyết 79, 80 vào cuộc sống

PGS.TS Trần Đình Thiên cho biết, ông đặt nhiều kỳ vọng vào sự phát triển của Hà Nội, xuất phát từ nguồn lực, năng lực và sứ mệnh đặc biệt của Thủ đô. Theo ông, người dân cả nước đều kỳ vọng Hà Nội sẽ có bước phát triển mạnh mẽ hơn trong giai đoạn tới và niềm tin vào điều đó đang ngày càng được củng cố.
Phường Tây Hồ gặp mặt ứng cử viên đại biểu HĐND, nhiệm kỳ 2026-2031

Phường Tây Hồ gặp mặt ứng cử viên đại biểu HĐND, nhiệm kỳ 2026-2031

Ngày 27/2, Ủy ban Bầu cử phường Tây Hồ tổ chức Hội nghị gặp mặt các ứng cử viên nhằm quán triệt yêu cầu, định hướng nội dung và thống nhất nhận thức, trách nhiệm trong quá trình vận động bầu cử.
Phát huy sức mạnh kinh tế - văn hóa để kiến tạo Thủ đô bền vững

Phát huy sức mạnh kinh tế - văn hóa để kiến tạo Thủ đô bền vững

Trước yêu cầu của giai đoạn phát triển mới, nơi đổi mới mô hình tăng trưởng và nâng cao vị thế quốc gia trở thành đòi hỏi cấp thiết, việc ban hành Nghị quyết 79 về phát triển kinh tế nhà nước và Nghị quyết 80 về phát triển văn hóa Việt Nam đã khẳng định bước hoàn thiện quan trọng trong tư duy chiến lược của Đảng.

Tin khác

Yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của Thủ đô

Yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của Thủ đô

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, cùng với khí thế sản xuất sôi động tại các khu công nghiệp, khu công nghệ cao trên địa bàn Hà Nội, một nhiệm vụ có ý nghĩa chiến lược tiếp tục được đặt lên hàng đầu: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là đội ngũ công nhân lao động trực tiếp sản xuất.
“Chìa khoá” giúp người lao động thích ứng với thị trường việc làm đầy biến động

“Chìa khoá” giúp người lao động thích ứng với thị trường việc làm đầy biến động

Liên tục cập nhật kiến thức về chuyển đổi số, tích lũy trải nghiệm từ những bước nhỏ và không ngừng trau dồi kỹ năng mềm được xem là những "chìa khóa" giúp người lao động thích ứng với thị trường việc làm đầy biến động năm 2026.
Năm 2026: Vẫn nan giải bài toán nhân sự

Năm 2026: Vẫn nan giải bài toán nhân sự

Tình trạng thiếu hụt lao động có kỹ năng phù hợp; chi phí nhân sự tăng cao; biến động kinh tế toàn cầu được nhận định là những yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất đến kế hoạch tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhân sự trong năm 2026...
Siết chặt trách nhiệm xác định vị trí việc làm công chức, tránh giao khoán hình thức

Siết chặt trách nhiệm xác định vị trí việc làm công chức, tránh giao khoán hình thức

Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương không “khoán trắng” việc xác định vị trí việc làm cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý. Việc tổ chức thực hiện phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm công chức cần gắn với mục tiêu, kết quả, sản phẩm đầu ra.
Nhìn lại thị trường lao động năm qua: Thăng trầm nhưng vẫn có gam màu sáng

Nhìn lại thị trường lao động năm qua: Thăng trầm nhưng vẫn có gam màu sáng

Năm 2025 khép lại với nhiều cung bậc cảm xúc đối với thị trường lao động Việt Nam. Sau những biến động từ kinh tế toàn cầu và quá trình tái cấu trúc trong nước, bức tranh việc làm hiện lên với cả gam sáng lẫn những thách thức dài hạn. Việc làm và thu nhập được cải thiện, tỉ lệ thất nghiệp duy trì ở mức thấp; song yêu cầu về chất lượng nhân lực, kỹ năng số và khả năng thích ứng công nghệ ngày càng cao, tạo áp lực không nhỏ cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp.
Nhiều lao động chọn ở lại thành phố làm việc xuyên Tết để tăng thu nhập

Nhiều lao động chọn ở lại thành phố làm việc xuyên Tết để tăng thu nhập

Tết là thời khắc sum vầy, đoàn tụ của nhiều gia đình, nhưng giữa dòng người tất bật rời thành phố về quê đón xuân, vẫn có không ít người lựa chọn ở lại làm việc và mưu sinh.
Hoàn thành xếp lương theo vị trí việc làm với viên chức chậm nhất 1/7/2027

Hoàn thành xếp lương theo vị trí việc làm với viên chức chậm nhất 1/7/2027

Chính phủ yêu cầu chậm nhất đến ngày 1/7/2027 phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với vị trí việc làm đối với viên chức...
Gần 2.000 cơ hội việc làm dành cho chiến sĩ nghĩa vụ Công an Thủ đô

Gần 2.000 cơ hội việc làm dành cho chiến sĩ nghĩa vụ Công an Thủ đô

Ngày 4/2, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp với Ban Thanh niên, Phòng X03 - Công an thành phố Hà Nội tổ chức Phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành cho chiến sĩ nghĩa vụ Công an Thủ đô năm 2026 nhằm cung cấp thông tin thị trường lao động, định hướng nghề nghiệp cho các chiến sĩ nghĩa vụ Công an Thủ đô sắp hoàn thành thời gian phục vụ tại ngũ trong các đơn vị thuộc Công an thành phố Hà Nội, Công an xuất ngũ, người lao động.
Thu nhập của người lao động năm 2025: Mức tăng phổ biến dưới 10%

Thu nhập của người lao động năm 2025: Mức tăng phổ biến dưới 10%

Dù đối mặt với biến động kinh tế vĩ mô, thu nhập của người lao động Việt Nam năm 2025 vẫn giữ được đà ổn định với gần 62% người được hỏi ghi nhận mức tăng lương. Đáng chú ý, để đối phó với áp lực chi phí sinh hoạt, hơn 35% người lao động đã chọn hướng phát triển "đa công việc" nhằm đa dạng hóa nguồn thu nhập.
Hà Nội: Cơ hội việc làm rộng mở cho người lao động

Hà Nội: Cơ hội việc làm rộng mở cho người lao động

Tháng 1/2026, thị trường lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội tiếp tục duy trì xu hướng tích cực với nhu cầu tuyển dụng ở mức cao. Ước tính toàn Thành phố có khoảng 40.000 vị trí việc làm cần tuyển, tập trung ở nhiều ngành nghề như bán buôn, bán lẻ, công nghiệp chế biến chế tạo, xây dựng, dịch vụ vận tải và logistics. Đây là tín hiệu đáng mừng, cho thấy thị trường lao động Thủ đô đang phục hồi và phát triển ổn định, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.
Xem thêm
Phiên bản di động