Đa số đại biểu đồng tình việc tiếp tục duy trì 2% kinh phí công đoàn

Báo cáo, làm rõ một số vấn đề đại biểu quan tâm, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết, về kinh phí công đoàn, đa số đại biểu đồng tình việc tiếp tục duy trì 2% kinh phí công đoàn để có nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, người lao động trực tiếp tại cơ sở.

Về quản lý tài chính, theo Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, sau khi Luật Công đoàn 2012 ban hành, Chính phủ đã có Nghị định 91 quy định rất cụ thể về tài chính Công đoàn, danh mục, các khoản chi của tài chính Công đoàn.

Công đoàn đã thực hiện đúng các quy định về chế độ dự toán giống như các quy định đối với các cơ quan ở Trung ương khác, ví dụ khoán chi phí hành chính, chi hành chính như thế nào...

Về vấn đề công khai tài chính, Công đoàn thực hiện theo đúng các quy định hiện hành, ở cấp nào thì công khai ở phiên họp Ban Chấp hành của 6 tháng đầu năm sau của năm liền kề.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang phát biểu giải trình tại nghị trường. Ảnh: Quốc hội.

“Tài chính Công đoàn được Kiểm toán Nhà nước định kỳ kiểm toán 2 năm 1 lần trên cơ sở kế hoạch kiểm toán được Quốc hội thông qua và kết quả kiểm toán được báo cáo Quốc hội và tổng hợp chung vào báo cáo kiểm toán của Kiểm toán Nhà nước.

Ngoài ra chúng tôi cũng chịu sự thanh tra, giám sát của tất cả các cơ quan khác như: Thanh tra Chính phủ, Thanh tra Bộ Tài chính... Còn quy định ở trong Luật này là để thể chế hóa cho rõ tình hình công khai tài chính Công đoàn”, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang nêu rõ.

Về biên chế cán bộ công đoàn, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, dự thảo Luật được thiết kế phù hợp với quy định của Đảng, đặc biệt là thể chế hóa tinh thần Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị trong đó có quy định nghiên cứu đề xuất cơ chế giao biên chế cho Công đoàn hợp lý, đảm bảo đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và tình hình thực tế.

Dự thảo Luật đã quy định theo hướng Công đoàn các cấp được đảm bảo về tổ chức và số lượng cán bộ công đoàn để thực hiện đầy đủ chức năng, quyền và trách nhiệm; đồng thời cho phép Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định số lượng cán bộ chuyên trách là người làm việc theo hợp đồng lao động trong các cơ quan chuyên trách của Công đoàn và Công đoàn cơ sở.

Toàn cảnh kỳ họp. Ảnh: Quốc hội.

Theo ông Nguyễn Đình Khang, dự thảo Luật quy định là "Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng cơ cấu bộ máy, vị trí việc làm và chức danh của cán bộ công đoàn trình cơ quan có thẩm quyền quyết định hoặc quyết định theo thẩm quyền".

Toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ở cấp Trung ương gồm có ở cơ quan của Tổng Liên đoàn và các Công đoàn ngành Trung ương được Bộ Chính trị giao cho Ban Tổ chức thông báo cho Tổng Liên đoàn thì Tổng Liên đoàn sẽ tiến hành phân bổ các cán bộ công đoàn này cho các ngành Trung ương theo quy mô, số lượng đoàn viên của từng ngành, còn ở tại các địa phương vẫn thực hiện theo đúng quy định là do Ban Thường vụ cấp ủy các địa phương quyết định.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định, việc sửa đổi Luật Công đoàn lần này phải đảm bảo cho Công đoàn Việt Nam, tổ chức rộng lớn của giai cấp công nhân và người lao động ngày càng lớn mạnh, hoạt động hiệu quả, thu hút được đông đảo người lao động tham gia.

Đồng thời, cần kế thừa và giữ nguyên những nội dung đã khẳng định được tính hợp lý, ổn định, hiệu quả trong quá trình thực hiện. Việc sửa đổi phải phù hợp với thể chế chính trị, phù hợp với yêu cầu phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam...