Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội đặt mục tiêu tăng cường cơ giới hóa, tăng năng suất

Sáng 28/3, Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2025, với sự tham gia của hơn 200 đoàn viên, người lao động trong đơn vị.

Theo báo cáo, mặc dù còn nhiều khó khăn do ảnh hưởng của biến đổi khi hậu, năm 2024, đơn vị đã bám sát kế hoạch thoát nước và thực hiện nạo vét duy trì dứt điểm theo lưu vực với tổng khối lượng khoảng 29.230m3 cống ngầm, 525,52km dây chuyền cơ giới, 190.500m3 bùn mương, sông, hồ.

Sáng 28/3, Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2025, với sự tham gia của hơn 200 đoàn viên, người lao động trong đơn vị.

Công ty cũng đã phối hợp cùng Trung tâm Quản lý hạ tầng kỹ thuật thành phố Hà Nội và các chủ đầu tư trong công tác tiếp nhận đưa vào quản lý, duy tu duy trì hạng mục thoát nước của 18 dự án/công trình,với khối lượng cống, rãnh: 14.139 km; 238ga ga thu, 498 ga thăm các loại, hoàn thành bàn giao của Sở Xây dựng trong năm 2024.

Với việc hoàn thành tốt các kế hoạch sản xuất kinh doanh, năm 2024, Công ty đạt doanh thu 106,8 % so với kế hoạch đề ra, đời sống việc làm của người lao động được đảm bảo với mức thu nhập bình quân hơn 12 triệu đồng.

Cũng tại Hội nghị, ông Phan Hoài Minh, Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội đã trao đổi, làm rõ thêm những kiến nghị của người lao động trong đơn vị. Đa phần các ý kiến đều tập trung vào hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, công tác chăm lo đời sống cho cán bộ, công nhân viên, trang thiết bị bảo hộ lao động…

Theo Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội, mặc dù trong điều kiện hoạt động sản xuất kinh doanh còn khó khăn, nhưng nhờ việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong sản xuất, đã góp phần nâng cao hiệu quả công việc, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, tiết kiệm chi phí trong công tác sản xuất kinh doanh.

Những nỗ lực này đã giúp Công ty hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu kinh tế xã hội, đồng thời góp phần giúp đơn vị thực hiện chi trả đầy đủ, đúng quy định các chế độ tiền lương, tiền thưởng, nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp... cho 100% cán bộ, công nhân viên theo quy định.