Công đoàn Trường Mầm non Quất Động nâng cao chất lượng hoạt động công tác nữ công

Nhiều hoạt động thiết thực

Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm Non Quất Động Lưu Thị Anh cho biết, hiện nay, Công đoàn trường có 48 đoàn viên, trong đó có 46 đoàn viên là nữ, chiếm 96%; tỷ lệ này cho thấy việc tập trung nâng cao chất lượng công tác nữ công Công đoàn là vô cùng quan trọng.

Thời gian qua, Ban Chấp hành Công đoàn Trường Mầm non Quất Động đã tập trung chỉ đạo các tổ Công đoàn triển khai thực hiện có hiệu quả chương trình công tác nữ công, tạo điều kiện để nữ đoàn viên, người lao động yên tâm lao động, học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Thời gian qua, tại Trường Mầm non Quất Động, công tác nữ công ngày càng được khẳng định, nâng cao chất lượng.

Ngay từ đầu năm học, trên cơ sở hướng dẫn nhiệm vụ trọng tâm công tác của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thường Tín, Ban Nữ công đã tham mưu với Ban Chấp hành Công đoàn trường xây dựng kế hoạch hoạt động năm học chi tiết, cụ thể, các hoạt động phối hợp cùng tổ chuyên môn để nắm bắt thông tin và tình hình thực tế ở từng khối lớp. Từ đó, đề xuất với Ban Chấp hành kiến nghị với Ban Giám hiệu tạo điều kiện để cán bộ nữ công trao đổi, chia sẻ những kinh nghiệm cả về chuyên môn và hoạt động công đoàn; tạo mối liên kết mật thiết giữa nữ nhân viên, giáo viên với hoạt động nữ công...

Từ những liên kết trên, Ban Nữ công đã tham mưu với Ban Chấp hành Công đoàn trường tổ chức lồng ghép vào các buổi sinh hoạt của Công đoàn, nhà trường với nội dung tuyên truyền về chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Trong đó, trọng tâm là những quy định riêng đối với lao động nữ trong Bộ luật Lao động năm 2019 và các chính sách liên quan trực tiếp đến lao động nữ.

Tuyên truyền, tổ chức các hoạt động giáo dục truyền thống nhân các ngày kỷ niệm của giới như: Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Gia đình Việt Nam 28/6, Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10... Các hoạt động trên đã thu hút được đông đảo nữ cán bộ, giáo viên, nhân viên tham gia, tạo được sự gắn kết trong tập thể. Đồng thời, phát huy được sự sáng tạo, năng khiếu, năng lực, tạo nên đời sống tinh thần vui tươi, phấn khởi trong nữ đoàn viên, người lao động.

Bên cạnh đó, Ban Nữ công cũng phối hợp chặt chẽ cùng Ban Chấp hành Công đoàn, chính quyền nhà trường tổ chức tốt phong trào thi đua: “Dạy tốt - Học tốt”; “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà”; “Nuôi con khỏe, dạy con ngoan”; phong trào viết sáng kiến kinh nghiệm, áp dụng đề tài vào thực tế; chương trình “Áo dài yêu thương”; triển khai có hiệu quả các cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức tự học và sáng tạo”…

Tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả

Cũng theo Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm Non Quất Động Lưu Thị Anh, từ những hoạt động thiết thực của Ban Nữ công đã góp phần không nhỏ xây dựng Công đoàn nhà trường luôn vững mạnh xuất sắc.

“Qua thực tế tổ chức hoạt động của Ban Nữ công nhà trường, tôi nhận thấy để tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công tác nữ công, trong thời gian tới, Công đoàn trường cần tập trung thực hiện tốt một số nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm.

Trong đó, cần lựa chọn cán bộ nữ công phải có tinh thần trách nhiệm, có kiến thức, năng lực, nhiệt tình, tâm huyết với công tác được giao. Là trung tâm đoàn kết và luôn biết lắng nghe tâm tư, nguyện vọng chính đáng từ chị em, có thể truyền được cảm hứng, truyền được động lực để những người khác noi theo học hỏi, tạo được năng lượng để thu hút, gắn kết trong tập thể nữ công công đoàn”, Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm Non Quất Động Lưu Thị Anh nhấn mạnh.

Bên cạnh đó, Ban Nữ công cần phải xây dựng quy chế hoạt động cụ thể, xây dựng các nhiệm vụ trọng tâm hàng năm. Trong đó, triển khai tổ chức được các phong trào, hoạt động bề nổi như: hội thi, hội diễn, hội thảo, hái hoa dân chủ, tham quan học tập kinh nghiệm... tạo sân chơi lành mạnh, bổ ích để nữ đoàn viên, người lao động tham gia.

Cần phát động sâu rộng các phong trào thi đua, tập trung phát động phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Tranh thủ sự hỗ trợ về kinh phí từ chính quyền để tổ chức các hoạt động, phong trào nhằm tạo sân chơi cho chị em nữ trong những giờ làm việc căng thẳng, mệt nhọc.

Ban Nữ công phải gần gũi và thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của chị em, chia sẻ với chị em bằng sự thấu hiểu, thấu cảm; kịp thời phản ánh những trường hợp khó khăn, đột xuất với cấp ủy, chính quyền, Ban Chấp hành Công đoàn để được hỗ trợ giúp đỡ, tạo động lực cho chị em phấn đấu vượt qua mọi khó khăn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Đặc biệt, các nội dung sinh hoạt nữ công phải cô đọng, phong phú, sinh động, phù hợp với đặc thù từng lĩnh vực. Quan tâm đến những vấn đề thiết thực trong cuộc sống hằng ngày của các chị em như: vấn đề tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, đào tạo, đề bạt, thi đua khen thưởng...

Ban Chấp hành và Ban Nữ công Công đoàn cần đặc biệt chú trọng, quan tâm đến giáo dục tư duy tích cực cho nữ đoàn viên, người lao động. Đồng thời, đề xuất với LĐLĐ huyện Thường Tín thường xuyên tổ chức tập huấn nâng cao kỹ năng nói trước đám đông, kỹ năng tổ chức hoạt động tổ, nhóm, kỹ năng xây dựng chương trình công tác nữ công cơ sở cho cán bộ phụ trách nữ công.