Trang bị nghiệp vụ công tác Nữ công cho cán bộ Công đoàn

Tham dự tập huấn có các đại biểu là Chủ tịch, Phó Chủ tịch phụ trách công tác Nữ công; Trưởng ban Nữ công, cán bộ làm công tác Nữ công LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên cơ sở; Trưởng ban Nữ công Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố Hà Nội và Trưởng ban Nữ công Công đoàn cơ sở doanh nghiệp có đông lao động nữ.

Phát biểu khai mạc lớp tập huấn, đồng chí Đặng Thị Phương Hoa - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội cho biết, hiện nay, LĐLĐ Thành phố đang quản lý 45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; 9.208 Công đoàn cơ sở với gần 400 nghìn nữ đoàn viên (chiếm 57% tổng số đoàn viên).

Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố Đặng Thị Phương Hoa phát biểu khai mạc lớp tập huấn

Những năm qua, các cấp Công đoàn đã tham mưu, đề xuất lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp lồng ghép bình đẳng giới vào hoạt động cụ thể của đơn vị và có nhiều hoạt động thiết thực quan tâm, chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ. Do đó, đời sống, việc làm, quyền lợi cũng như vai trò, vị thế của nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) đã được cải thiện rõ nét; trình độ, năng lực của nữ đoàn viên, người lao động ngày một nâng lên.

Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, chất lượng một bộ phận lao động nữ chưa đáp ứng được yêu cầu thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo quản lý còn thấp, chưa tương xứng với số lượng nữ và mục tiêu mà Nghị quyết của Đảng và Chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới đã đề ra.

Cùng với đó, nữ đoàn viên, người lao động là đối tượng dễ bị mất việc làm và có việc làm không ổn định. Tình trạng làm tăng ca, tăng giờ tồn tại khá phổ biến, điều kiện lao động, điều kiện sống, chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, nhà ở, nhà trẻ mẫu giáo và đời sống tinh thần của nữ đoàn viên, người lao động vẫn còn nhiều bất cập; vấn đề chăm sóc sức khoẻ sinh sản, sức khỏe sinh sản tiền hôn nhân, nữ đơn thân, nữ có hoàn cảnh khó khăn chưa được quan tâm đúng mức.

Về chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn và hoạt động Nữ công, đồng chí Đặng Thị Phương Hoa cho biết, những năm qua, công tác Nữ công, đặc biệt là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước còn nhiều khó khăn. Chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn tuy có nâng lên nhưng kỹ năng hoạt động, tổ chức hoạt động, xử lý các tình huống có lúc bị động, lúng túng, nhất là ở các hoạt động cần thiết cho việc bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ như thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể.

Quang cảnh lớp tập huấn

Bên cạnh đó, trong quý I và quý II năm 2023, các Công đoàn cơ sở, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tổ chức thành công Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ 2023 - 2028. Sau Đại hội, có rất nhiều cán bộ Công đoàn, cán bộ Nữ công tham gia lần đầu còn những mới lạ, bỡ ngỡ về phương pháp và kỹ năng hoạt động.

“Chính vì vậy, việc LĐLĐ Thành phố phối hợp với Trường Trung cấp Nghiệp vụ và Dạy nghề Công đoàn Hà Nội tổ chức tập huấn chuyên đề nghiệp vụ công tác Nữ công; các chế độ chính sách đối với lao động nữ và đảm bảo bình đẳng giới là hết sức cần thiết nhằm giúp các cán bộ Công đoàn nắm chắc, vận dụng vào thực tiễn hoạt động tại các đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp, qua đó phát huy hơn nữa vai trò của các cấp Công đoàn thành phố trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của nữ đoàn viên Công đoàn, CNVCLĐ nói riêng và đoàn viên Công đoàn, CNVCLĐ nói chung”- đồng chí Đặng Thị Phương Hoa nhấn mạnh.

Trên tinh thần đó, tại hội nghị, các đại biểu đã được nghe đồng chí Trần Thu Phương - Phó Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam truyền đạt các nội dung quan trọng về nghiệp vụ công tác Nữ công; các chế độ chính sách đối với lao động nữ và đảm bảo bình đẳng giới. Trong đó, lãnh đạo Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam đi sâu hướng dẫn chi tiết, cụ thể về quy trình thành lập, tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng Công đoàn cơ sở; các quyền cơ bản của lao động nữ trong doanh nghiệp; vai trò, trách nhiệm của Công đoàn trong chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của lao động nữ; kỹ năng đàm phán, thương lượng của cán bộ Công đoàn với doanh nghiệp để nâng cao quyền lợi cho người lao động nói chung, lao động nữ nói riêng...

Ngoài ra, tại lớp tập huấn, các đại biểu cũng sôi nổi thảo luận, nêu ý kiến, phản ánh những tình huống cụ thể trong thực tiễn triển khai hoạt động Nữ công tại đơn vị để được báo cáo viên giải đáp và cùng nhau rút kinh nghiệm đồng thời đóng góp ý kiến, đề ra những giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công Công đoàn các cấp trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ từ đó thực hiện hiệu quả công tác Nữ công tại địa phương, đơn vị.