Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội kết nạp 262 đoàn viên mới

Xác định phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt của tổ chức công đoàn, Ban Thường vụ Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã xây dựng Chương trình, kế hoạch về “Phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở”; xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh, góp phần xây dựng Đảng, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

Theo bà Nguyễn Thị Thanh, Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội, đơn vị vừa phối hợp cùng lãnh đạo Công ty cổ phần Công nghệ Cormet Việt Nam và Công ty cổ phần Dịch vụ chăm sóc phát triển cộng đồng tổ chức buổi trao các quyết định kết nạp đoàn viên Công đoàn, thành lập Công đoàn cơ sở và công nhận Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở tại 2 doanh nghiệp.

Trước đó, cũng trong tháng 5, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã tổ chức ra mắt Công đoàn cơ sở tại Công ty cổ phần Đầu tư Asahi Việt Nam, Công ty cổ phần Phát triển ứng dụng công nghệ Y Cao và Công ty cổ phần Điện chiếu sáng và Thiết bị đô thị Hồ Gươm. Trong đó Công ty cổ phần Điện chiếu sáng và Thiết bị đô thị Hồ Gươm với 27 lao động được thành lập theo phương thức mới.

Bà Nguyễn Thị Thanh, Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội, trao quyết định kết nạp đoàn viên mới tại Công ty cổ phần Đầu tư Thịnh Phát.

Như vậy, tính riêng trong tháng 5/2024, cùng với 214 đoàn viên mới phát triển thuộc Công ty cổ phần Đầu tư Thịnh Phát, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã thành lập mới được 5 Công đoàn cơ sở, tổng cộng đã kết nạp thêm 262 người lao động vào tổ chức Công đoàn.

Tại cả 5 Công đoàn cơ sở mới ra mắt, lãnh đạo của các doanh nghiệp đều khẳng định, việc thành lập Công đoàn cơ sở góp phần giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Với phương châm “Người lao động là vốn quý nhất của xã hội, là nguồn tài sản vô giá đối với sự phát triển bền vững của Công ty”, ngoài việc đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động, Ban Giám đốc doanh nghiệp rất quan tâm đến việc đảm bảo lợi ích cho người lao động trong Công ty.

Doanh nghiệp nhận thấy, thành lập tổ chức Công đoàn cơ sở tại Công ty sẽ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại Công ty. Do đó, lãnh đạo cả 5 doanh nghiệp đều quan tâm và hoàn toàn ủng hộ việc thành lập tổ chức Công đoàn.

Đồng thời, lãnh đạo doanh nghiệp đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở sẽ phát huy vai trò, trách nhiệm của mình, tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động; thực sự là cầu nối giữa người lao động với lãnh đạo Công ty.

Ban Giám đốc Công ty là người sử dụng lao động sẽ luôn đồng hành, phối hợp tốt với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, nhất là trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; chăm lo điều kiện làm việc của đoàn viên, người lao động tại Công ty.