Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội: Phát động thi đua năm 2022 với những nội dung thiết thực

(LĐTĐ) Sáng 7/1, tại Hội nghị Tổng kết công tác Công đoàn năm 2021, Ban Thường vụ Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội đã phát động phong trào thi đua năm 2022 tới toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, lao động với những nội dung, tiêu chí thi đua thiết thực.
Chú trọng tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức cho đoàn viên, người lao động Lãnh đạo LĐLĐ Thành phố trao danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” cho người lao động tại Gia Lâm và Công đoàn ngành Công thương Hà Nội Người lao động thuộc LĐLĐ huyện Gia Lâm và Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội đón nhận danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”

Theo đó, các nội dung thi đua được cụ thể hóa phù hợp với đặc thù của các khối hành chính, sự nghiệp và khối doanh nghiệp. Đặc biệt, phong trào thi đua cũng được Thường vụ Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội chia làm 2 giai đoạn với những nhiệm vụ rõ ràng, chi tiết.

Cụ thể, phong trào thi đua “Sáng kiến, sáng tạo” trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) phấn đấu trong 2 năm 2022 và 2023, đội ngũ CNVCLĐ khối doanh nghiệp đóng góp 10.000 sáng kiến phát triển kinh doanh, đổi mới tổ chức Công đoàn.

Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội: Phát động thi đua năm 2022 với những nội dung thiết thực
Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội Đặng Thị Phương Hoa trao Cờ thi đua xuất sắc trong hoạt động Công đoàn và phong trào thi đua năm 2021 cho Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội

Trong đó, giai đoạn 1 từ nay đến hết tháng 5/2022, thiết thực hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022 với mục tiêu sẽ có 5.000 sáng kiến, sáng tạo; giai đoạn 2 từ tháng 6 năm 2022 đến tháng 9 năm 2023; chào mừng 75 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi Thi đua ái quốc; Đại hội Công đoàn Ngành lần thứ 12; Đại hội Công đoàn Thành phố lần thứ 17 và Đại hội Công đoàn Việt Nam với mục tiêu hơn 5.000 sáng kiến.

Đồng thời, vận động CNVCLĐ trong các khối doanh nghiệp phát huy sáng kiến, sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, đẩy mạnh ứng dụng các công nghệ khoa học kỹ thuật, ứng dụng công nghệ 4.0 vào nâng cao năng suất lao động. Qua đó, góp phần đảm bảo thu nhập cho người lao động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.

Đồng thời, đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống, vật chất, tinh thần cho người lao động, vì lợi ích thiết thực cho đoàn viên, trong đó tập trung tổ chức tốt cho người lao động và đoàn viên Công đoàn nhân dịp Tết Nhâm Dần năm 2022 với tinh thần vui chơi phấn khởi, lành mạnh, tiết kiệm.

Bên cạnh đó, đẩy mạnh việc giám sát thực hiện các chính sách liên quan đến quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động như tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc an toàn về vệ sinh lao động… Trong đó, cụ thể hóa chủ đề công tác năm 2022 và các phong trào lao động giỏi, sáng kiến sáng tạo, giỏi việc nước, đảm việc nhà; xanh, sạch, đẹp; đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, doanh nghiệp Thủ đô hội nhập và phát triển…

Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội: Phát động thi đua năm 2022 với những nội dung thiết thực
Lãnh đạo Sở Công Thương Hà Nội và LĐLĐ Thành phố trao giấy khen cho các gia đình CNVCLĐ tiêu biểu năm 2021

Đối với khu vực hành chính sự nghiệp, phát động các phong trào trong công chức, viên chức, người lao động, cụ thể hóa các nhiệm vụ chính trị theo cách vận động cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, sáng tạo, đổi mới quy trình làm, việc nâng cao chất lượng làm việc gắn với chương trình chuyển đổi số quốc gia; đồng hành với các doanh nghiệp vượt khó, tiếp tục thực hiện học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với các cuộc vận động “Xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”, “Cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô nói không với tiêu cực”.

Chú trọng nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, phong cách phục vụ nhân dân theo hướng ngày càng chuyên nghiệp, trách nhiệm, hiệu quả và vận động đoàn viên là cán bộ, viên chức, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp đổi mới phương thức tổ chức, hoạt động; nâng cao chất lượng nghiên cứu, đào tạo, dịch vụ, phục vụ và hiệu quả kinh doanh.

Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội: Phát động thi đua năm 2022 với những nội dung thiết thực
Ông Phạm Anh Minh - Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội, phát động phong trào thi đua năm 2022 đến toàn thể CNVCLĐ trong toàn ngành

Tiếp tục động viên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện các đề tài nghiên cứu sáng tạo, tích cực tham gia hưởng ứng các phong trào thi đua xây dựng nông thôn mới; phấn đấu năm 2022 tối thiểu có 15.000 công nhân, viên chức, người lao động trong các cơ quan, đơn vị có sáng kiến, sáng tạo. Trong đó, ít nhất 70% sáng kiến thiết thực, mang lại hiệu quả, để phong trào thi đua đến các cơ sở thực sự có ý nghĩa…

“Toàn thể người lao động, đoàn viên công đoàn thể hiện ý chí quyết tâm, phát huy tinh thần đoàn kết, bản lĩnh, trí tuệ, sáng tạo đồng lòng góp sức vượt qua khó khăn, thách thức để hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch năm 2022. Qua đó, tạo đà vững chắc cho cơ quan, đơn vị, vì sự lớn mạnh của tổ chức Công đoàn Thủ đô. Đồng thời, thi đua lập thành tích chào mừng các ngày lễ lớn của dân tộc và các sự kiện trọng đại của đất nước”, ông Phạm Anh Minh nhấn mạnh.

Đỗ Đạt

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Sáng nay (10/8), Ủy ban Thường vụ Quốc hội tổ chức phiên chất vấn Bộ trưởng Bộ Công an

Sáng nay (10/8), Ủy ban Thường vụ Quốc hội tổ chức phiên chất vấn Bộ trưởng Bộ Công an

(LĐTĐ) Tiếp tục chương trình Phiên họp thứ 14, sáng 10/8, tại hội trường Diên Hồng, Nhà Quốc hội, dưới sự chủ trì của Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ, ...
Bão số 2 gây mưa to đến rất to khu vực Bắc Bộ và Thanh Hóa

Bão số 2 gây mưa to đến rất to khu vực Bắc Bộ và Thanh Hóa

(LĐTĐ) Trung tâm Dự báo Khí tượng thủy văn Quốc gia cảnh báo, từ chiều tối nay (10/8) đến khoảng ngày 12/8, khu vực Bắc Bộ, Thanh Hóa và Nghệ An ...
Trước 15/8 phải có giải pháp xử lý, đôn đốc giải quyết hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động

Trước 15/8 phải có giải pháp xử lý, đôn đốc giải quyết hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính yêu cầu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan chậm nhất ...
Cuba khống chế vụ cháy kho chứa dầu sau nhiều ngày nỗ lực

Cuba khống chế vụ cháy kho chứa dầu sau nhiều ngày nỗ lực

Cuối ngày 9/8 theo giờ địa phương, lực lượng cứu hỏa của Cuba đã lần đầu tiên tiếp cận được hiện trường vụ cháy, sử dụng bọt chữa cháy và ...
Sinh viên khóc ròng vì "cái gì cũng tăng" đầu năm học mới

Sinh viên khóc ròng vì "cái gì cũng tăng" đầu năm học mới

Vừa trở lại trường, sinh viên đã than trời vì chủ trọ thi nhau tăng giá nhà. Chưa dừng lại ở đó, gánh nặng còn đè lên vai người học ...
Ngời sáng những tấm gương hy sinh giữa thời bình

Ngời sáng những tấm gương hy sinh giữa thời bình

(LĐTĐ) Hành động dũng cảm, sẵn sàng chiến đấu, không lùi bước trước mọi hiểm nguy và sự hy sinh cao cả của 3 chiến sĩ cảnh sát Phòng cháy chữa ...
Dữ liệu cá nhân của 2/3 dân số nước ta đang bị chia sẻ trên mạng

Dữ liệu cá nhân của 2/3 dân số nước ta đang bị chia sẻ trên mạng

“Qua theo dõi, dữ liệu cá nhân của hơn 2/3 dân số nước ta đang được lưu trữ, đăng tải, chia sẻ và thu thập trên không gian mạng với ...

Tin khác

Lấp khoảng trống pháp lý để xử lý nợ bảo hiểm hiệu quả

Lấp khoảng trống pháp lý để xử lý nợ bảo hiểm hiệu quả

(LĐTĐ) Theo báo cáo của Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội, 7 tháng đầu năm, trên địa bàn Thành phố có 75.866 đơn vị, doanh nghiệp nợ với tổng số tiền nợ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) tính đến nay là 4.905,5 tỷ đồng, chiếm 8,68% tổng số phải thu. Việc đơn vị để nợ đọng kéo dài, số tiền lớn đã gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, nhất là những người cần làm các thủ tục hưởng chế độ, đi khám chữa bệnh...
LĐLĐ quận Hoàn Kiếm: Tập huấn kỹ năng giao tiếp, ứng xử của cán bộ, nhân viên tại nơi làm việc

LĐLĐ quận Hoàn Kiếm: Tập huấn kỹ năng giao tiếp, ứng xử của cán bộ, nhân viên tại nơi làm việc

(LĐTĐ) Vừa qua, tại Hội trường Ban phục vụ Lễ tang Hà Nội - số 02 Trần Vỹ, Hà Nội, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hoàn Kiếm phối hợp với Ban Phục vụ Lễ Tang Hà Nội tổ chức tập huấn về kỹ năng giao tiếp, ứng xử gắn với nghề nghiệp của cán bộ, nhân viên tại nơi làm việc.
LĐLĐ quận Hà Đông: Chú trọng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động

LĐLĐ quận Hà Đông: Chú trọng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động

(LĐTĐ) Thời gian qua, phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn quận Hà Đông đã bám sát nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội của quận và Thủ đô. Các hoạt động dần đi vào chiều sâu, bám sát chức năng, nhiệm vụ và nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, trong đó tập trung thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ.
Lan tỏa phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà"

Lan tỏa phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà"

(LĐTĐ) Xác định phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) hết sức quan trọng và ý nghĩa, để phong trào có sức lan tỏa và đạt kết quả cao, Ban chấp hành (BCH) Công đoàn Trường Tiểu học Khương Thượng, quận Đống Đa đã triển khai nhiều biện pháp, trong đó đặc biệt chú trọng công tác tuyên truyền giáo dục nâng cao trình độ mọi mặt cho nữ CNVCLĐ.
Nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho người lao động

Nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho người lao động

(LĐTĐ) Luôn coi người lao động (NLĐ) là vốn quý, là lực lượng nòng cốt phát triển doanh nghiệp, Ban chấp hành (BCH) Công đoàn Công ty TNHH Đoàn Kết Quốc tế (trực thuộc LĐLĐ quận Hoàn Kiếm) đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho NLĐ, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, đồng thời khẳng định vai trò vị thế của tổ chức Công đoàn.
Đẩy nhanh việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động

Đẩy nhanh việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động

(LĐTĐ) Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề nghị các cấp Công đoàn cần chủ động phối hợp đẩy nhanh việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện, bảo đảm hỗ trợ kịp thời, đúng đối tượng, công khai, minh bạch.
Nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể

Nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể

(LĐTĐ) Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, mặc dù đã có những chuyển biến tích cực, song tỷ lệ doanh nghiệp ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) trên địa bàn Thành phố vẫn còn thấp, chất lượng còn những hạn chế. Do đó, trong thời gian tới, các cấp Công đoàn Thành phố sẽ tiếp tục triển khai nhiều giải pháp nhằm nâng cao tỷ lệ ký kết cũng như chất lượng TƯLĐTT trong các doanh nghiệp trên địa bàn, qua đó bảo vệ tốt hơn nữa quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.
Cần hoàn thiện hành lang pháp lý để Công đoàn tiến hành khởi kiện đơn vị nợ BHXH

Cần hoàn thiện hành lang pháp lý để Công đoàn tiến hành khởi kiện đơn vị nợ BHXH

(LĐTĐ) Nhấn mạnh tình trạng nợ, trốn đóng các loại bảo hiểm của các đơn vị sử dụng lao động đã và đang ảnh hưởng trực tiếp đến Quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và quyền lợi người lao động, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng cho rằng, việc này còn ảnh hưởng không tốt đối với dư luận xã hội về chính sách BHXH.
LĐLĐ quận Hà Đông: Nhân lên những “Gia đình CNVCLĐ tiêu biểu”

LĐLĐ quận Hà Đông: Nhân lên những “Gia đình CNVCLĐ tiêu biểu”

(LĐTĐ) Cùng với công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động; thời gian qua, với sự quan tâm, chỉ đạo của Thường trực Liên đoàn Lao động Thành phố, phong trào “Gia đình công nhân, viên chức lao động (CNVCLĐ) tiêu biểu” quận Hà Đông đã đạt được nhiều kết quả rõ rệt, CNVCLĐ tích cực hưởng ứng tham gia, qua đó, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công tác.
Nợ bảo hiểm xã hội - Kỳ 4: Dừng “tiếp tay” cho doanh nghiệp chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội

Nợ bảo hiểm xã hội - Kỳ 4: Dừng “tiếp tay” cho doanh nghiệp chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội

(LĐTĐ) Vấn đề nợ đọng, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) của các doanh nghiệp hiện diễn ra rất phức tạp. Trong khi đó, các chế tài xử lý hầu như chưa phát huy hiệu quả do nhiều vướng mắc,... Để giải quyết triệt để vấn nạn này, bên cạnh các giải pháp từ các cơ quan chức năng, người lao động cần nâng cao kiến thức pháp luật, chủ động đấu tranh bảo vệ quyền lợi của mình khi bị xâm phạm.
Xem thêm
Phiên bản di động