Công đoàn lấy ý kiến hoàn thiện Quy chế khen thưởng đáp ứng mô hình tổ chức mới

Tham gia Hội thảo lấy ý kiến góp ý, hoàn thiện Quy chế Khen thưởng của tổ chức Công đoàn và đánh giá, sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 07/NQ-TLĐ ngày 15/1/2020 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn có đại diện Thường trực các LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty và đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn; lãnh đạo ban và các cán bộ trực tiếp tham mưu công tác thi đua, khen thưởng các LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty và đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn; đại diện các Công đoàn cơ sở có đông đoàn viên.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương (bên phải) chủ trì Hội thảo.

Phát biểu tại hội thảo, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương nhấn mạnh: Công tác khen thưởng của tổ chức Công đoàn không chỉ là ghi nhận thành tích, mà còn là động lực tinh thần quan trọng, thúc đẩy đoàn viên, người lao động phát huy tối đa khả năng sáng tạo, hăng hái thi đua lao động sản xuất, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển của địa phương và cả nước. Tuy nhiên, trong bối cảnh tổ chức bộ máy có nhiều thay đổi, một số quy định trong Quy chế khen thưởng của Tổng Liên đoàn bộc lộ những điểm chưa phù hợp; một số tiêu chí, quy trình cần được điều chỉnh để đáp ứng thực tiễn mới.

Do đó, các đại biểu cần cho ý kiến vào một số nội dung. Trong đó, cần xác định rõ vai trò, thẩm quyền và trách nhiệm của từng cấp Công đoàn trong công tác khen thưởng trong điều kiện cơ cấu tổ chức mới. Tính rõ ràng trong thẩm quyền không chỉ tạo thuận lợi cho thực thi mà còn tăng tính minh bạch, tránh chồng chéo và bảo đảm sự phối hợp nhịp nhàng giữa các cấp. Đề xuất các giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý thi đua, khen thưởng; góp phần chuẩn hóa dữ liệu, nâng cao hiệu quả thẩm định, xét duyệt và tạo thuận lợi cho cán bộ chuyên trách.

Về nội dung lấy ý kiến hoàn thiện Quy chế Khen thưởng của tổ chức Công đoàn, Ban Công tác Công đoàn Tổng Liên đoàn đã tham mưu sửa đổi Quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn (sửa đổi) với một số nội dung. Theo đó, tổng số Điều trong dự thảo Quy chế có 50 điều, rút ngắn hơn 2 điều so với Quy chế cũ.

Một số nội dung sửa đổi chính như về đối tượng áp dụng, đề nghị sửa “các cấp Công đoàn” thành “các tập thể thuộc tổ chức Công đoàn” để phù hợp với mô hình mới có Công đoàn xã, phường, đặc khu và bỏ “cán bộ, công chức, viên chức” để không bị trùng lặp, tránh nhầm lẫn về đối tượng.

Về các hình thức khen thưởng, đề nghị bỏ hình thức Giấy khen của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở do cấp này không còn tồn tại; bổ sung “Giải thưởng Nữ đoàn viên Công đoàn năng động, sáng tạo, trách nhiệm”. Giải thưởng đã được Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn ban hành Quy chế và tổ chức trao giải thưởng lần thứ I năm 2025 vào tháng 10/2025…

Bên cạnh đó, danh hiệu “Cờ thi đua của Tổng Liên đoàn”, Cờ Thi đua của LĐLĐ tỉnh, thành phố, ngành; Bằng khen của Tổng Liên đoàn; Bằng khen chuyên đề của Tổng Liên đoàn cũng có những nội dung đề xuất thay đổi. Trong đó, đề nghị tăng tỉ lệ bằng khen cho Công đoàn cơ sở thuộc LĐLĐ tỉnh, thành phố từ 1,2% lên 1,5%; tăng từ 2% lên 5% đối với Công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn ngành, Tổng Công ty để phù hợp với điều kiện thực tiễn, trong điều kiện thực hiện không tặng Cờ thi đua Tổng Liên đoàn và Cờ thi đua của LĐLĐ tỉnh, thành phố cho các Công đoàn cơ sở.

Cán bộ Công đoàn đóng góp ý kiến tại Hội thảo.

Tại hội thảo, các đại biểu tập trung cho ý kiến sửa đổi, bổ sung Quy chế khen thưởng của Công đoàn. Theo đó, đề nghị Tổng Liên đoàn sớm có hướng dẫn về chia cụm khối thi đua để việc khen thưởng hướng về cơ sở. Một nội dung được đa số đại biểu góp ý là cần ứng dụng công nghệ thông tin để nộp hồ sơ xét duyệt trực tuyến. Bên cạnh đó, các đại biểu đề nghị tăng tỉ lệ khen thưởng…

Sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 07/NQ-TLĐ của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XII về “Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn” cho thấy phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động giai đoạn này đã bám sát các chủ trương lớn của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và chương trình công tác của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, thể hiện rõ tinh thần đổi mới, thực chất, hướng mạnh về cơ sở.

Các phong trào đã được tổ chức bài bản, có chiều sâu, có tiêu chí rõ ràng, hướng đến kết quả cụ thể, tác động tích cực đến năng suất lao động, hiệu quả công việc, chất lượng sản phẩm và dịch vụ. Việc biểu dương, khen thưởng, tôn vinh những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc và nhân rộng điển hình tiên tiến được thực hiện kịp thời.

Để thực hiện có hiệu quả các chủ trương về đổi mới công tác thi đua, khen thưởng của Đảng, Nhà nước cũng như các giải pháp trong Nghị quyết của Ban chấp hành Tổng Liên đoàn đề ra, 5 năm qua, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành nhiều chương trình, kế hoạch triển khai chương trình, kế hoạch chỉ đạo, triển khai công tác thi đua, khen thưởng; đổi mới công tác thi đua khen thưởng...

Kết quả cho thấy, các chỉ tiêu đặt ra đều đạt và vượt. Trong đó, mục tiêu 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 85% Công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch, tổ chức phát động các phong trào thi đua do Tổng Liên đoàn chỉ đạo đã đạt và vượt ở hầu hết các địa phương, với 100% Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và trên 90% Công đoàn cơ sở thực hiện.

100% các phong trào thi đua sau khi được phát động, đều được duy trì, nuôi dưỡng, được sơ tổng kết và nhân rộng điển hình tiên tiến cũng đạt chỉ tiêu. Mục tiêu ít nhất 15% tổng số cá nhân được khen thưởng hàng năm là công nhân, lao động trực tiếp sản xuất, công chức, viên chức không giữ vị trí lãnh đạo, quản lý đã vượt chỉ tiêu, đạt tỉ lệ 35,5%.