Công đoàn là điểm tựa tinh thần trong giai đoạn chuyển mình
| Thanh Trì: Quá trình sắp xếp không làm gián đoạn các nhiệm vụ LĐLĐ huyện Thanh Trì kết nạp 120 đoàn viên lớp tháng 5 Thanh Trì: Khen thưởng 36 Công nhân giỏi và 103 Gia đình CNVCLĐ tiêu biểu |
Thời gian qua, quá trình sáp nhập, tinh giản bộ máy hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập tại Hà Nội đã và đang diễn ra mạnh mẽ, trong đó có huyện Thanh Trì. Nhiều cơ quan, trường học, trạm y tế… được tổ chức lại theo hướng tinh gọn, hiệu quả, dẫn tới sự thay đổi vị trí công tác, luân chuyển nhiệm vụ hoặc sắp xếp lại nhân sự.
Không tránh khỏi xáo trộn về mặt tâm lý của một bộ phận cán bộ, nhân viên, nhất là khi thay đổi vị trí việc làm, thay đổi lương thưởng, hoặc phải thích nghi với môi trường mới. Trong bối cảnh đó, tổ chức Công đoàn đã chủ động vào cuộc từ sớm, lắng nghe tâm tư, nắm bắt nguyện vọng và làm tốt công tác ổn định tư tưởng.
![]() |
| Công đoàn xác định công tác bồi dưỡng tư tưởng là ưu tiên hàng đầu. |
“Ổn định tư tưởng chính là nền tảng để duy trì năng suất lao động, giữ vững kỷ cương cơ quan. Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi mà còn làm tốt công tác tư tưởng, giúp đoàn viên và người lao động giữ niềm tin vào hệ thống”, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Thanh Trì chia sẻ.
Không chỉ dừng lại ở việc truyền đạt chủ trương, Liên đoàn Lao động huyện Thanh Trì còn cụ thể hóa bằng các hoạt động thiết thực, như tổ chức các buổi sinh hoạt chính trị chuyên đề theo tư tưởng Hồ Chí Minh, mời chuyên gia nói chuyện về văn hóa công sở thời hội nhập.
Ở cấp cơ sở, nhiều Công đoàn chủ động phối hợp với chính quyền để tổ chức đối thoại định kỳ, giải đáp trực tiếp thắc mắc của người lao động về chế độ, chính sách khi chuyển đổi. Đặc biệt, công tác truyền thông nội bộ được chú trọng để hạn chế tin đồn, lan truyền thông tin sai lệch trên mạng xã hội.
Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã tạo khí thế thi đua sôi nổi, giúp cán bộ, đoàn viên phát huy tinh thần chủ động, thay vì thụ động chờ thay đổi.
Theo đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà, giai đoạn chuyển đổi không chỉ đòi hỏi đội ngũ công nhân viên chức, lao động vững chuyên môn, mà còn cần bản lĩnh chính trị vững vàng. Do đó, bên cạnh việc chăm lo đời sống, Công đoàn còn xác định công tác bồi dưỡng tư tưởng là ưu tiên hàng đầu. Tinh giản bộ máy không có nghĩa là giản lược trách nhiệm. Người lao động càng cần điểm tựa, và Công đoàn phải là điểm tựa ấy.
Bảo Thoa
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Kinh tế và văn hóa - cặp trụ cột chiến lược định hình con đường phát triển bền vững của Hà Nội
Hà Nội tiên phong đưa Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống: Chuyển từ tư duy đến hành động thực chất
Văn hóa trở thành nền tảng vững chắc và trụ cột của phát triển đất nước
Hà Nội kiến tạo động lực phát triển mới: Đổi mới tư duy và cân bằng giá trị phát triển
Hà Nội chủ động, gương mẫu đưa Nghị quyết 79, 80 vào cuộc sống
Phường Tây Hồ gặp mặt ứng cử viên đại biểu HĐND, nhiệm kỳ 2026-2031
Phát huy sức mạnh kinh tế - văn hóa để kiến tạo Thủ đô bền vững
Tin khác
Công nhân khu công nghiệp Hà Nội đồng hành chuyển đổi xanh
Hoạt động 25/02/2026 21:52
Rộn ràng không khí sản xuất đầu năm
Hoạt động 23/02/2026 22:44
Quan hệ lao động dịp Tết 2026 ổn định, số vụ ngừng việc tiếp tục giảm
Hoạt động 23/02/2026 22:43
Công đoàn mang xuân ấm áp đến với hàng triệu người lao động
Hoạt động 23/02/2026 19:44
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội thăm, động viên công nhân lao động
Hoạt động 23/02/2026 19:42
Khẩn trương bắt tay thực hiện nhiệm vụ năm 2026 ngay sau kỳ nghỉ Tết
Hoạt động 23/02/2026 17:27
Khí thế thi đua đầu năm mới lan tỏa mạnh mẽ trong các cấp công đoàn Thủ đô
Hoạt động 21/02/2026 18:49
Công đoàn phường Xuân Đỉnh: Chú trọng chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động
Hoạt động 21/02/2026 18:39
“Ngôi nhà xanh” ở Trường Mầm non Hạ Bằng
Hoạt động 20/02/2026 15:08
Công nhân, lao động Thủ đô thi đua đổi mới sáng tạo
Hoạt động 18/02/2026 15:31
