Công đoàn Công ty Omizu: Lực lượng nhỏ, hoài bão lớn

(LĐTĐ) Thành lập từ năm 2018, Công đoàn Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu quốc tế Omizu đến nay mới có hơn 80 đoàn viên. Thế nhưng, Công đoàn Công ty vẫn thể hiện rõ sức mạnh đoàn kết, nỗ lực vươn lên làm chỗ dựa vững chắc cho người lao động.
100% Công đoàn cơ sở thành lập Tổ An toàn Covid-19 Thành lập “Tổ An toàn Covid-19” tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Chương Mỹ

Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu quốc tế Omizu hoạt động trong lĩnh vực máy lọc nước R.O tại thị trường Việt Nam với kinh nghiệm hơn 10 năm, tuy nhiên, do đặc thù kinh doanh phân tán tại nhiều cơ sở trên cả nước, nên việc thành lập công đoàn cơ sở mới được thực hiện từ năm 2018. Tính cả hai miền Nam, Bắc, số lượng đoàn viên công đoàn chưa đến 80, nhưng mỗi đoàn viên đều tích cực đóng góp vào hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Công đoàn Công ty Omizu: Lực lượng nhỏ, hoài bão lớn
Cán bộ, đoàn viên công đoàn Công ty Omizu luôn tích cực học tập nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ

Bà Nguyễn Thị Dung - Chủ tịch Công đoàn Omizu cho biết, tuy số lượng đoàn viên không nhiều, lại phân tán, nhưng bên cạnh việc tập trung nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, Công đoàn luôn thực hiện mọi nghĩa vụ, mọi công tác, hoạt động chăm lo đời sống người lao động. Hàng năm, các chương trình, hoạt động do Công đoàn cấp trên phát động đều được cán bộ, đoàn viên Omizu tích cực hưởng ứng.

Các hoạt động như chào mừng ngày Quốc tế phụ nữ 8/3; Chương trình “75 nghìn sáng kiến” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; phát động các phong trào thi đua tại cơ sở như đưa ra những sáng kiến, cải tiến để nâng cao năng lực sản xuất tại Công ty… đều được đoàn viên nhiệt tình hưởng ứng. Công đoàn còn phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức tặng quà cho người lao động nhân dịp sinh nhật. Các hoạt động hiếu, hỉ, thăm hỏi ốm đau đối với các đoàn viên Công ty được thực hiện thường xuyên theo chế độ, quy chế chung của Công đoàn, Công ty…

Tuy số lượng đoàn viên còn khiêm tốn, nhưng để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, Công đoàn đã phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty xây dựng xong các quy chế đảm bảo quyền lợi cho người lao động như quy chế dân chủ tại cơ sở, quy chế lương, Thỏa ước lao động tập thể,… để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Trong thời gian qua, cùng với sự ảnh hưởng chung như các doanh nghiệp khác do dịch Covid-19, Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty triển khai quyết liệt công tác phòng, chống dịch, bên cạnh đó, khắc phục những khó khăn duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Do đó, hoạt động sản xuất của Công ty không bị tạm dừng, người lao động có đầy đủ việc làm và thu nhập đảm bảo cuộc sống.

Công đoàn Công ty Omizu: Lực lượng nhỏ, hoài bão lớn
Hoạt động văn hóa, thể thao luôn được đoàn viên hưởng ứng nhằm nâng cao sức khỏe, tinh thần, phục vụ lao động sản xuất

Theo ông Trần Ngọc Huy - Giám đốc Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu quốc tế Omizu, hiện tại số lượng cán bộ, công nhân viên ở hai miền Nam, Bắc có gần 80 người và hàng trăm cộng tác viên kinh doanh, đại lý trên khắp cả nước. Omizu không ngừng sáng tạo, cải tiến, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chất lượng sản phẩm. Mục têu phát triển của Omizu đến năm 2035 trở thành Top 3 doanh nghiệp phân khúc cao cấp trong ngành lọc nước tại Việt Nam và Đông Nam Á.

Với đặc thù sản xuất kinh doanh liên quan đến sức khỏe con người, người lao động trong công ty luôn là đối tượng được tổ chức Công đoàn quan tâm. Công ty cũng luôn tạo điều kiện để Công đoàn tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống cho cán bộ, đoàn viên, cùng chung tay giúp doanh nghiệp phát triển.

“Đặc biệt, trong tình hình dịch Covid-19 đang diễn biến phức tạp, để đảm bảo sức khỏe cho cán bộ, công nhân viên, người lao động, Công ty cũng đã đăng ký mua vắc xin Covid-19 để tiêm miễn phí cho cán bộ, nhân viên”, ông Huy cho biết.

Công đoàn Công ty Omizu: Lực lượng nhỏ, hoài bão lớn
Omizu đạt Top 50 thương hiệu nổi tiếng hàng đầu Việt Nam năm 2020 là nhờ có sự phối hợp ăn ý giữa tổ chức Công đoàn và chuyên môn trên mọi mặt trận sản xuất, kinh doanh

Chủ tịch Công đoàn Công ty Nguyễn Kim Dung khẳng định: “Bám sát chủ đề năm 2021 là “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở”, cán bộ Công đoàn Công ty Omizu tiếp tục tích cực học tập nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu công việc. Bồi dưỡng và nâng cao hiểu biết về pháp luật để thực hiện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Cùng với đó là sự chủ động trong công tác phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các phong trào thi đua ở cơ sở”.

Đánh giá về các hoạt động của Công ty Omizu, ông Bùi Văn Bình - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Thanh Trì cho biết: Điểm mạnh của Công đoàn Omizu là đội ngũ trẻ, năng động, nhiệt huyết, luôn tham gia tích cực các hoạt động của Liên đoàn Lao động huyện Thanh Trì kêu gọi, tham gia nhiều công tác từ thiện, ủng hộ biển đảo; tham gia tích cực các hoạt động văn hóa, thể thao do Liên đoàn Lao động huyện tổ chức; thực nhiện nhanh chóng, chính xác các hoạt động phòng, chống dịch Covid-19 để người lao động yên tâm sản xuất kinh doanh; tích cực tổ chức các hoạt động đào tạo chuyên môn để các thành viên phát huy năng lực, đạt danh hiệu Công đoàn cơ sở vững mạnh.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Omizu Nguyễn Kim Dung: “Bám sát chủ đề năm 2021 là “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở”, cán bộ Công đoàn Công ty Omizu tiếp tục tích cực học tập nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu công việc. Bồi dưỡng và nâng cao hiểu biết về pháp luật để thực hiện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Cùng với đó là sự chủ động trong công tác phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các phong trào thi đua ở cơ sở”.

Bảo Thoa

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Hà Nội hướng dẫn phương án xử lý khi trường học có F0, F1, F2

Hà Nội hướng dẫn phương án xử lý khi trường học có F0, F1, F2

(LĐTĐ) Liên Sở Y tế - Giáo dục và Đào tạo Hà Nội vừa ban hành hướng dẫn phương án phòng chống dịch Covid-19 khi có trường hợp mắc Covid-19 (F0), ...
Ngày 4/12: Hà Nội ghi nhận 628 ca Covid-19, phân bố tại 205 xã, phường, thị trấn

Ngày 4/12: Hà Nội ghi nhận 628 ca Covid-19, phân bố tại 205 xã, phường, thị trấn

(LĐTĐ) Chiều 4/12, Trung tâm Kiểm soát Bệnh tật Hà Nội cho biết, từ 18 giờ ngày 3/12 đến 18 giờ ngày 4/12, Hà Nội ghi nhận 628 ca bệnh Covid-19, ...
Kỳ thị và phân biệt đối xử vẫn là vấn đề nổi cộm với người lao động nhiễm HIV/AIDS

Kỳ thị và phân biệt đối xử vẫn là vấn đề nổi cộm với người lao động nhiễm HIV/AIDS

(LĐTĐ) Gần 40% người được phỏng vấn cho rằng không nên cho phép những người có HIV làm việc trực tiếp với những người không bị nhiễm. Cứ 10 người được ...
Tham gia bảo hiểm xã hội 1 năm 6 tháng, có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần?

Tham gia bảo hiểm xã hội 1 năm 6 tháng, có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần?

(LĐTĐ) Anh Lê Duy Thọ (email: duytho...@gmail.com) hỏi: Tôi đóng bảo hiểm từ tháng 9/2016 tới tháng 7/2017 và giai đoạn 2 từ tháng 10/2020 tới tháng 4/2021. Tổng thời gian ...
Nhiều giải pháp để nâng cao mức độ hài lòng của người dân, tổ chức

Nhiều giải pháp để nâng cao mức độ hài lòng của người dân, tổ chức

(LĐTĐ) Trong năm 2021, việc cải thiện các Chỉ số Hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh (PAPI) và Chỉ số Đo lường sự hài lòng (SIPAS) của ...
Khẩn trương chuẩn bị các điều kiện đón học sinh trở lại trường

Khẩn trương chuẩn bị các điều kiện đón học sinh trở lại trường

(LĐTĐ) Theo kế hoạch, ngày 6/12, học sinh lớp 10, 11, 12 của các trường Trung học phổ thông (THPT), Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên ...
Áp lực đè nặng, giá USD giảm nhẹ, giá vàng bắt vào sóng tăng mới

Áp lực đè nặng, giá USD giảm nhẹ, giá vàng bắt vào sóng tăng mới

Tỉ giá ngoại tệ hôm nay: Giá USD thế giới điều chỉnh giảm nhẹ sau đà tăng nóng. Giá vàng SJC chênh lệch với giá vàng thế giới ở mức ...

Tin khác

Người lao động tại huyện Đông Anh đón nhận hỗ trợ nhà “Mái ấm Công đoàn”

Người lao động tại huyện Đông Anh đón nhận hỗ trợ nhà “Mái ấm Công đoàn”

(LĐTĐ) Chiều 3/12, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã tổ chức trao hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn” cho chị Hoàng Thị Thủy, đoàn viên Công đoàn trường Mầm non Uy Nỗ và chị Nguyễn Thị Dương, đoàn viên Công đoàn trường Mầm non Thư Lâm. Dự chương trình có Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng; Chủ tịch LĐLĐ huyện Đông Anh Nguyễn Văn Hoa.
Chăm lo Tết là cách giữ chân người lao động trong bối cảnh thiếu lao động như hiện nay

Chăm lo Tết là cách giữ chân người lao động trong bối cảnh thiếu lao động như hiện nay

(LĐTĐ) Chiều 2/12, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Hội nghị cung cấp thông tin về tình hình công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn.
Mong có một cái Tết sum vầy

Mong có một cái Tết sum vầy

(LĐTĐ) Tháng cuối năm là thời điểm công nhân lao động “chạy nước rút” để có tiền lo đủ loại chi phí cho dịp nghỉ Tết Nguyên đán. Trải qua một năm với nhiều biến động và ảnh hưởng của dịch Covid-19, không ít người lao động chỉ có niềm mong mỏi duy nhất là ổn định việc làm, có thu nhập và được đón một cái Tết an toàn.
Bảo vệ quyền, lợi ích người lao động ngay từ các hoạt động cốt lõi của tổ chức Công đoàn

Bảo vệ quyền, lợi ích người lao động ngay từ các hoạt động cốt lõi của tổ chức Công đoàn

(LĐTĐ) Hỗ trợ xây dựng các Thỏa ước lao động tập thể, tập chung chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động... là các cách làm hay, sáng tạo của các đơn vị trong Cụm thi đua số 6 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội. Nhờ có sự hỗ trợ kịp thời của tổ chức Công đoàn, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) tại các doan nghiệp trong Cụm luôn yên tâm công tác, tin tưởng vào sự chỉ đạo, điều hành trong triển khai các biện pháp phòng, chống dịch, khôi phục sản xuất, kinh doanh.
LĐLĐ Huyện Mỹ Đức: Tích cực chăm lo đời sống, việc làm cho người lao động

LĐLĐ Huyện Mỹ Đức: Tích cực chăm lo đời sống, việc làm cho người lao động

(LĐTĐ) Từ đầu năm 2021 đến nay, dù chịu nhiều tác động tiêu cực của dịch Covid-19 nhưng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) huyện Mỹ Đức vẫn luôn chú trọng tới công tác chăm lo đời sống, việc làm cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ). Đồng thời hỗ trợ các doanh nghiệp (DN) khôi phục sản xuất kinh doanh, hạn chế tối đa tình trạng mất việc làm của người lao động.
Công ty TNHH Một thành viên Kinh Đô tổ chức Hội nghị người lao động năm 2022

Công ty TNHH Một thành viên Kinh Đô tổ chức Hội nghị người lao động năm 2022

(LĐTĐ) Hôm nay (30/11), Công ty TNHH Một thành viên Kinh Đô đã tổ chức Hội nghị người lao động năm 2022. Tới dự, chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, Chủ tịch Công đoàn Cơ quan LĐLĐ thành phố Hà Nội; bà Lê Thị Bích Thanh - Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Công ty TNHH Một thành viên Kinh Đô.
Ổn định việc làm, đảm bảo đời sống cho người lao động

Ổn định việc làm, đảm bảo đời sống cho người lao động

(LĐTĐ) Dịch bệnh Covid-19 trên địa bàn thành phố Hà Nội vẫn đang diễn biến phức tạp, nhiều ca F0 gia tăng ngoài cộng đồng khiến nhiều người lao động, đặc biệt là những công nhân lao động ngành môi trường lo lắng vì nguy cơ lây nhiễm bệnh cao. Tuy nhiên, nhờ làm tốt công tác tuyên truyền và các biện pháp phòng, chống dịch, Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị Hà Đông không chỉ bảo đảm việc làm ổn định cho người lao động, mà còn giúp họ yên tâm làm việc trong trạng thái “bình thường mới”.
Đồng hành cùng doanh nghiệp, giúp người lao động ổn định việc làm

Đồng hành cùng doanh nghiệp, giúp người lao động ổn định việc làm

(LĐTĐ) Nhằm phát huy vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn, thời gian qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã có nhiều chương trình, hành động cụ thể đồng hành cùng doanh nghiệp thực hiện “mục tiêu kép” vừa phòng, chống dịch, vừa phát triển sản xuất, kinh doanh, ổn định đời sống, việc làm cho người lao động.
Hỗ trợ người lao động vay vốn, phát triển kinh tế

Hỗ trợ người lao động vay vốn, phát triển kinh tế

(LĐTĐ) Thời gian qua, dưới sự phối hợp với Quỹ Trợ vốn công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) nghèo Thủ đô phát triển kinh tế gia đình (Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội), nhiều đơn vị LĐLĐ huyện, thị xã… trên địa bàn Hà Nội đã triển khai hiệu quả công tác rà soát, hỗ trợ Công đoàn viên, người lao động tiếp cận vay vốn, phát triển kinh tế.
Nỗ lực giữ môi trường sản xuất an toàn

Nỗ lực giữ môi trường sản xuất an toàn

(LĐTĐ) Mặc dù đối mặt với nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nhưng Công ty Cổ phần Kim khí Thăng Long luôn nỗ lực thực hiện các giải pháp nhằm duy trì sản xuất, giữ vững vùng an toàn tại các nhà máy, xí nghiệp và đảm bảo việc làm đầy đủ cho người lao động.
Xem thêm
Phiên bản di động