Công đoàn Công ty cổ phần Khóa Việt - Tiệp: Không ngừng đổi mới vì quyền lợi đoàn viên

Tới dự Đại hội, về phía lãnh đạo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội có đồng chí Phạm Bá Vĩnh - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố, Tổ trưởng Tổ Công tác số 2; các đồng chí trong Tổ công tác số 2 của LĐLĐ thành phố Hà Nội: Nguyễn Bá Châu - Ủy viên Thường vụ, Chánh Văn phòng LĐLĐ Thành phố; Lương Quang Thành - Ủy viên Thường vụ, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ Thành phố…

Đại biểu dự Đại hội thực hiện nghi lễ chào cờ. Ảnh: B.D.

Về phía Công đoàn Tổng Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị UDIC có các đồng chí: Nguyễn Xuân Thăng - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty; Nguyễn Thị Hoàng Lan - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty; đại diện các Công đoàn cơ sở trực thuộc Tổng Công ty.

Dự Đại hội có đồng chí Nguyễn Văn Tuấn - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty; Lê Đức Phương - Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty cùng 115 đại biểu tiêu biểu đại diện cho gần 700 đoàn viên, người lao động (NLĐ) Công ty.

Chú trọng chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ

Báo cáo tại Đại hội về hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2016-2023, đồng chí Nguyễn Văn Dũng - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Nhiệm kỳ qua, Ban Chấp hành Công đoàn tích cực tham gia với chính quyền trong công tác đại diện, bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, qua đó động viên NLĐ tích cực thi đua lao động sản xuất, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh hàng năm của Công ty.

Cụ thể, các năm 2020, 2021, do tình hình dịch bệnh Covid-19, Công ty không tổ chức cho NLĐ đi nghỉ mát, nhưng vẫn chi tiền nghỉ mát động viên NLĐ, với tổng số tiền chi năm 2020 là 2,061 tỷ đồng, năm 2021 là 2,055 tỷ đồng.

Tháng 8/2021, toàn Công ty phải nghỉ làm việc do dịch bệnh Covid-19 bùng phát cao điểm trong phạm vi cả nước, Công ty đã chi gói hỗ trợ phúc lợi cho NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 với số tiền 2,35 tỷ đồng.

Đại biểu tham gia biểu quyết tại Đại hội. Ảnh: B.D.

Đặc biệt trong thời điểm dịch bệnh bùng phát, Công đoàn Công ty đã phối hợp với lãnh đạo Công ty thành lập “Tổ An toàn Covid-19”, xây dựng quy chế hoạt động của tổ và thành lập ban công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19 tại doanh nghiệp.

Hoạt động nâng cao thu nhập cho NLĐ được Công đoàn quan tâm tham mưu với Ban lãnh đạo, cụ thể, từ 1/7/2022, đã tăng 5% quỹ lương toàn Công ty cho NLĐ.

Ban Chấp hành Công đoàn luôn chú trọng phát động phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, NLĐ; trong đó phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật luôn được coi trọng, hàng năm đóng góp cho Công ty nhiều sáng kiến hay, cách làm tốt.

Ghi nhận từ năm 2016 - 2022, đã có 99 sáng kiến của đoàn viên, NLĐ được Hội đồng khoa học cấp cơ sở công nhận mang lại giá trị làm lợi cho Công ty trên 12,5 tỷ đồng, được lãnh đạo Công ty khen thưởng trên 412,5 triệu đồng. Điển hình, năm 2022, Công đoàn Công ty có 1 công nhân được vinh danh “Công nhân giỏi Thủ đô”.

Đoàn viên công đoàn biểu diễn văn nghệ chào mừng Đại hội. Ảnh: B.D.

Công đoàn Công ty cổ phần Khóa Việt - Tiệp là đơn vị có phong trào văn hóa - văn nghệ phát triển, thu hút được sự tham gia nhiệt tình của đoàn viên Công đoàn. Ảnh: B.D.

Với những nỗ lực trong hoạt động công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động, nhiệm kỳ qua, nhiều tập thể và cá nhân của Việt - Tiệp được LĐLĐ Thành phố, Ủy ban nhân dân huyện Đông Anh, Công đoàn Tổng Công ty UDIC ghi nhận, khen thưởng. Tiêu biểu: Công đoàn Công ty được LĐLĐ thành phố Hà Nội tặng Bằng khen “Đơn vị đã có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn và phong trào thi đua” các năm 2019, 2020, 2021, 2022. Đặc biệt, năm 2022, Công ty cổ phần Khóa Việt - Tiệp được LĐLĐ thành phố Hà Nội tôn vinh là 1 trong 10 doanh nghiệp tiêu biểu vì NLĐ.

Quan tâm chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn

Phát biểu tại Đại hội, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị UDIC Nguyễn Xuân Thăng ghi nhận những kết quả nổi bật của Công đoàn Công ty trong nhiệm kỳ qua, như: Ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể tại đơn vị liên tục được cập nhật và sửa đổi thông qua Hội nghị người lao động; Công đoàn tích cực tham gia đóng góp ý kiến với chính quyền trong công tác quản lý, nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

“Đây là nội dung rất quan trọng thể hiện vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn trong đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ”, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty nhấn mạnh.

Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị UDIC Nguyễn Xuân Thăng phát biểu tại Đại hội. Ảnh: B.D.

Công tác xây dựng tổ chức Công đoàn, tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền được Công đoàn Công ty quan tâm. Trong nhiệm kỳ qua, đã kết nạp được 21 đoàn viên đứng trong hàng ngũ của Đảng.

Đồng tình với các chỉ tiêu, giải pháp Công đoàn Công ty đã đề ra trong nhiệm kỳ mới, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty UDIC Nguyễn Xuân Thăng đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cần tập trung đổi mới, nâng cao hơn nữa chất lượng, hiệu quả, nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối của Đảng phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ; trọng tâm là chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.

“Đây là khâu khó, được Công đoàn Tổng Công ty đưa vào là 1 trong những khâu đột phá trong nhiệm kỳ mới, vì vậy, rất mong Ban Chấp hành Công đoàn Công ty khóa mới sẽ tập trung chuyển đổi số, hoạt động ngày càng hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của giai đoạn mới”, đồng chí Nguyễn Xuân Thăng mong muốn.

Cùng với đó, Công đoàn cần tập trung nguồn lực thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; trong đó chú trọng nâng cao chất lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể, trọng tâm là đảm bảo việc làm, tăng tiền lương, thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, lấy nhu cầu, nguyện vọng chính đáng, hợp pháp, thiết thân của NLĐ làm trọng tâm, từ đó tập hợp, thu hút đoàn viên, NLĐ đến với Công đoàn.

“Ngay sau Đại hội, Ban Chấp hành Công đoàn nhiệm kỳ 2023-2028 cần tập trung kiện toàn, phân công rõ trách nhiệm, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn. Tập trung làm tốt công tác đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn, đặc biệt là Công đoàn cơ sở”, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty đề nghị.

Phát biểu tại Đại hội, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty Nguyễn Văn Tuấn ghi nhận trong nhiệm kỳ vừa qua, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo duy trì việc làm, thu nhập ổn định cho NLĐ; làm tốt công tác tuyên truyền, phát động các thi đua, góp phần vào sự phát triển của Công ty.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Khóa Việt - Tiệp Nguyễn Văn Tuấn phát biểu chỉ đạo tại Đại hội. Ảnh: B.D.

“Trong bối cảnh tình hình sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn, nhưng lãnh đạo Công ty cùng với Công đoàn đã cố gắng bàn các giải pháp đảm bảo việc làm; cải thiện điều kiện lao động; thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho NLĐ, đóng BHXH, BHYT, BHTN hơn 1 tỷ đồng/tháng; chăm lo chu đáo cho NLĐ dịp lễ, Tết; thưởng Tết cố gắng năm sau bằng cao hơn năm trước cho người lao động”, Chủ tịch HĐQT Công ty Nguyễn Văn Tuấn thông tin.

Kỳ vọng Đại hội sẽ bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn khóa mới có đủ năng lực, bản lĩnh, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, phối hợp tốt với chính quyền thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty trong những năm tiếp theo, Chủ tịch HĐQT Công ty Nguyễn Văn Tuấn đề nghị: Ban Chấp hành Công đoàn khóa mới và mỗi đoàn viên, NLĐ cần chủ động, sáng tạo trong công việc. Đặc biệt, cán bộ Công đoàn phải chủ động tìm hiểu, nâng cao nghiệp vụ, kiến thức, hiểu biết pháp luật; tích cực tham gia quản lý, giám sát, xây dựng quy chế nội bộ công ty; tuyên truyền, động viên đoàn viên, NLĐ tích cực đóng góp cho công ty, hướng đến mục tiêu chung: Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, Công ty ngày càng phát triển.

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần Khóa Việt - Tiệp nhiệm kỳ 2023-2028 ra mắt Đại hội. Đồng chí Hoàng Anh Tuấn - Chủ tịch Công đoàn Công ty phát biểu nhận nhiệm vụ trước Đại hội. Ảnh: B.D.