Công đoàn Công ty cổ phần Bia Sài Gòn - Hà Nội: Đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Theo ông Đặng Thái Bình - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Bia Sài - Gòn Hà Nội, công ty được thành lập năm 2007, là công ty con của Tổng Công ty cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn. Hiện nay, Công đoàn Công ty có 160 đoàn viên.

Trong giai đoạn 2018 - 2023, mặc dù tình tình kinh tế thế giới và trong nước có nhiều biến động, đặc biệt là đại dịch Covid-19 đã gây ra không ít khó khăn cho hoạt động sản xuất, kinh doanh. Trong hoàn cảnh đó, Ban lãnh đạo Công ty nỗ lực tìm mọi biện pháp ứng phó với đại dịch vừa đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động vừa sắp xếp lại bộ máy tổ chức, tăng cường quản trị doanh nghiệp, đề ra các cơ chế khoán trong kinh doanh để đảm bảo hài hoà lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động.

Công ty Bia Sài Gòn - Hà Nội tổ chức thành công Đại hội Công đoàn lần thứ III, nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Theo đó, trong 5 năm qua, Ban Chấp hành Công đoàn thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình việc làm, thu nhập tư tưởng đoàn viên, người lao động đặc biệt trong giai đoạn ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.

Kịp thời giải quyết những kiến nghị, khó khăn đoàn viên thông qua các hình thức sinh hoạt thường kỳ, tổ chức các hoạt động mang tính quần chúng để lắng nghe, tập hợp các ý kiến tham gia, đề xuất các giải pháp quản lý và cơ chế sản xuất kinh doanh để lãnh đạo xem xét quyết định bằng các chủ trương, chính sách, biện pháp cụ thể trong các cuộc họp, giao ban của đơn vị.

Hàng năm, Ban Chấp hành Công đoàn chủ động phối hợp với Giám đốc Công ty tổ chức Hội nghị người lao động và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ. Thông qua Hội nghị người lao động, lãnh đạo Công ty đã thực hiện những việc công khai để công nhân, lao động biết và giám sát thực hiện; người lao động được bàn bạc về nhiệm vụ, các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh, đời sống việc làm... tạo không khí dân chủ ở cơ sở.

Để tham gia quản lý đơn vị và thực hiện chức năng chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty phối hợp tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nội quy, quy chế và các chính sách, chế độ có liên quan đến người lao động. Tham gia xây dựng, thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo lợi ích của người lao động có lợi hơn so với quy định của Bộ luật Lao động.

Cụ thể, Công đoàn cùng với lãnh đạo Công ty thoả thuận về việc thực hiện các chế độ, chính khác đối với người lao động như chi tiền các ngày lễ trong năm, ngày sinh nhật và ngày kết hôn của người lao động, quan tâm đến những người có công (thương binh, gia đình liệt sĩ), các chế độ, chính sách đối với nữ và con của người lao động

Ngoài ra, công tác tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nội quy, quy chế có liên quan đến người lao động được Công đoàn chú trọng, nhất là chính sách về việc làm, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp.

Thông qua kết quả giám sát đánh giá được thực trạng, từ đó đề xuất các biện pháp để tăng cường và nâng cao dân chủ trong đơn vị, phát huy được năng lực, khả năng sáng tạo của công nhân, viên chức, lao động góp phần nâng cao hiệu lực và hiệu quả quản lý, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.