Phát huy vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích cho người lao động

Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, để thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, ngay từ đầu năm, LĐLĐ Thành phố đã phối hợp với Ủy ban nhân dân (UBND) Thành phố ban hành Văn bản Hướng dẫn liên tịch để hướng dẫn các cấp chính quyền và tổ chức Công đoàn phối hợp chỉ đạo việc tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức, viên chức và Hội nghị Người lao động theo đúng quy định của Chính phủ.

Đại diện Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội và Hội Dệt May thành phố Hà Nội ký kết Thỏa ước lao động tập thể cấp ngành (lần 2).

Thông qua tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức, viên chức và Hội nghị Người lao động đã phát huy được quyền làm chủ của cán bộ công chức, viên chức, người lao động trong việc tham gia kiểm tra, giám sát, xây dựng cơ quan, doanh nghiệp ngày càng phát triển; đồng thời phát huy vai trò đại diện chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động của tổ chức Công đoàn, góp phần thực hiện tốt quy chế dân chủ tại cơ sở, động viên đoàn viên, người lao động đoàn kết nỗ lực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Vào dịp Tháng Công nhân năm 2022, LĐLĐ Thành phố đã phối hợp với UBND Thành phố tổ chức Hội nghị gặp gỡ giữa Chủ tịch UBND Thành phố với công nhân lao động. Tại Hội nghị đã có 530 ý kiến, kiến nghị bằng văn bản và 22 ý kiến, kiến nghị trực tiếp của người lao động tập trung vào việc giải quyết chế độ bảo hiểm; thanh tra, kiểm tra tình trạng doanh nghiệp nợ lương; giải quyết nhu cầu nhà ở, chỗ học cho con công nhân lao động; vệ sinh môi trường trong các khu, cụm công nghiệp... Chủ tịch UBND Thành phố đã chỉ đạo lãnh đạo 8 sở, ngành, địa phương giải đáp kiến nghị của công nhân lao động. Nội dung giải đáp đều thỏa đáng, nhận được sự đồng thuận cao của người lao động...

Ngoài những hoạt động trên, các cấp Công đoàn Thủ đô đã đẩy mạnh thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp với nhiều điều khoản cao hơn so với quy định của pháp luật, nâng cao hơn quyền lợi của người lao động, như: Tiền lương tối thiểu cao hơn 5-7% so với mức lương tối thiểu của Chính phủ quy định, tiền lương thử việc ít nhất bằng 90% mức lương theo hợp đồng lao động; thời gian làm việc 7 giờ/ngày hoặc được nghỉ từ 1-2 ngày thứ 7 trong tháng; người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày thành lập doanh nghiệp, được hỗ trợ 1 bữa ăn ca trị giá từ 20.000-30.000 đồng, được hỗ trợ tiền nhà trọ (hoặc tiền đi lại), tiền nuôi con nhỏ, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp thâm niên... Sau khi ký kết, Công đoàn phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động để thực hiện Thỏa ước lao động tập thể nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Năm 2022, Công đoàn đã phối hợp các ngành chức năng tiến hành thanh, kiểm tra, giám sát việc thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn, Luật An toàn vệ sinh lao động tại 210 doanh nghiệp; phối hợp kiểm tra hơn 350 doanh nghiệp về thực hiện chế độ chính sách có liên quan đến người lao động và đối với lao động nữ; phối hợp giải quyết kịp thời các vụ tranh chấp lao động. Qua thanh, kiểm tra đã phát hiện và kiến nghị xử lý các trường hợp vi phạm, giải quyết vướng mắc, bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ người lao động Công đoàn Hà Nội phối hợp với các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức 90 cuộc tuyên truyền, tư vấn các quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, chế độ tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp thất nghiệp và các chế độ chính sách liên quan đến người lao động cho trên 11.900 người; tư vấn qua điện thoại cho 1.100 người; phối hợp với Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức 5 cuộc đối thoại giữa Công đoàn cơ sở - người lao động - người sử dụng lao động về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chính sách đối với người lao động tại doanh nghiệp.

Phát huy những kết quả đã đạt được, thời gian tới, LĐLĐ Thành phố chỉ đạo các cấp Công đoàn tiếp tục tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động thông qua việc tổ chức cho người lao động tham gia đóng góp ý kiến vào dự thảo các dự án luật, các văn bản pháp quy của Nhà nước, các chủ trương phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố và các vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Tập trung tổ chức tốt hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể; thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở; phối hợp với chính quyền đồng cấp tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý việc chấp hành pháp luật về lao động; tuyên truyền, giám sát việc thực hiện pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động, bình đẳng giữa lao động nam và nữ tại doanh nghiệp, nhất là về ký hợp đồng lao động…