Chú trọng giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động nữ

Cụ thể, hàng năm LĐLĐ quận phối hợp với Ủy ban nhân dân quận chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tổ chức Hội nghị Cán bộ, công chức, Hội nghị Người lao động đúng thời gian quy định. Tại các hội nghị đã có nhiều ý kiến đóng góp xây dựng các nội quy, quy chế của đơn vị; sửa đổi bổ sung nội dung thỏa ước lao động tập thể, các điều khoản có lợi để tăng thêm quyền lợi cho người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng.

Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố Đặng Thị Phương Hoa trao thưởng cho nữ cán bộ Công đoàn, cán bộ Nữ công tiêu biểu quận Tây Hồ

Thông qua hội nghị đã kịp thời nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) để có căn cứ tham gia với các cơ quan nhà nước trong việc sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ.

Đồng thời tập trung hướng dẫn lao động nữ ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể và những nội dung có lợi hơn quy định của pháp luật cho lao động nữ coi đây là một trong những biện pháp thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của lao động nữ tại doanh nghiệp.

Một số doanh nghiệp còn thực hiện các chế độ cao hơn luật như: Ngoài hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, những trường hợp ốm đau, thai sản, gia đình gặp khó khăn đều được lãnh đạo, Công đoàn quan tâm, tạo điều kiện giúp đỡ về vật chất và thời gian để lao động nữ yên tâm công tác.

Ngoài ra, LĐLĐ quận đã phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách lao động nữ tại các doanh nghiệp có đông lao động nữ. Hàng năm kiểm tra từ 10 đến 20 doanh nghiệp, cơ bản các doanh nghiệp đều thực hiện tốt các chính sách liên quan đến lao động nữ, nhiều doanh nghiệp được đầu tư xây dựng, trang bị công nghệ mới, đảm bảo an toàn vệ sinh cho người lao động.

Nhiều doanh nghiệp đã xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, trong đó có nhiều khoản có lợi hơn so với luật như: Nghỉ chế độ thai sản hưởng theo quy định, chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh được các doanh nghiệp quan tâm, lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 được chuyển làm công việc ít nặng nhọc hơn, lao động nữ nuôi con nhỏ được bố trí thời gian làm việc linh hoạt hơn, sắp xếp nghỉ 60 phút/ngày.

Hàng năm, phần lớn các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn quận Tây Hồ đã quan tâm tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động nói chung và nữ lao động nói riêng. Trong đó, quan tâm tổ chức khám phụ khoa cho lao động nữ theo quy định; Các đơn vị, doanh nghiệp đông lao động nữ đã xây dựng nhà vệ sinh riêng cho lao động nữ; phòng vắt sữa (tiêu biểu Công ty TNHH Motor N.A Việt Nam; Công ty CP sản xuất và XNK Bao bì; Công ty Liên doanh TNHH Berjaya - Hồ Tây).

Điều kiện làm việc của nữ công nhân lao động ngày càng được cải thiện, giúp nữ công nhân lao động yên tâm, gắn bó với doanh nghiệp. Cơ bản các lao động nữ đều được làm việc trong môi trường sạch sẽ, thoáng mát; một bộ phận nhỏ nữ công nhân lao động làm việc trong các bếp ăn của công ty, trường học nhưng đều được trả phụ cấp độc hại hàng tháng.