Lao động nữ ngành Dệt may cần được quan tâm nhiều hơn

(LĐTĐ) Với sự vào cuộc tích cực của tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp, hiện nay, thu nhập, điều kiện làm việc của công nhân lao động ngành dệt may đã được cải thiện. Tuy nhiên, trong bối cảnh giá cả leo thang và do những đặc thù riêng của lao động ngành dệt may nên đời sống, việc làm của công nhân dệt may vẫn còn nhiều vấn đề cần được quan tâm hơn nữa.
Đảm bảo quyền cho lao động nữ: Góc nhìn từ doanh nghiệp Chú trọng xây dựng gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu Bài 2: Chăm lo hiệu quả, lâu dài bằng các chính sách

Đời sống khó khăn

Chị Khuất Thị Hà, công nhân của một công ty may mặc trên địa bàn quận Hà Đông, Hà Nội, cho biết, thời gian qua, Công ty của chị luôn quan tâm thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với người lao động, đảm bảo mức lương tối thiểu theo quy định của Chính phủ. Hiện nay, lương cơ bản của chị và các công nhân trong công ty đạt 6 triệu đồng. “Trước đây, chúng tôi còn tăng ca, thêm giờ nên có thêm thu nhập, nhưng từ khi dịch Covid- 19 xảy ra đến nay, công việc ở Công ty ít đi, chúng tôi không phải tăng ca, làm thêm giờ nên thu nhập chỉ trông vào lương cơ bản mà so với những nhu cầu chi tiêu của cuộc sống mà giá cả thì leo thang vùn vụt, cuộc sống của chúng tôi rất khó khăn”- chị Hà nói. Chị Hà cho biết, với mức thu nhập ấy, trong điều kiện chồng mắc bệnh nặng không có sức lao động, con nhỏ đang tuổi ăn học, để có thể trang trải cuộc sống gia đình, chị Hà từng phải làm thêm nhiều việc, trong đó có việc bán quần áo online.

Theo Công đoàn Dệt May Việt Nam, những năm gần đây thu nhập của lao động ngành dệt may có nhiều cải thiện, tuy nhiên so với mặt bằng chung, đặc biệt trong bối cảnh giá cả nhiều mặt hàng thiết yếu tăng cao thì đời sống của người công nhân dệt may vẫn còn nhiều thiếu thốn, vất vả.

Lao động nữ ngành Dệt may cần được quan tâm nhiều hơn
Ngành Dệt may có tỉ lệ lao động nữ cao, chiếm hơn 70%. Ảnh minh họa.

Để trang trải cuộc sống, nhiều công nhân dệt may có nhu cầu tăng giờ, làm thêm ca. Thế nhưng, theo bà Hà Thị Phương Anh - Chủ tịch Công đoàn Công ty may Liên doanh Plummy (đặt tại huyện Quốc Oai, Hà Nội), do ảnh hưởng của dịch Covid- 19, hiện nay, nhiều doanh nghiệp hầu như không có đơn hàng lớn mà chỉ có đơn hàng nhỏ lẻ nên cố gắng lắm thì cũng chỉ có thể bố trí đủ để công nhân không phải giãn ca, chờ việc, chứ không phải bố trí công nhân tăng ca, làm thêm giờ.

Không chỉ khó khăn về vật chất, đời sống tinh thần của công nhân dệt may cũng còn nghèo nàn. Theo Công đoàn ngành Dệt May Việt Nam, đại đa số các chị em sau khi hết giờ làm thường về nhà để lo toan, chăm sóc gia đình. Nếu phải làm thêm hoặc tăng ca để có thêm thu nhập thì về đến nhà là rất mệt mỏi, phải dành thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động... Do vậy, nữ công nhân dệt may ít có điều kiện theo đuổi sở thích, tham gia các hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao hay học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, các kĩ năng mềm. Điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến sức khoẻ, tinh thần, đời sống của la động nữ mà còn tác động tiêu cực tới chất lượng nguồn nhân lực của ngành.

Công đoàn là điểm tựa

Trước thực trạng như vậy về đời sống, việc làm của công nhân nói chung, nữ công nhân ngành dệt may nói riêng, với vai trò của mình, Công đoàn Dệt may Việt Nam đã có nhiều giải pháp chăm lo cụ thể, sâu sát và mang lại hiệu quả thiết thực cho lao động ngành dệt may nói chung, lao động nữ nói riêng. Điển hình, Công đoàn Dệt May Việt Nam đã tích cực tham gia xây dựng, hoàn thiện, và kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động thông qua Thỏa ước lao động tập thể ngành, Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp. Đến nay đã có 86 đơn vị đăng ký tham gia Thỏa ước lao động tập thể ngành, 51 đơn vị sửa đổi, bổ sung, ký lại Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động, nâng tổng số doanh nghiệp trong ngành ký kết Thỏa ước lao động tập thể đạt 99%.

Lao động nữ ngành Dệt may cần được quan tâm nhiều hơn
Nữ công nhân may Khuất Thị Hà phải trang trải cuộc sống gia đình chỉ với lương cơ bản 6 triệu đồng nên cuộc sống khó khăn

Cùng với đó, các cấp Công đoàn ngành Dệt May Việt Nam luôn chú trọng đổi mới các hoạt động chăm lo cho người lao động như nâng cao chất lượng bữa ăn ca, tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, tổ chức các hoạt động tham quan, nghỉ mát... Công đoàn cũng luôn lắng nghe, chia sẻ và hỗ trợ các hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, lao động khuyết tật... Nhiều “Mái ấm Công đoàn” được xây dựng đã đem lại niềm vui cho nhiều gia đình công nhân lao động khó khăn về nhà ở.

Đặc biệt, một trong những hoạt động đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động mà Công đoàn ngành Dệt May Việt Nam hết sức chú trọng là chỉ đạo các cấp Công đoàn xây dựng, quản lý, duy trì hiệu quả các thiết chế phục vụ đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động và con em của họ như Trường mầm non, điểm sinh hoạt văn hóa, ký túc xá công nhân, sân tập thể thao... qua đó giúp người lao động được nâng cao đời sống tinh thần, yên tâm công tác, gắn bó với doanh nghiệp.

Riêng tại Hà Nội, các hoạt động chăm lo đời sống cho người lao động (mà đa số là lao động nữ) của ngành dệt may cũng được Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội đẩy mạnh, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần và Tháng Công nhân hàng năm. Ông Hoàng Thanh Sơn - Chủ tịch Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội cho biết, trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022, Công đoàn ngành đã tổ chức “Tết sum vầy”, trao 390 suất trợ cấp cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn và 30 túi quà tết; tổ chức 3 chuyến xe đưa 103 công nhân lao động Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh về quê đón Tết với gia đình, trao hỗ trợ 150 vé xe ô tô, Công đoàn cơ sở hỗ trợ 900 vé xe cho công nhân lao động về quê đón Tết. Cũng trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần, thực hiện chỉ đạo của Công đoàn ngành, đã có 37 Công đoàn cơ sở tổ chức chương trình “Tết sum vầy” và hầu hết các cơ sở đều có các hoạt động chăm lo như tặng quà tết, trao hỗ trợ và trợ cấp khó khăn cho đoàn viên, với tổng số tiền gần 10 tỷ đồng.

Lao động nữ ngành Dệt may cần được quan tâm nhiều hơn
Chủ tịch Công đoàn Công ty may liên doanh Plummy Hà Thị Phương Anh trò chuyện, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ công nhân

Đặc biệt, để bảo vệ tốt quyền lợi của người lao động, nhất là lao động nữ, Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội đã đôn đốc, hướng dẫn Công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động ký mới, sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp đồng thời phối hợp với Hội Dệt May thành phố Hà Nội thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể ngành Dệt May Hà Nội lần 2 với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động.

Chẳng hạn, Thỏa ước quy định, về thu nhập tối thiểu, đối với người lao động là công nhân đã qua đào tạo và làm việc trong điều kiện nặng nhọc độc hại, đảm bảo đủ thời gian làm việc tiêu chuẩn trong tháng và hoàn thành định mức lao động, chất lượng sản phẩm hoặc công việc đã thỏa thuận thì người sử dụng lao động đảm bảo mức thu nhập tối thiểu bằng mức lương tối thiểu vùng nhân hệ số 1.15.

Về tiền thưởng, hàng năm căn cứ vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động có trách nhiệm thưởng cho người lao động theo các hình thức như: Tháng lương thứ 13; thưởng vào dịp lễ, tết; thưởng cho người lao động có nhiều thành tích đóng góp cho doanh nghiệp ... Thỏa ước cũng quy định mức ăn ca tại doanh nghiệp thấp nhất là 15.000 đồng; trong mỗi ca làm sản xuất, hoặc mỗi ngày làm việc, ngoài thời gian nghỉ giữa giờ, doanh nghiệp phải bố trí thời gian nghỉ ngắn tập trung từ 5-10 phút để người lao động giải lao tại chỗ….

Lao động nữ ngành Dệt may cần được quan tâm nhiều hơn
Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội và Hội Dệt May thành phố Hà Nội ký kết Thỏa ước lao động tập thể cấp ngành với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động

Ngoài ra, Thỏa ước khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng một số chế độ cao hơn so với quy định của pháp luật hoặc pháp luật chưa quy định cho người lao động như: Mua bảo hiểm thân thể 24h/24h; giảm giờ làm thêm; trợ cấp thai sản cho lao động nữ sinh con phù hợp với chính sách dân số quốc gia; lắp đặt phòng vắt trữ sữa tại nơi làm việc phục vụ nhu cầu vắt trữ sữa của lao động nữ đang nuôi con nhỏ; quy định thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào thời gian làm việc…

Ông Hoàng Thanh Sơn cho biết, sau khi ký kết, hiện Công đoàn ngành và Hội Dệt May thành phố Hà Nội đang khẩn trương triển khai bản Thỏa ước đến các đơn vị trực thuộc; phấn đấu tiếp tục nâng cao số lượng đơn vị tham gia Thoả ước lao động tập thể ngành trong thời gian tới để chăm lo, bảo vệ tốt hơn nữa cho lao động ngành dệt may.

Kết quả một cuộc khảo sát đánh giá thực trạng đời sống vất chất tinh thần và môi trường làm việc của nữ công nhân ngành may mặc trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh thực hiện cho thấy, với mức thu nhập bình quân hằng tháng khoảng 7 triệu đồng (trong điều kiện có tăng ca) thì khoảng 41% nữ công nhân cho rằng không đủ trang trải cho cuộc sống.

Các khoản chi cơ bản của nữ công nhân thường ở mức 70% so với thu nhập, trong đó, trên 60% chi cho giáo dục, chăm sóc con cái và sức khỏe. Chủ yếu nữ công nhân dùng thời gian rảnh rỗi để nghỉ ngơi hoặc chăm sóc gia đình. Nhiều người trong số đó cho biết, họ không có thời gian, tiền bạc để chơi các môn thể thao cho dù là các môn thể thao cộng đồng như: đi bộ, chạy bộ, đánh cầu…

Kết quả khảo sát này cũng cho thấy, phần đông nữ công nhân ngành may đều đề xuất tăng cường các chính sách chăm lo cho nữ công nhân như: tăng giờ nghỉ trong những ngày hành kinh; người mang thai từ tháng thứ 7 hoặc có con dưới 12 tháng tuổi; cải thiện điều kiện nghỉ ngơi giữa ca, buổi trưa tại doanh nghiệp; tăng cường chính sách phúc lợi xã hội bằng vật chất, lương, thưởng trong những dịp sinh nhật, lễ, Tết. Công nhân cũng có nhu cầu lớn về việc hỗ trợ chỗ ở, hỗ trợ vay vốn mua nhà ở xã hội...

Phạm Diệp

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Liên thông kết quả khám để phục vụ người bệnh tốt hơn

Liên thông kết quả khám để phục vụ người bệnh tốt hơn

(LĐTĐ) Tại Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV đang xem xét sửa đổi Luật Bảo hiểm y tế (BHYT), với nhiều đề xuất sửa đổi, bổ sung quan trọng, nhằm tháo gỡ khó khăn từ thực tiễn, giúp cho chính sách bảo hiểm này thật sự phát huy được hiệu quả trong chăm sóc sức khỏe nhân dân.
Giúp người thu nhập thấp tiếp cận tài chính số

Giúp người thu nhập thấp tiếp cận tài chính số

(LĐTĐ) Thực tế, các quốc gia đang phát triển muốn bao phủ nhanh và hiệu quả dịch vụ tài chính chính thức. Theo đó, cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số để hiện đại hóa các kênh cung ứng dịch vụ tài chính hiện đại. Thời gian qua, Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu trong ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số dịch vụ tài chính, song thực trạng bức tranh tiếp cận dịch vụ cho thấy vẫn còn dư địa lớn để cải thiện, đặc biệt là với nhóm thu nhập thấp.
Phối hợp nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn khối Giáo dục

Phối hợp nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn khối Giáo dục

(LĐTĐ) Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) và Phòng Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) huyện Đông Anh đã và đang triển khai hiệu quả chương trình phối hợp công tác. Từ đó, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn và thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của ngành Giáo dục.
Cần quyết liệt xử lý nạn “quái xế”

Cần quyết liệt xử lý nạn “quái xế”

(LĐTĐ) Thời gian qua, tình trạnh thanh, thiếu niên thường xuyên tụ tập điều khiển mô tô xe gắn máy chạy tốc độ cao, lạng lách, đánh võng, liên tục hò hét đã gây hoang mang, khiếp sợ cho người tham gia giao thông ở Hà Nội. Mới đây nhất, vụ việc nhóm “quái xế” tông tử vong người phụ nữ đang dừng chờ đèn đỏ trên địa bàn quận Hoàn Kiếm, một lần nữa gióng lên hồi chuông cảnh báo. Nhiều người dân tỏ rõ sự bất bình với hành vi của nhóm đối tượng trên và đề nghị cơ quan chức năng vào cuộc xác minh, xử lý triệt để tình trạng này.
Bông mua tím

Bông mua tím

(LĐTĐ) Con mương xẻ miếng đất của nhà tôi ra làm hai phần. Một nửa kêu là vườn tạp. Bên còn lại thì làm rẫy khóm. Mùa đến, bên này lẫn phía kia đều tím hồng một màu bông mua. Ngoại nói, loại cây này nhiều công dụng, chữa bệnh hay lắm. Nghe vậy nhưng bọn con nít tụi tôi đâu hiểu ý tứ bởi còn mải chơi.
Sức khỏe người lao động là “vốn quý” của doanh nghiệp

Sức khỏe người lao động là “vốn quý” của doanh nghiệp

(LĐTĐ) Thời gian qua, người lao động được các cấp Công đoàn quan tâm, chăm lo về mọi mặt, đặc biệt là việc đảm bảo sức khỏe để ổn định lao động sản xuất. Qua các hoạt động chăm lo đó đã tạo niềm tin đối với người lao động vào tổ chức Công đoàn và giúp người lao động có động lực để gắn bó lâu dài, nỗ lực đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.
Giữ gìn giá trị truyền thống từ phong trào xây dựng gia đình văn hóa

Giữ gìn giá trị truyền thống từ phong trào xây dựng gia đình văn hóa

(LĐTĐ) Xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh là mục tiêu của Chiến lược phát triển gia đình Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn 2030. Nhận thức sâu sắc điều đó, thời gian qua, Hà Nội đã triển khai phong trào xây dựng Gia đình văn hóa với những cách làm bài bản. Thông qua phong trào, những giá trị tốt đẹp của gia đình truyền thống như hiếu thảo, chung thủy, đoàn kết được duy trì và lan tỏa rộng rãi trong xã hội.

Tin khác

Phối hợp nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn khối Giáo dục

Phối hợp nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn khối Giáo dục

(LĐTĐ) Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) và Phòng Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) huyện Đông Anh đã và đang triển khai hiệu quả chương trình phối hợp công tác. Từ đó, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn và thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của ngành Giáo dục.
Sức khỏe người lao động là “vốn quý” của doanh nghiệp

Sức khỏe người lao động là “vốn quý” của doanh nghiệp

(LĐTĐ) Thời gian qua, người lao động được các cấp Công đoàn quan tâm, chăm lo về mọi mặt, đặc biệt là việc đảm bảo sức khỏe để ổn định lao động sản xuất. Qua các hoạt động chăm lo đó đã tạo niềm tin đối với người lao động vào tổ chức Công đoàn và giúp người lao động có động lực để gắn bó lâu dài, nỗ lực đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.
Tuyên truyền Luật Thủ đô năm 2024 đến người lao động ngành Xây dựng Hà Nội

Tuyên truyền Luật Thủ đô năm 2024 đến người lao động ngành Xây dựng Hà Nội

(LĐTĐ) Các chuyên gia đã giải đáp trực tiếp nhiều câu hỏi liên quan đến các vấn đề như: Tiền lương, tiền thưởng, chế độ bảo hiểm xã hội, thời giờ làm việc, an toàn vệ sinh lao động, những quy định mới của Luật Thủ đô năm 2024,... từ đó giúp đoàn viên, người lao động thuộc Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội có thể hiểu và nắm vững các quy định của pháp luật có liên quan đến bản thân mình.
Tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ phụ trách công tác Nữ công các tỉnh, ngành phía Bắc

Tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ phụ trách công tác Nữ công các tỉnh, ngành phía Bắc

(LĐTĐ) Sáng nay (4/11), Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Hội nghị tập huấn công tác Nữ công năm 2024 cho các cán bộ phụ trách công tác Nữ công các tỉnh, ngành phía Bắc.
Đống Đa: Hơn 400 cán bộ tập huấn công tác tài chính công đoàn

Đống Đa: Hơn 400 cán bộ tập huấn công tác tài chính công đoàn

(LĐTĐ) Ngày 31/10, tại Trung tâm bồi dưỡng chính trị quận, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Đống Đa tổ chức Hội nghị tổng kết công tác tài chính công đoàn năm 2023 và tập huấn công tác tài chính công đoàn; hướng dẫn cài đặt phần mềm kế toán công đoàn.
Sôi nổi Chung khảo hội thi “Giới thiệu mô hình và thuyết minh ý tưởng cải cách hành chính” năm 2024

Sôi nổi Chung khảo hội thi “Giới thiệu mô hình và thuyết minh ý tưởng cải cách hành chính” năm 2024

(LĐTĐ) Ngày 1/11, tại trụ sở Đài Tiếng nói Việt Nam, Công đoàn Viên chức Việt Nam và Bộ Nội vụ tổ chức Chung khảo Hội thi “Giới thiệu mô hình và thuyết minh ý tưởng cải cách hành chính” năm 2024 (gọi tắt là Hội thi) với sự tham gia của 14 đội thi đến từ các Công đoàn ban, bộ, ngành Trung ương và Công đoàn Viên chức tỉnh, thành phố.
Trao hỗ trợ cho đoàn viên Công đoàn HANDICO bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3

Trao hỗ trợ cho đoàn viên Công đoàn HANDICO bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3

(LĐTĐ) Ngày 31/10, tại Công ty cổ phần Đầu tư xây dựng hạ tầng và giao thông (CT21, trực thuộc Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội); Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội và Công đoàn Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội (HANDICO) tổ chức trao hỗ trợ cho đoàn viên Công đoàn bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3.
Gia Lâm: Sôi nổi Hội thao nghiệp vụ chữa cháy, cứu nạn, cứu hộ trong công nhân, viên chức, lao động

Gia Lâm: Sôi nổi Hội thao nghiệp vụ chữa cháy, cứu nạn, cứu hộ trong công nhân, viên chức, lao động

(LĐTĐ) Sáng 31/10/2024, Ủy ban nhân dân (UBND) và Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Gia Lâm phối hợp tổ chức “Hội thao nghiệp vụ chữa cháy, cứu nạn, cứu hộ trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) huyện Gia Lâm năm 2024”. Thành ủy viên, Bí thư Huyện ủy Gia Lâm Nguyễn Việt Hà tới dự Hội thao.
LĐLĐ huyện Mỹ Đức hỗ trợ đoàn viên bị thiệt hại về nhà ở do ảnh hưởng bão số 3

LĐLĐ huyện Mỹ Đức hỗ trợ đoàn viên bị thiệt hại về nhà ở do ảnh hưởng bão số 3

(LĐTĐ) Mới đây, bà Nguyễn Thị Hòa - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Mỹ Đức (Hà Nội) đã đến thăm, tặng quà cho các đoàn viên bị thiệt hại về nhà ở do ảnh hưởng của bão số 3 trên địa bàn các xã Hợp Tiến, Hợp Thanh và An Phú.
Thành lập Nghiệp đoàn khối lớp mầm non ngoài công lập, đảm bảo lợi ích tối đa cho giáo viên

Thành lập Nghiệp đoàn khối lớp mầm non ngoài công lập, đảm bảo lợi ích tối đa cho giáo viên

(LĐTĐ) Trước yêu cầu thực tế, nhằm đổi mới và phát triển tổ chức Công đoàn, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Bắc Từ Liêm đã tổ chức thành lập Nghiệp đoàn cơ sở khối lớp mầm non ngoài công lập phường Cổ Nhuế 1 với 198 đoàn viên.
Xem thêm
Phiên bản di động