Chủ động, bài bản trong triển khai công tác nhân sự Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII

Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải, thành phố Hà Nội triển khai công tác nhân sự bám sát tinh thần Chỉ thị số 45-CT/TW của Bộ Chính trị, bảo đảm tuân thủ, nắm chắc và giữ vững các nguyên tắc của Trung ương và Thành ủy.

Ngay sau khi Bộ Chính trị ban hành Chỉ thị số 45-CT/TW, Thành ủy Hà Nội đã thể hiện tinh thần chủ động, trách nhiệm bằng việc ban hành Kế hoạch số 329 để cụ thể hóa và tổ chức thực hiện các nội dung của Chỉ thị số 45-CT/TW.

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải thông tin tại cuộc họp báo.

Thành ủy đã thành lập Tiểu ban nhân sự, có nhiệm vụ xây dựng phương hướng, đề án nhân sự cho các vị trí chủ chốt của Thành ủy, bao gồm Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Bí thư, Phó Bí thư, đồng thời chuẩn bị nhân sự cho Đoàn đại biểu Thành phố dự Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Trên cơ sở đánh giá tổng hợp, Thành ủy Hà Nội đã rà soát, xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ công chức toàn Thành phố, sau đó, tham mưu Ban Thường vụ ban hành Kết luận số 189, trong đó đặt ra các nội dung đánh giá cụ thể, đặt ra các phương hướng cụ thể cho công tác nhân sự.

Đây là văn bản mang tính chiến lược, được xây dựng trên cơ sở đánh giá, tổng kết sâu sắc kinh nghiệm các nhiệm kỳ trước, bám sát các Nghị quyết, Kết luận của Trung ương, các phát biểu chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm, đặc biệt là tinh thần Nghị quyết 18 của Trung ương về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Theo đồng chí Hà Minh Hải, công tác nhân sự của Thành phố được triển khai bám sát Chỉ thị số 45-CT/TW của Bộ Chính trị và có những sáng tạo của Ban Thường vụ, của Thành uỷ Hà Nội, trong đó có sáu điểm mới nổi bật:

Một là chủ động sớm và khoa học: Các kế hoạch, các hướng dẫn được ban hành cụ thể, chi tiết giúp các cấp có thể tổ chức thực hiện ngay.

Thành ủy Hà Nội tổ chức họp báo thông tin về kế hoạch tổ chức Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Hai là, nguyên tắc chặt chẽ: Mọi vấn đề trong công tác cán bộ đều được Ban Thường vụ xác định nguyên tắc rõ ràng, khoa học, tuân thủ quy định của Trung ương.

Ba là, tiêu chuẩn cụ thể: Tiêu chí, tiêu chuẩn cán bộ được rà soát, cụ thể hóa phù hợp với yêu cầu thực tế của Hà Nội.

Bốn là, cơ cấu khoa học, có tầm nhìn chiến lược: Cơ cấu cán bộ bảo đảm ba độ tuổi, tỷ lệ nữ và cán bộ khoa học, gắn với Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị về về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.

Năm là, quy trình dân chủ, minh bạch: Công tác nhân sự được thực hiện dân chủ, công khai, thảo luận nhiều vòng, đảm bảo tính khách quan, công tâm.

Sáu là, đánh giá dựa trên dữ liệu: Hà Nội xây dựng cơ sở dữ liệu lớn (big data) về cán bộ, áp dụng hệ thống văn phòng điện tử dùng chung ba cấp, giúp việc đánh giá, lựa chọn nhân sự dựa trên kết quả, uy tín và sản phẩm cụ thể.