M
09/03/2021 14:09

“Chất men” phong trào thi đua “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”

(LĐTĐ) Với nhiều biện pháp thiết thực để đề ra tiêu chí phấn đấu phù hợp với đặc thù của từng cơ quan, đơn vị, đến quan tâm chăm lo toàn diện đời sống, việc làm, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ… các cấp Công đoàn Thủ đô mà trực tiếp là Ban Nữ công Công đoàn đã thực sự tạo được “chất men” khuyến khích để các phong trào thi đua trong nữ công nhân viên chức lao động, nhất là phong trào “Giỏi việc nước- đảm việc nhà” ngày càng phát triển.

Đẩy mạnh các phong trào thi đua trong công nhân viên chức lao động quận Ba Đình Khích lệ phong trào thi đua trong công nhân viên chức lao động Công đoàn khối giáo dục quận Nam Từ Liêm: Phối hợp triển khai hiệu quả các phong trào thi đua

Khích lệ nữ công nhân viên chức lao động

Theo Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động Thành phố Đặng Thị Phương Hoa, phong trào thi đua “Giỏi việc nước – đảm việc nhà” là phong trào mang tính đặc thù về giới, qua đó khích lệ, phát huy vai trò, tiềm năng to lớn của nữ công nhân viên chức lao động trong công cuộc đổi mới, xây dựng gia đình “No ấm, tiến bộ, hạnh phúc”, góp phần phát triển kinh tế xã hội và thực hiện mục tiêu Bình đẳng giới.

Những năm qua, phong trào đã được các cấp Công đoàn Thủ đô không ngừng duy trì, đẩy mạnh đồng thời cụ thể hóa nội dung, tiêu chuẩn thi đua cho phù hợp với đặc điểm tình hình, yêu cầu nhiệm vụ của từng đơn vị, thu hút đông đảo nữ công nhân viên chức lao động tham gia.

“Chất men” phong trào thi đua “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”
Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động Thành phố Đặng Thị Phương Hoa trao Cờ thi đua xuất sắc của Liên đoàn Lao động Thành phố cho 2 tập thể có thành tích trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước- đảm việc nhà” năm 2020

Cụ thể trong các đơn vị sản xuất kinh doanh, “Giỏi việc nước” được cụ thể hóa bằng thi đua lao động sản xuất giỏi, nhân viên điểm 10, nhân viên giỏi, thi viết sáng kiến, đề án, thưởng năng suất.

Ở khối giáo dục, phong trào đã được Công đoàn chủ động phối hợp với chuyên môn, với Ban Vì sự tiến bộ của Phụ nữ xây dựng kế hoạch, động viên cán bộ, giáo viên tự làm đồ dùng dạy học và sử dụng công nghệ thông tin một cách có hiệu quả vào các bài giảng; tích cực hưởng ứng phong trào “Dạy tốt, học tốt”, “Cô giáo người mẹ hiền”, thi giáo viên dạy giỏi các cấp. Với ngành y tế, “Giỏi việc nước” được cụ thể hoá bằng các phong trào thi đua “Nụ cười bệnh nhân, niềm vui người thầy thuốc”, thực hiện y đức chống tiêu cực trong bệnh viện, “Nghiên cứu khoa học, sáng kiến sáng tạo”,“Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh”; tích cực tham gia công tác phòng chống dịch Covid-19, là lực lượng nòng cốt trong tuyến đầu chống dịch....

Đối với các đơn vị hành chính sự nghiệp, nữ cán bộ, công chức, viên chức đã tích cực tham gia các phong trào thi đua “Xây dựng cơ quan văn hóa, ngày làm việc 8 giờ có chất lượng, hiệu quả” gắn với cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”, đi đầu trong việc thực hiện “Văn hóa công sở”, tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, tinh thần trách nhiệm, chất lượng công tác tham mưu đề ra những chủ trương, quyết sách xây dựng và phát triển Thủ đô…

Để thi đua đi vào thực chất, hiệu quả và thực sự có sức cuốn hút với nữ công nhân viên chức lao động, song song với việc cụ thể hóa nội dung, tiêu chí thi đua cho phù hợp, các cấp Công đoàn Thủ đô mà trực tiếp là Ban Nữ công thường xuyên nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của lao động nữ để kịp thời chăm lo, bảo vệ; tham mưu với Ban Chấp hành trong việc phối hợp tham gia sắp xếp lao động hợp lý, phù hợp với trình độ chuyên môn, tay nghề, sức khỏe và hoàn cảnh gia đình nữ công nhân viên chức lao động;

Phối hợp với Ban chấp hành, chính quyền đảm bảo chế độ chính sách cho nữ công nhân viên chức lao động như: Tiền lương, tiền thưởng, chế độ thai sản, khám sức khỏe định kỳ và các chế độ khác; chủ động tham mưu, đề xuất những chính sách cho lao động nữ có lợi hơn so với quy định của pháp luật. Ban Nữ công các cấp Công đoàn Thành phố cũng đã xây dựng kế hoạch, chủ trì, phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể đồng cấp tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ tại các doanh nghiệp.

Trong năm 2020 vừa qua, các cấp Công đoàn đã kiểm tra và tự kiểm tra 4.557 đơn vị về việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ; tổ chức thăm hỏi, trợ cấp cho 89.485 nữ công nhân viên chức lao động với số tiền gần 54 tỷ đồng.

Hỗ trợ chị em “Đảm việc nhà”

Theo lãnh đạo Liên đoàn Lao động Thành phố, mặc dù dồn hết tài năng, tâm huyết để hoàn thành tốt công việc ở cơ quan, đơn vị song không vì thế mà vai trò của nữ công nhân viên chức lao động trong gia đình bị ảnh hưởng. Chị em luôn nỗ lực làm tròn nhiệm vụ của người mẹ,người vợ, người con trong gia đình, nuôi dạy, chăm sóc các con chăm ngoan, học giỏi, thành đạt, xây dựng gia đình văn minh, tiến bộ, ấm no, hạnh phúc.

Các chị đều nhận thức xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc vừa là tiền đề, vừa là điều kiện, động lực thúc đẩy chị em hoàn thành tốt nhiệm vụ xã hội, phấn đấu “giỏi việc nước”. Thấu hiểu điều này, trong quá trình triển khai tổ chức thực hiện phong trào, để hỗ trợ chị em trong khía cạnh “đảm việc nhà”, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tập trung vào việc nâng cao kiến thức về giới, chăm sóc sức khỏe sinh sản, kỹ năng tổ chức cuộc sống gia đình một cách khoa học, hợp lý, nuôi dạy con ngoan, học giỏi, biết làm kinh tế gia đình cho nữ công nhân viên chức lao động.

Điều này được thể hiện rõ nét thông qua việc tổ chức Công đoàn không ngừng duy trì, phát triển hoạt động của các Câu lạc bộ Nữ công Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Đây là nơi để các thành viên có dịp gặp gỡ, sinh hoạt vui chơi và giao lưu trao đổi kinh nghiệm trong công tác, trong cuộc sống. Bà Bùi Thanh Giang- Ủy viên Thường vụ, Trưởng ban Nữ công Liên đoàn Lao động Thành phố, tính đến thời điểm hiện tại, toàn Thành phố đã có 35 Câu lạc bộ Nữ công Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở với 8.222 hội viên.

Hầu hết các Câu lạc bộ Nữ công đều xây dựng quy chế tổ chức sinh hoạt đều đặn từ 2-4 kỳ/năm với nội dung hoạt động phong phú, thiết thực, phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị và sở thích, nhu cầu nguyện vọng của hội viên. Các Câu lạc bộ đã tổ chức truyền thông, nâng cao kiến thức cho nữ cán bộ đoàn viên, công nhân viên chức lao động trong các lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe, nuôi dạy con ngoan, học giỏi, khỏe mạnh, xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc đồng thời tạo môi trường để hội viên được rèn luyện các kỹ năng trong cuộc sống hàng ngày, kiến thức văn hóa ứng xử gia đình và xã hội …

Nhờ những biện pháp thiết thực của tổ chức Công đoàn và sự cố gắng, nỗ lực toàn diện trong cả công việc và cuộc sống gia đình của nữ công nhân viên chức lao động Thủ đô, năm 2020,toàn Thành phố đã có 255.314 cá nhân đạt danh hiệu “Giỏi việc nước- đảm việc nhà” cấp cơ sở; 73.185 cá nhân được khen cấp cơ sở; 3.991 cá nhân được khen thưởng cấp trên cơ sở.

Ghi nhận những kết quả đã đạt được, tại Hội nghị kỷ niệm 111 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, 1981 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng; tổng kết phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2020 và triển khai nhiệm vụ công tác nữ công năm 2021 được tổ chức mới đây, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tặng Cờ thi đua xuất sắc cho 2 tập thể, tặng Bằng Khen cho 5 tập thể và 1 cá nhân; Liên đoàn Lao động Thành phố cũng tặng Cờ thi đua cho 2 tập thể; tặng Bằng khen cho 5 tập thể và 5 cá nhân có thành tích trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước- đảm việc nhà” năm 2020./.

Phạm Diệp

Nguồn :