Cải cách tiền lương tối thiểu: Cần gắn với năng suất và chỉ số giá sinh hoạt

Khi đọc Dự thảo Báo cáo Chính trị của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV, anh Nguyễn Văn Lợi (phường Hoàng Mai, Hà Nội) đóng góp ý kiến vào nhiệm vụ về "Phát triển toàn diện văn hóa, xã hội, con người; nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân" (Mục III: Định hướng phát triển đất nước, những nhiệm vụ trọng tâm).

Theo anh Lợi, tiền lương luôn là vấn đề cốt lõi quyết định chất lượng sống của người lao động. Trong những năm gần đây, mặc dù kinh tế Việt Nam tăng trưởng ổn định, nhưng sự gia tăng chi phí sinh hoạt, đặc biệt là tại các khu công nghiệp và đô thị lớn, đã làm xói mòn nghiêm trọng thu nhập thực tế của người lao động. Nếu tiền lương tối thiểu không được điều chỉnh kịp thời và chính xác, chúng ta sẽ không thể thực hiện được mục tiêu nâng cao đời sống vật chất cho nhân dân.

Anh Nguyễn Văn Lợi cho rằng, cần có lộ trình cụ thể để cải cách chính sách tiền lương tối thiểu vùng theo hướng khoa học và linh hoạt hơn. Việc điều chỉnh phải dựa trên ba trụ cột chính:

Gắn với năng suất lao động quốc gia: Mức lương tối thiểu phải phản ánh đúng sự đóng góp của người lao động vào sự tăng trưởng của nền kinh tế, khuyến khích họ nâng cao kỹ năng và năng suất.

Dựa trên chỉ số giá sinh hoạt thực tế (CPI): Cần có cơ chế thu thập và phân tích dữ liệu CPI tại từng vùng kinh tế trọng điểm một cách chi tiết, làm cơ sở tính toán mức lương "đủ sống" (living wage) để người lao động có thể tái tạo sức lao động.

Tôn trọng khả năng chi trả của doanh nghiệp: Chính sách phải cân bằng, tránh tạo gánh nặng quá lớn làm ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Anh Nguyễn Văn Lợi đề nghị chính phủ cần xem xét lại chu kỳ rà soát và điều chỉnh tiền lương tối thiểu. Chu kỳ này cần được rút ngắn hơn, hoặc bổ sung cơ chế điều chỉnh "đặc biệt" khi CPI vượt ngưỡng cảnh báo (ví dụ: 5%). Đồng thời, cần tăng cường vai trò của hội đồng tiền lương quốc gia, đảm bảo tiếng nói của các bên (người lao động, doanh nghiệp, nhà nước) được lắng nghe và cân bằng. Tiền lương cần được coi là đầu tư vào chất lượng nguồn nhân lực, không chỉ là chi phí, bởi đó là yếu tố then chốt để giữ chân và thu hút lao động chất lượng cao. Nếu người lao động an tâm về thu nhập, họ sẽ cống hiến hết mình cho sự phát triển của đất nước.