Bài cuối: Những điểm sáng cần nhân rộng

	Bài 2: Thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp
	Tạo sức bật mới cho doanh nghiệp và người lao động
	Luôn lấy người lao động là trung tâm

Điểm sáng về duy trì sinh hoạt chính trị, tư tưởng

Sáng sớm thứ hai, như toàn thể cán bộ, công nhân viên Công ty cổ phần Vật tư thiết bị dầu khí Việt Nam (Khu công nghiệp Đài Tư - Sài Đồng - Long Biên - thành phố Hà Nội), đúng 7 giờ 30 phút, anh Nguyễn Văn Quảng - nhân viên Phòng Hành chính kế toán có mặt tại hội trường. Đã thành thông lệ, anh nhanh chóng chỉnh trang trang phục, chuẩn bị cho lễ chào cờ trang trọng đầu tuần.

Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty cổ phần Vật tư thiết bị dầu khí Việt Nam Thái Văn Chức chủ trì phần sinh hoạt “điểm báo” kéo dài khoảng 30 phút tới cán bộ, công nhân viên.

Sau lễ chào cờ, Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty Thái Văn Chức chủ trì phần sinh hoạt “điểm báo” kéo dài khoảng 30 phút, thông tin về tình hình chính trị, thời sự nổi bật trong nước và quốc tế đáng chú ý, tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty và lắng nghe ý kiến, đóng góp từ người lao động.

Tuần này, thông tin nóng nhất được Bí thư Chi bộ “điểm” kỹ đó là tình hình Biển Đông - việc tàu khảo sát Hải Dương 8 của Trung Quốc trở lại hoạt động xâm phạm vùng đặc quyền kinh tế và thềm lục địa của Việt Nam, quan điểm của Việt Nam về sự việc này cũng như đường lối đối ngoại của Đảng, Nhà nước Việt Nam. Bên cạnh đó, vấn đề thời sự trong nước cũng được nhắc tới như: Chỉ thị số 35-CT/TW của Bộ Chính trị về Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng.

Đi kèm với những vấn đề thời sự, lãnh đạo Công ty cũng cảnh báo tới người lao động về văn hóa ứng xử tại nơi công cộng, cũng như công ty; những khuyến cáo về an toàn thực phẩm, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ... để mỗi người lao động cùng nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và nội quy, quy định của công ty.

Cũng tại kỳ sinh hoạt lần này, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty Thái Văn Chức lần lượt công bố các quyết định về tuyển dụng, ký hơp đồng lao động và nâng lương đối với một số nhân viên; lắng nghe ý kiến, nguyện vọng từ các bộ phận; tổ chức sinh nhật cho các cá nhân có ngày sinh trong tháng 8/2019…

Là nhân sự vừa nhận được Quyết định tuyển dụng chính thức vào làm việc tại Phòng Hành chính kế toán trong dịp sinh hoạt chuyên môn cơ quan đầu tuần, anh Nguyễn Văn Quảng cho biết: Trước khi chuyển về đây, tôi đã từng công tác tại 3 công ty, nhưng ở những nơi đó không có “nếp” sinh hoạt chính trị đầu tuần với toàn thể người lao động như thế này.

Anh Nguyễn Văn Quảng cho rằng, buổi sinh hoạt chính trị rất thiết thực, không chỉ đối với những đảng viên như anh, mà đặc biệt hữu ích đối với công nhân khối sản xuất bởi họ không có nhiều thời gian nắm bắt, tìm hiểu về tình hình chính trị, thời sự trong và ngoài nước.

Anh Quảng cho rằng, đây là buổi sinh hoạt chính trị rất thiết thực, không chỉ đối với những đảng viên như anh, mà đặc biệt hữu ích đối với công nhân khối sản xuất bởi họ không có nhiều thời gian nắm bắt, tìm hiểu về tình hình chính trị, thời sự trong và ngoài nước, qua đó góp phần nâng cao nhận thức cho người lao động trong công ty.

Chia sẻ về buổi sinh hoạt chính trị đầu tuần được xây dựng thành “nếp” hơn chục năm nay, ông Thái Văn Chức - Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty cổ phần Vật tư thiết bị dầu khí Việt Nam cho biết: Nhờ thường xuyên tổ chức công tác giáo dục chính trị tư tưởng, tuyên truyền và phổ biến pháp luật tới công nhân lao động, nên các chính sách của Đảng và Nhà nước đều được Công ty cũng như mỗi người lao động chấp hành nghiêm túc.

Bên cạnh đó, văn hóa giao tiếp, ứng xử cũng là thế mạnh của đội ngũ công nhân lao động Công ty. Công ty luôn coi trọng giáo dục, rèn luyện nếp sống văn hóa, thực hiện văn hóa "chào hỏi" trong nội bộ cũng như khi giao tiếp với khách hàng hoặc ngoài xã hội. Vì vậy, quan hệ nội bộ luôn thân ái đoàn kết, được khách hàng đánh giá là chân thực, thân thiện, công ty được công nhận là "Đơn vị văn hóa tiêu biểu".

“Công ty chúng tôi xác định hoạt động nâng cao nhận thức tư tưởng, chính trị cho người lao động thông qua các buổi sinh hoạt tập thể, để mỗi người lao động luôn chấp hành tốt chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và nội quy, quy chế của Công ty. Hoạt động này cũng là biện pháp góp phần ổn định mối quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp; kịp thời giải quyết những tồn tại, vướng mắc trong sản xuất kinh doanh cũng như tâm tư, nguyện vọng để người lao động yên tâm làm việc”, ông Thái Văn Chức khẳng định.

Cũng theo ông Chức, những năm qua, Chi bộ Đảng đã tổ chức tốt việc quán triệt học tập nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, quán triệt về thực hiện các Chỉ thị, Nghị quyết, Kết luận của trung ương, Thành ủy và Đảng ủy các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội. Bên cạnh đó, Chi ủy, cùng với chuyên môn và Ban chấp hành Công đoàn công ty đã phối hợp hiệu quả, phát huy tốt vai trò, chức năng của mình, cùng hướng tới mục tiêu phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân - mô hình hiệu quả

Từ đề xuất “thấu tình, đạt lý” của Công đoàn Công ty cổ phần Đầu tư Long Biên, cuối tháng 7/2019, "Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân" với trị giá đầu tư khoảng 3 tỷ đồng từ Ban lãnh đạo Công ty - đã được khánh thành, góp phần nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho gần 1.000 cán bộ, công nhân viên công ty và gia đình họ.

Cán bộ, công nhân viên Công ty cổ phần Đầu tư Long Biên giao lưu thể thao tại "Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân"

Chia sẻ về sự “đồng thuận” của Đảng ủy, Ban Giám đốc cùng Công đoàn chăm lo tới nguồn lực của công ty, Chủ tịch Công đoàn Công ty Lê Thị Huyên cho biết, hằng năm, Công ty cổ phần Đầu tư Long Biên luôn có những hoạt động chăm lo đến đời sống, tinh thần cho cán bộ nhân viên; định kỳ tổ chức các hoạt động đào tạo, định hướng, trang bị thêm kỹ năng làm việc, chuyên môn cho người lao động. Người lao động tại công ty được bố trí nghỉ giữa các ca, nghỉ trưa và nghỉ sau giờ làm việc trong ngày, đảm bảo đầy đủ các chế độ…

Với mong muốn nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động, lãnh đạo công ty thống nhất, tạo điều kiện đầu tư khoảng 3 tỷ đồng hỗ trợ xây dựng “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân”, bao gồm các hạng mục: Sân tập luyện thi đấu cầu lông; sân tập luyện thi đấu bóng chuyền; 1 hội trường đa năng có diện tích trên 200 m2 tại nhà lưu trú dành cho cán bộ, công nhân viên Công ty để tập luyện bóng bàn, khiêu vũ, văn nghệ, đọc sách, khu vui chơi trẻ em… đầu tư, mua sắm các dụng cụ thể thao tại sân sự kiện ngoài trời.

Đồng hành với công đoàn cơ sở và đoàn viên, Liên đoàn Lao động Thành phố đã quyết định hỗ trợ 50 triệu đồng để Công đoàn Công ty trang bị thêm 2 máy điều hòa và 3 bộ máy tính kết nối wifi. Nhờ đó, “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” Công ty cổ phần Đầu tư Long Biên đã hoàn thành với đầy đủ các hạng mục: Thư viện sách, khu vui chơi của cán bộ, công nhân viên, trẻ em là con đoàn viên, người lao động…

Công trình đã được khánh thành, đi vào hoạt động trong niềm vui của đoàn viên, người lao động, bởi sau giờ làm việc họ có thêm điểm sinh hoạt, giao lưu văn hóa - thể thao lành mạnh, có điều kiện cập nhật thông tin, nâng cao kiến thức, có điểm vui chơi an toàn dành cho con em mình... Hơn hết, mỗi đoàn viên, người lao động đều cảm nhận rõ nét những lợi ích thiết thân từ sự quan tâm, chăm lo từ tổ chức Công đoàn.

Đồng thuận và ủng hộ chủ trương ý nghĩa của Công đoàn đề xuất, ông Trần Ngọc Hải - Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Đầu tư Long Biên khẳng định: Chúng tôi luôn ý thức rằng, người lao động là tài sản lớn nhất của công ty, người lao động có an cư mới lạc nghiệp. Do vậy, bên cạnh đảm bảo việc làm, chúng tôi luôn hướng tới chăm lo tốt nhất cho nguồn nhân lực, tạo cho nhân viên có cơ hội làm việc và điều kiện sống tốt nhất, qua đó cùng nhau xây dựng công ty ngày càng phát triển.

Đồng hành với công đoàn cơ sở và đoàn viên, Liên đoàn Lao động Thành phố đã quyết định hỗ trợ 50 triệu đồng để Công đoàn Công ty trang bị thêm 2 máy điều hòa và 3 bộ máy tính kết nối wifi để người lao động cập nhật thông tin, nâng cao kiến thức

Từ mô hình chăm lo hiệu quả, thiết thực tại Công ty cổ phần Vật tư thiết bị dầu khí Việt Nam và Công ty cổ phần Đầu tư Long Biên có thể thấy, tổ chức Công đoàn tại các doanh nghiệp ngoài Nhà nước được thành lập theo chủ trương của Nghị quyết 09-NQ/TU của Thành ủy - đã thực sự phát huy được vai trò, hiệu quả trong cuộc sống. Chủ trương đó đã tạo sức bật mới cho cả doanh nghiệp và người lao động, góp phần quan trọng trong việc tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức, đời sống văn hóa tinh thần cho đảng viên, đoàn viên, người lao động.

Thực tế, qua 7 năm triển khai Nghị quyết 09-NQ/TU của Thành ủy, nhiều tổ chức đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước sau khi được thành lập đã bám sát chức năng, nhiệm vụ theo các quy định của Ban Bí thư, lãnh đạo đảng viên, đoàn viên, người lao động nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Nhiều đơn vị đã xây dựng và thực hiện quy chế làm việc của cấp ủy đảng với Ban lãnh đạo, và các đoàn thể trong doanh nghiệp cùng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động, góp phần tích cực vào sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.

Hoạt động hiệu quả của cấp ủy đảng, đoàn thể tại doanh nghiệp ngoài Nhà nước là minh chứng sinh động cho việc đi vào đời sống của Nghị quyết 09-NQ/TU của Thành ủy, hướng tới mục tiêu Thành ủy đã đề ra, đó là: Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng, chất lượng hoạt động của các tổ chức đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, cùng đạt đến đích cuối cùng là: Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp; đảm bảo hài hòa lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của chủ doanh nghiệp và người lao động.