Ấn tượng phong trào thi đua trở thành "Công nhân giỏi"

Với thuận lợi từ phong trào thi đua “Công nhân giỏi” đã được triển khai thực hiện từ năm 2007 trong CNVCLĐ, phong trào đã được các Công đoàn cơ sở (CĐCS) tích cực hưởng ứng, xây dựng kế hoạch phối hợp với chuyên môn phát động phong trào sâu rộng trong CNVCLĐ nói chung và trong công nhân lao động (CNLĐ) trực tiếp sản xuất nói riêng.

Phong trào thi đua “Công nhân giỏi” được triển khai sâu rộng tại các CĐCS.

Ông Lương Anh Dũng - Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Trì cho biết, năm 2022, từ 195 CĐCS các doanh nghiệp, hợp tác xã đã bình xét được 1.340 “Công nhân giỏi” cấp cơ sở (chiếm 26,6%/ tổng số công nhân trực tiếp sản xuất), đề nghị biểu dương 58 “Công nhân giỏi” cấp huyện và đề nghị LĐLĐ Thành phố biểu dương 3 “Công nhân giỏi Thủ đô”.

Những công nhân giỏi đã được lựa chọn từ các hội thi nâng bậc, thi thợ giỏi và thao diễn kỹ thuật, cùng với những sáng kiến, sáng tạo của công nhân đã được áp dụng trong quá trình sản xuất tại doanh nghiệp. Hội thi tay nghề tại các doanh nghiệp được duy trì hàng năm, phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” được cổ vũ mạnh mẽ, ý nghĩa, thiết thực hơn đã động viên, khích lệ công nhân tham gia.

Tiêu biểu như Công ty CP Formach; Công ty cổ phần Phân lân nung chảy Văn Điển; Xí nghiệp môi trường đô thị huyện; Công ty cổ phần công nghệ thiết bị Tân Phát,... và một số doanh nghiệp khác cũng tổ chức hội thi “Công nhân giỏi”.

Qua hội thi không những doanh nghiệp đã lựa chọn được những công nhân xứng đáng đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” mà còn là tiêu chí xét nâng bậc, nâng lương cho công nhân. Kết quả đã có trên 320 công nhân được xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Qua phong trào thi đua, nhiều CNLĐ đã có cơ hội và điều kiện phát huy sáng kiến kinh nghiệm, sáng kiến cải tiến kỹ thuật áp dụng vào sản xuất mang lại năng suất cao, chất lượng tốt, điều kiện lao động được cải thiện hơn.

Theo thống kê tại các doanh nghiệp đã có trên 760 sáng kiến được áp dụng vào sản xuất và hiệu quả đem lại lợi ích trên 20 tỉ đồng. Đó là những kết quả thiết thực góp phần trực tiếp vào sự phát triển của doanh nghiệp và địa phương.

Nhiều CNLĐ đã đạt tới bậc thợ cao 7/7, là những hạt nhân nòng cốt trong phong trào của cơ sở. Bên cạnh đó có rất nhiều công nhân trẻ đã không ngừng học tập, rèn luyện tay nghề. Ngoài những giờ làm việc tại doanh nghiệp, những người công nhân còn theo học các lớp đào tạo chuyên môn, học đại học chuyên ngành, tự học hỏi để nâng cao trình độ, nâng cao tay nghề. “Công nhân giỏi” là những người đã trực tiếp góp phần vào việc nâng cao chất lượng, hạ giá thành sản phẩm, khẳng định thương hiệu của doanh nghiệp trên thị trường.

Những bông hoa đẹp sẽ tiếp tục tỏa sáng, thôi thúc năng lực sáng tạo của hàng nghìn CNLĐ trên địa bàn huyện, Thủ đô và đất nước.

Điển hình như anh Trần Minh Duân là thợ tiện bậc 7/7 Công ty Cổ phần Formach, là tổ trưởng tổ gò hàn, chịu trách nhiệm chính về gia công sản phẩm gò hàn. Anh Duân là thợ có tay nghề giỏi, chuyên gia công các sản phẩm phục vụ ngành cơ khí có độ khó về kĩ thuật và độ chính xác cao như hàn siêu âm, bồn, bể, dây chuyền máy đúc khuôn SWCW Batery… Cùng với sự nỗ lực phấn đấu đó, nhiều năm liền anh đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp huyện.

Chị Lương Thị Phương, công nhân may Công ty Cổ phần Khang Vĩnh Phong Phú có thâm niên làm việc tại công ty 12 năm liên tục. Chị đã có nhiều sáng kiến trong sản xuất để nâng cao hiệu xuất, chất lượng công việc. Nhiều năm liên tục chị được Giám đốc đơn vị và LĐLĐ huyện khen thưởng. Năm 2022, chị đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp huyện và được đề nghị tặng danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp Thành phố .

Bên cạnh đó, còn những tấm gương điển hình như chị Vũ Thị Thu, công nhân vệ sinh môi trường, Công ty CP môi trường đô thị Thanh Trì. Mặc dù điều kiện lao động còn khó khăn, cơ sở hạ tầng xuống cấp nghiêm trọng, phương tiện vận chuyển hư hỏng nhiều nhưng chị vẫn tích cực khắc phục hoàn thành nhiện vụ.

Đặc biệt trong năm 2021-2022, dịch bệnh Covid-19 khiến CNLĐ trực tiếp bị F0, F1; khu vực cách ly bị phong tỏa không thể đảm nhiệm hết công việc, chị đã đã chủ động đề xuất cùng tổ trưởng cho phép làm tăng ca thêm giờ để giải quyết lượng rác tồn đọng trong ngõ xóm và cụm dân cư, đảm bảo vệ sinh môI trường địa bàn.

Còn nhiều tập thể và cá nhân tiêu biểu trong tổng số hàng nghìn công nhân của huyện Thanh Trì đã trở thành những “Công nhân giỏi” được các cấp ghi nhận. Đó là nhờ phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” trong CNVCLĐ đã được các cấp Công đoàn từ huyện đến cơ sở triển khai phát động, tổ chức thực hiện đã đạt kết quả rất đáng khích lệ, được CNLĐ nhiệt tình hưởng ứng tham gia. Có được những kết quả đó là do có sự lãnh đạo, chỉ đạo của LĐLĐ thành phố Hà Nội, Huyện uỷ Thanh Trì đối với hoạt động phong trào CNLĐ.

Dự kiến, đầu tháng 5 tới đây, LĐLĐ huyện Thanh Trì sẽ tổ chức Hội nghị Tuyên dương “Công nhân giỏi” huyện Thanh Trì năm 2022. Những bông hoa đẹp sẽ tiếp tục tỏa sáng, thôi thúc năng lực sáng tạo của hàng nghìn CNLĐ trên địa bàn huyện, Thủ đô và đất nước.

Bảo Thoa