3 quận của Hà Nội được sử dụng tiền dư cải cách tiền lương chi cho đầu tư phát triển

Trình bày Tờ trình của UBND thành phố Hà Nội, Giám đốc Sở Kế hoạch - Đầu tư Hà Nội Lê Anh Quân nêu rõ, Nghị quyết số 115/2020/QH14 ngày 19/6/2020 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách tài chính - ngân sách đặc thù đối với thành phố Hà Nội quy định: “Sau khi ngân sách thành phố Hà Nội bảo đảm đủ nguồn cải 2 cách tiền lương và chính sách an sinh xã hội cho cả thời kỳ ổn định ngân sách theo quy định của cấp có thẩm quyền, HĐND thành phố Hà Nội được quyết định sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư của ngân sách cấp Thành phố và cho phép ngân sách cấp dưới sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư để chi đầu tư phát triển hạ tầng kinh tế - xã hội thuộc nhiệm vụ chi của ngân sách thành phố Hà Nội”.

Như vậy, việc cho phép ngân sách quận sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư để chi đầu tư phát triển hạ tầng kinh tế - xã hội thuộc thẩm quyền của HĐND thành phố Hà Nội.

Giám đốc Sở Kế hoạch - Đầu tư Lê Anh Quân trình bày tờ trình.

Trên cơ sở rà soát nhu cầu đầu tư và nguồn cải cách tiền lương còn dư, một số quận đề xuất được sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư để bổ sung vốn đầu tư xây dựng cơ bản năm 2024. Sau khi đã bảo đảm nguồn thực hiện cải cách tiền lương (bao gồm 10% quỹ lương để thực hiện chế độ tiền thưởng, thực hiện chính sách tăng thu nhập theo quy định của Luật Thủ đô) và các chính sách an sinh xã hội để bố trí chi đầu tư phát triển cho các dự án đầu tư trong kế hoạch đầu tư công giai đoạn 2021 - 2025;

Đồng thời, căn cứ đề xuất và nguồn lực đầu tư hiện có của các quận Hoàn Kiếm, Thanh Xuân, Bắc Từ Liêm, UBND Thành phố báo cáo HĐND Thành phố cho phép UBND các quận được sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư của ngân sách quận để chi đầu tư phát triển năm 2024 với số tiền hơn 836 tỷ đồng. Cụ thể: Quận Hoàn Kiếm 300 tỷ đồng; quận Thanh Xuân 116,77 tỷ đồng; quận Bắc Từ Liêm 420 tỷ đồng.

UBND các quận có trách nhiệm đảm bảo đủ nguồn cải cách tiền lương còn dư sau khi đảm bảo điều chỉnh mức lương cơ sở, thưởng, tăng thu nhập hằng năm theo quy định; chịu trách nhiệm trong việc quản lý, sử dụng một phần nguồn cải cách tiền lương còn dư bố trí chi đầu tư phát triển năm 2024 đảm bảo đúng mục đích, hiệu quả, tiết kiệm; thực hiện thanh, quyết toán theo đúng quy định của Luật Ngân sách Nhà nước; Luật Đầu tư công và các quy định hiện hành.