Ưu đãi cho lao động nữ vào kỳ “đèn đỏ”

	Hỗ trợ việc làm cho gần 1 triệu lao động nữ
	Phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng được nghỉ mỗi ngày 1 giờ!
	Nhiều chính sách mới cho lao động nữ

Trong Nghị định 85/2015-NĐ-CP mới được ban hành sẽ có hiệu lực từ 15/11/2015, trong đó có quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ. Nhiều lao động nữ tỏ ra vui mừng. Họ đã được thấu hiểu và sẻ chia bởi sẽ được nghỉ 30 phút trong ngày “đèn đỏ”, tối thiểu 3 ngày trong một tháng. Vậy nhưng bên cạnh đó cũng không ít lao động nữ băn khoăn bởi theo truyền thống phụ nữ Á đông thường ít đề cập đến vấn đề này, nhất là với người khác giới.

Theo bác sĩ Lê Thị Tâm (chuyên khoa sức khỏe sinh sản), đầu tiên có thể khẳng định, đây được coi là quy định nhân văn, cảm thông với nỗi khổ, sự mệt mỏi của chị em trong những ngày “đèn đỏ”. Chu kỳ kinh nguyệt là việc bình thường với phụ nữ. Chu kỳ kinh nguyệt thường 3-5 ngày, một số người hành kinh dài ngày hơn. Chị em thường cảm thấy khó chịu, bụng chướng, một số người đau bụng vào ngày đầu kỳ kinh. Có một số trường hợp bị đau bụng dữ dội, có thể phải nghỉ cả ngày chứ không chỉ 30 phút.

Theo ghi nhận của PV, đa phần ý kiến được hỏi đều bày tỏ sự đồng tình với quy định này. Chị Trần Vân Anh (nhân viên marketting) chia sẻ: “Những ngày “đèn đỏ”, chị em phụ nữ nào cũng mệt mỏi, đau bụng, đau lưng. Chuyện này hầu như chỉ âm thầm chị em biết với nhau thì nay được pháp luật quy định rõ ràng. Đây là một sự cảm thông sâu sắc, bảo vệ nữ quyền, tôi rất ủng hộ”.

Cùng chung quan điểm, chị Vân Anh, một lao động nữ tại công ty dệt (đề nghị được giấu tên), cho biết: “Tôi bị lạc nội mạc tử cung, mỗi tháng đến ngày là đau bụng và buồn nôn, rất khó chịu. Trong những ngày này, vì đặc thù công việc nên tôi luôn phải gắng gượng làm việc cho tốt. Nay nghe thấy có quy định mới này, tôi rất mừng. Những người mắc bệnh như tôi được nghỉ ngơi thêm 30 phút/ngày quả là điều tuyệt vời”.

Theo tìm hiểu của PV, tới thời điểm này, số lao động nữ được tiếp cận với thông tin là không nhiều. Thậm chí nhiều người tỏ ra ngạc nhiên vì lần đầu tiên được biết một chính sách “tế nhị” như vậy. Chị Nguyễn Thị Hằng (trú tại Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội), hiện đang công tác tại một cơ quan xuất nhập khẩu, cho biết, đây là là lần đầu tiên chị được nghe thông tin này nhưng chị không quan tâm nhiều, bởi lẽ với những người làm công chức, công việc nhẹ nhàng như chị, nghị định này dường như không cần thiết. “Tôi nghĩ điều này sẽ tốt hơn cho những lao động nữ lao động chân tay, công việc nặng nhọc nhiều hơn. Chứ làm văn phòng cũng không có ảnh hưởng gì nhiều tới công việc cũng như cuộc sống”, chị Hằng cho hay.

Nhiều lao động nữ khác khi được hỏi đều băn khoăn, nhất là làm sao để hưởng quyền lợi đó, cụ thể là làm sao thông báo là mình đang bị “đèn đỏ” vì đó là vấn đề tế nhị, rất ngại đề cập, thậm chí là cả với người cùng giới! Quả thực điều này rất khó để báo cáo với lãnh đạo rằng đã “đến ngày”, tôi cần được nghỉ ngơi thêm 30 phút. Vấn đề này thật nhạy cảm để báo cáo với lãnh đạo là nam giới.

Trước nghị định mới, có rất nhiều người hoài nghi bởi nó khá nhạy cảm “khó để thực hiện”, nhưng chắc chắn, người lao động nào cũng mong có thêm thời gian để nghỉ ngơi vào những ngày “đèn đỏ”. Chị Lê Mai (nhân viên một công ty kinh doanh máy tính ở quận Đống Đa) cho biết: “Theo tôi cái khó nhất là thông báo với cấp trên về ngày cần nghỉ ngơi thêm 30 phút vì đa phần phụ nữ rất ngại nói chuyện đó. Tuy nhiên, tôi nghĩ, để đảm bảo quyền lợi của mình, chị em nên cởi mở chuyện này vì đó là vấn đề sinh lí bình thường. Việc còn lại là mong những người sử dụng lao động hiểu đó là trách nhiệm, sự sẻ chia với nhân viên của mình. Theo ý kiến cá nhân tôi, các nhân viên nữ nên cử ra một người có trách nhiệm thông báo với lãnh đạo, như vậy chị em sẽ đỡ e ngại”.

Cũng theo bác sĩ Lê Thị Tâm, rất nhiều chị em phụ nữ phải nghỉ 4 ngày hoặc hơn mỗi năm do những khó chịu. Mặc dù đây là điều khó nói nhưng bác sĩ Tâm đưa ra lời khuyên, vì sức khỏe bản thân và hơn nữa là vì chất lượng công việc, lao động nữ hãy thẳng thắn bày tỏ với lãnh đạo. Vì nếu những ngày “đèn đỏ” khiến các nhân viên nữ khó chịu thì chắc chắn sức khỏe và hiệu suất công việc sẽ không cao.

Phước Long