Phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng được nghỉ mỗi ngày 1 giờ!

	Lao động nữ mang thai: Có quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn HĐLĐ
	Nhiều chính sách mới cho lao động nữ
	Đề án hỗ trợ đào tạo việc làm cho phụ nữ: Đòn bẩy phát triển kinh tế
	Lao động nữ gặp khó khi tiếp cận các dịch vụ an sinh xã hội
	Khẳng định vai trò lao động nữ
	Nhân rộng lắp đặt cabin vắt, trữ sữa cho lao động nữ

Theo Nghị định 85, lao động nữ được cải thiện điều kiện lao động: Người sử dụng lao động phải đảm bảo có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh tại nơi làm việc; khuyến khích áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, phù hợp nguyện vọng của lao động nữ.

Được hưởng các điều kiện chăm sóc sức khỏe như sau: Khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản; Trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút/ngày, tối thiểu 03 ngày/tháng; thời gian nghỉ hưởng nguyên lương.

Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ hưởng nguyên lương.

Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.

Được người sử dụng lao động hỗ trợ trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc được hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo.