Tuyển dụng hơn 34 nghìn giáo viên

	Tin vui với giáo viên dạy nghề
	Chuẩn giáo viên: Bao giờ đáp ứng được yêu cầu?

Sau 5 năm triển khai thực hiện Kế hoạch số 111 (ngày 19/9/2011) của UBND TP Hà Nội về việc xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục Thủ đô giai đoạn 2011 – 2016 của UBND Thành phố ngành GD&ĐT Hà Nội đã tuyển dụng được 34.380 giáo viên cho các ngành học, cấp học. Đã điều động, luân chuyển hàng trăm cán bộ quản lý, giáo viên. Công tác đào tạo bồi dưỡng của ngành ngày càng được triển khai đồng bộ và có hiệu quả với phương châm “Chất lượng – Thiết thực – Hiệu quả”. 100% cán bộ quản lý, giáo viên đứng lớp ở các ngành học, cấp học đạt chuẩn về đào tạo. Trong đó tỷ lệ trên chuẩn của một số ngành học, cấp học tương đối cao so với tỷ lệ chung của cả nước (Mầm non 63,5%, Tiểu học 92,6%, THCS 79,4%, THPT 28,6%, TCCN 58,1%).

Khen thưởng các đơn vị có thành tích (ảnh: Tô An)

Hàng năm, 100% cán bộ quản lý, giáo viên các nhà trường và các cơ sở giáo dục được đánh giá, xếp loại về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và phẩm chất đạo đức. Căn cứ vào đó, Sở GD&ĐT, các quận, huyện, thị xã đã xây dựng và thực hiện nghiêm kế hoạch đào tạo bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ.

Cũng trong 5 năm qua, ngành đã rất chú trọng phối hợp mở rộng hợp tác quốc tế như cử hàng chục đoàn với hàng trăm lượt cán bộ quản lý, giáo viên đi nước ngoài tham dự hội nghị, hội thảo quốc tế; tham gia các dự án và mời giảng viên của các dự án tham gia giảng dạy và bồi dưỡng giáo viên về giáo dục phát triển bền vững. Thông qua hợp tác quốc tế, đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên của Thủ đô có cơ hội mở rộng tầm nhìn, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để từng bước tiếp cận trình độ giáo dục của các nước tiên tiến trong khu vực và trên thế giới.

Tổng kết 5 năm thực hiện kế hoạch 111, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội đã tặng Bằng khen cho 20 đơn vị có thành tích Xuất sắc; 42 đơn vị được nhận Giấy khen của Giám đốc Sở GD&ĐT Hà Nội.

Bước sang giai đoạn 2017 – 2022, ngành tiếp tục đề ra mục tiêu và giải pháp xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ. Trong đó, quan tâm đến công tác bồi dưỡng theo chuẩn chức danh nghề nghiệp, nâng cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức, lối sống; đổi mới mạnh mẽ nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng; tăng cường ứng dụng CNTT trong công tác giảng dạy; tham mưu Thành phố hoàn thiện quy chế tuyển dụng và nghiên cứu luân chuyển giáo viên đảm bảo sự đồng bộ về chất lượng đội ngũ giữa các nhà trường