Tiếp tục thí điểm ký quỹ với lao động đi làm việc tại Hàn Quốc đến tháng 8/2020

	Năm 2016 có 3.500 chỉ tiêu đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc
	Lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc được đăng ký tự nguyện về nước
	Cách nào để “cứu” thị trường xuất khẩu lao động Hàn Quốc?

Đây là nội dung chính trong dự thảo Quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 1465/QĐ-TTg ngày 21-8-2013 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện thí điểm ký quỹ đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (Chương trình EPS), do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang xây dựng và lấy ý kiến.

Tính đến ngày 30/5/2018, đã có 26.049 người lao động thực hiện ký quỹ đi làm việc tại Hàn Quốc với tổng số tiền 2.604,9 tỷ đồng.

Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội đề xuất kéo dài thời hạn thực hiện ký quý với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc. Ảnh minh họa

Trước đó, Quyết định 1465/QĐ-TTg ngày 21/8/2013 của Thủ tướng về việc thực hiện thí điểm ký quỹ đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS quy định mỗi người lao động phải ký quỹ 100 triệu đồng. Thời gian thí điểm là 5 năm từ ngày ký. Như vậy, tới ngày 21/8/2018, việc thí điểm ký quỹ trên đã kết thúc.

Trong khi đó, từ tháng 9/2018 đến hết năm 2020 có 10.462 lao động hết hạn hợp đồng 4 năm 10 tháng phải về nước, chiếm 45,44% số lao động ký quỹ (23.019 người). Vì vậy, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội kiến nghị kéo dài thời gian thực hiện thí điểm thêm 2 năm (đến ngày 21/8/2020) để có thêm thời gian và thông tin, số liệu về việc ký quỹ của người lao động để đánh giá đúng, đầy đủ hiệu quả của chính sách này.

Việc ký quỹ nhằm nâng cao ý thức và trách nhiệm của người lao động khi tham gia chương trình, giảm tình trạng lao động bỏ hợp đồng hoặc hết hạn hợp đồng không về nước, ở lại cư trú và làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc.

Cùng với đề xuất kéo dài thời gian thí điểm, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội cũng bổ sung thêm đối tượng được trả lại quỹ. Theo đó, ngoài các đối tượng về nước đúng hạn, về nước do bệnh tật, thiên tai, chế... được trả lại tiền, còn bổ sung thêm người lao động chấm dứt hợp đồng do chuyển đổi thị thực làm việc và mục đích lưu trú tại Hàn Quốc.