Thưởng Tết: Muôn nẻo một niềm vui

	Doanh nghiệp thưởng Tết ít nhất một tháng lương
	Lý sự chuyện thưởng tết

Theo ông Nguyễn Quốc Khánh - Phó Giám đốc Sở LĐTBXH Hà Nội, năm 2015, kinh tế - xã hội trên địa bàn Thủ đô tiếp tục có chuyển biến tích cực, giá cả thị trường ổn định, lạm phát thấp, an sinh xã hội được đảm bảo. Vì thế, mức thưởng Tết Bính Thân 2016 được nhiều doanh nghiệp dự kiến chi trả bình quân tăng hơn năm trước khoảng 1,5%. Cụ thể, tại khối Công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu, mức thưởng bình quân là 3.350.000 đồng/người - tăng 1,5% so với năm trước. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 38,2 triệu đồng/người và doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 500.000 đồng/người.

Ảnh minh họa.

Tại khối doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của nhà nước, mức thưởng bình quân 3,5 triệu đồng/người - tăng 1,4% so với năm trước; doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 20 triệu đồng/người và doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 500.000 đồng/người. Đối với khối doanh nghiệp tư nhân, mức thưởng bình quân 3,7 triệu đồng/người - tương đương năm trước. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 25 triệu đồng/người và doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 550 ngàn đồng/người. Còn khối doanh nghiệp FDI, mức thưởng bình quân hơn 3,7 triệu đồng/người - tăng xấp xỉ 1% so với năm trước. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 100 triệu đồng/người và doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 450.000đồng/người.

Tuy nhiên, có không ít doanh nghiệp trả lương, thưởng Tết cho nhân viên bằng các sản phẩm của công ty như dầu ăn, sữa, một số DN khác lại chọn làm quà Tết kèm thưởng như gạo, miến, nước mắm, dầu ăn tới đặc sản vùng miền như giò bê, giò bò, bánh tét; và cả cây cảnh như đào, mai... Chị Anh Quyên - nhân viên kế toán một hãng di động nước ngoài tại Việt Nam - cho biết: "Tết mọi năm, công ty tôi chỉ có thưởng tháng lương thứ 13 theo quy định. Năm nay tiến bộ hơn, nhân viên được thêm mỗi người 5kg gạo và can 5 lít dầu ăn".

Còn anh Hải Long - cán bộ truyền thông của một công ty cổ phần - chia sẻ, ngoài việc thưởng bằng tiền mặt, nhiều năm nay, công ty thường có quà tặng kèm cho CBNV là đặc sản vùng miền, năm nay cũng vậy. Theo anh Long, Tết Nguyên đán là dịp lễ đặc biệt của người Việt, nên người dân thường tặng nhau những món quà mang nhiều ý nghĩa tốt đẹp. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp có bản sắc riêng, công ty anh cũng muốn lựa chọn những món quà ý nghĩa gửi tặng tới nhân viên và gia đình họ, làm tăng tình đoàn kết, gắn bó.

Còn theo ông Chu Đình Long - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Cát Lợi (Hà Nội) - chuyên phân phối các dự án bất động sản, 2 năm nay, thị trường bất động sản phục hồi, kinh doanh tốt, nên quỹ thưởng Tết cho nhân viên sẽ tăng. Ông Long cho hay: “Khoản thưởng Tết của công ty phân thành nhiều mức. Với những nhân viên đạt mức khá trở lên, ngoài việc thanh toán đủ lương sẽ thưởng thêm 10 triệu đồng. Với nhân viên làm việc kém hiệu quả thì công ty có chút quà Tết động viên. Đặc biệt, nhân viên vượt chỉ tiêu kinh doanh cả năm, đạt thành tích nổi bật trong việc kinh doanh của công ty, sẽ được thưởng tiền mặt và hiện vật khoảng vài chục triệu đồng”. Tuy nhiên, vị giám đốc này chưa muốn tiết lộ mức thưởng cao nhất vì vẫn muốn nhân viên cố gắng hơn nữa trong thời gian còn chưa đầy một tháng là bước sang năm mới Bính Thân.

Hạnh Mai