Thiếu… “chiến sĩ”!

Theo danh sách đề nghị phong tặng danh hiệu chiến sĩ thi đua toàn quốc năm 2012 kèm theo Tờ trình số 1374/BTĐKT-VI ngày 29/8 của Ban Thi đua-khen thưởng Trung ương (Bộ Nội vụ), có 18 cá nhân thuộc khối bộ, ngành và 42 cá nhân thuộc khối địa phương. Đây được coi là những người ưu tú, có nhiều thành tích đặc biệt xuất sắc trong chuyên môn, là tấm gương về nhân cách, tài năng, tiêu biểu cho phong trào thi đua yêu nước của cả nước như ông Lê Xuân Bá (Viện trưởng Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế, ông Lê Tiến Hào (Phó tổng Thanh tra Chính phủ), ông Ngô Văn Khánh (phó Tổng Thanh tra Chính phủ), ông Nguyễn Thanh Long (Thứ trưởng Bộ Y tế), bà Nguyễn Thu Hà (phó TGĐ Ngân hàng TMCP Ngoại thương), ông Nguyễn Kiến Tường (giám đốc Ngân hàng TMCP Ngoại thương, chi nhánh Nam Sài Gòn), ông Nguyễn Công Tự (giám đốc Sở Tài chính tỉnh Đắk Nông)… Đáng chú ý, trong danh sách đề cử phong tặng danh hiệu chiến sĩ thi đua toàn quốc năm 2012 có Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Nguyễn Văn Bình. Một số chuyên gia kinh tế cho rằng, việc điều hành, chỉ đạo của ông Bình trong thời gian qua chưa tốt nên việc ông có tên  trong danh sách đã gây ngạc nhiên.

Bất ngờ nhất trong danh sách đề cử của Ban Thi đua-Khen thưởng năm nay là gần như vắng hẳn đối tượng CNVC-LĐ, nông dân trực tiếp sản xuất, tạo ra các sản phẩm  hay các chiến sĩ đang tham gia bảo vệ, giữ gìn an ninh trật tự, biên giới của tổ quốc… ngoại trừ ông Nguyễn Viết Chức, giáo viên Tổng phụ trách Đội - Trường tiểu học Tân Hợi (huyện Hớn Quản, tỉnh Bình Phước) được coi là lao động trực tiếp.

Lý giải về bản danh sách đặc biệt này, một lãnh đạo Ban Thi đua khen thưởng cho hay, thành tích và tầm ảnh hưởng của những người quản lý sẽ lớn hơn chuyên viên hoặc những người trực tiếp lao động, sản xuất. Còn ông Kiều Sơn, Vụ trưởng Vụ Nghiên cứu tổng hợp (Ban Thi đua-Khen thưởng TW) cũng thừa nhận thực trạng vắng bóng nhiều đối tượng trực tiếp sản xuất trong đợt xét đề nghị phong tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc năm 2012 và những năm gần đây và cho rằng, điều này xuất phát một phần từ những quy định hiện hành trong Luật Thi đua-Khen thưởng năm 2003 đã không còn phù hợp.

Vì thế, trong đề xuất sửa một số điều của Luật Thi đua-Khen thưởng đang được Bộ Nội vụ đưa ra lấy ý kiến đã đặt ra vấn đề: Cần tạo điều kiện thuận lợi hơn cho cấp cơ sở khen thưởng những người trực tiếp tham gia lao động sản xuất, thay đổi nhận thức về việc chỉ khen lãnh đạo mà bỏ rơi chuyên viên, nhân viên cấp dưới. Tiếp đó sẽ làm chuyển biến nhận thức của người lãnh đạo về việc khen thưởng như trước đây cơ quan khen thưởng 10 cán bộ đều là trưởng phòng thì năm nay cần xem xét thưởng 5 cán bộ, 5 chuyên viên hay một số nơi đã vận dụng luật, khuyến khích khen thưởng những người không làm quản lý, lãnh đạo với tỷ lệ 50/50…

Cần phải thẳng thắn nhìn nhận thực tế là ở các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước hiện nay, các danh hiệu, hình thức khen thưởng đang theo kiểu “đến hẹn lại lên”, lần lượt trao cho những người lãnh đạo như một sự mặc nhiên cùng với tâm lý e ngại và khen thưởng còn đi kèm với các quyền lợi về kinh tế như nâng lương, thưởng…nên ở nhiều đơn vị, lãnh đạo “ẵm” hầu hết các danh hiệu khen thưởng. Vì thế, bóng dáng của quần chúng, người lao động hạt nhân thực sự của phong trào thi đua đang ngày càng vắng.

Thiết nghĩ, sự thiếu vắng những người lao động trực tiếp trong danh sách chiến sỹ thi đua toàn quốc năm 2012 là rất đáng quan tâm.

Hữu Thành