Nợ bảo hiểm xã hội làm ảnh hưởng quyền lợi của 334.694 lao động

	Hà Nội: Quyết liệt vào cuộc giảm nợ BHXH, kiểm soát Quỹ BHYT
	Hà Nội: Số nợ BHXH phải thu trong tháng 12 trên 1.000 tỷ đồng
	4 kiến nghị của Công đoàn tại Quốc hội về khởi kiện nợ bảo hiểm xã hội

Theo LĐLĐ Thành phố, năm 2017, trên địa bàn Thành phố có trên 40.000 đơn vị, doanh nghiệp nợ đọng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (BHXH, BHYT, BHTN) với số tiền nợ trên 3.378 tỷ đồng, giảm 19,2% so với cùng kỳ năm 2016. Trong đó, có 23.955 doanh nghiệp nợ với số tiền 2.612 tỷ đồng, chiếm 77,3% tổng nợ BHXH, làm ảnh hưởng đến đời sống, chế độ chính sách của 334.694 người lao động.

Doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội sẽ làm ảnh hưởng tới quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động (Ảnh minh họa. Nguồn Hà Nội mới)

Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, trong đó có quyền lợi về BHXH, năm qua, LĐLĐ Thành phố đã phối hợp với các ngành chức năng thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn, Luật ATVSLĐ tại 180 doanh nghiệp đồng thời chỉ đạo các cấp Công đoàn tiếp tục triển khai thực hiện Hướng dẫn số 995/HD-TLĐ ngày 30/6/2016 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về Công đoàn khởi kiện, tham gia tố tụng dân sự giải quyết các vụ án tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể.

Đến nay, các cấp Công đoàn đã nhận được 448 bộ hồ sơ doanh nghiệp nợ đọng BHXH và đã có 63 hồ sơ Công đoàn khởi kiện đã được Tòa án thụ lý. Qua thủ tục thông báo khởi kiện của tổ chức công đoàn đã có 56 đơn vị, doanh nghiệp trả hết nợ BHXH, có 135 doanh nghiệp tự giác nộp một phần số tiền nợ BHXH trên 68 tỷ đồng.

Phó Chủ tịch thương trực LĐLĐ Thành phố Vũ Kim Sơn khẳng định, tnăm 2018, các cấp công đoàn Thủ đô sẽ tiếp tục đẩy mạnh thực hiện chức năng khởi kiện của tổ chức Công đoàn đối với đơn vị, doanh nghiệp nợ đọng BHXH và vi phạm pháp luật lao động, Luật Công đoàn nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Cùng đó, các cấp công đoàn Thủ đô cũng sẽ tiếp tục tăng cường phối hợp các hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH tại các doanh nghiệp, nhằm phát hiện sớm, kiến nghị cơ quan chức năng xử lý vi phạm, kịp thời giải quyết vướng mắc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.