M
16:18 | 01/12/2018

Những chính sách mới liên quan tới người lao động có hiệu lực từ tháng 12/2018

(LĐTĐ) Từ tháng 12/2018, nhiều chính sách mới liên quan tới người lao động sẽ có hiệu lực thi hành. Sau đây là một số chính sách đáng chú ý.  

nhung chinh sach moi lien quan toi nguoi lao dong co hieu luc tu thang 122018 Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội: Hiểu thế nào cho đúng?
nhung chinh sach moi lien quan toi nguoi lao dong co hieu luc tu thang 122018 Hà Nội: Tuyên truyền các chính sách mới về lao động, tiền lương, BHXH
nhung chinh sach moi lien quan toi nguoi lao dong co hieu luc tu thang 122018 Hàng loạt chính sách quan trọng có hiệu lực từ tháng 10/2018

5 trường hợp được hưởng 100% chi phí khám chữa bệnh

Theo Nghị định 146/2018/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1/12/2018) quy định chi tiết và hướng dẫn biện pháp thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế, hỗ trợ 100% chi phí khám chữa bệnh (KCB) đối với 5 trường hợp, trong đó: Hỗ trợ 100% chi phí KCB đối với người có công với cách mạng; người được hưởng trợ cấp bảo trợ xã hội hàng tháng; người thuộc hộ nghèo, người dân tộc thiểu số ở vùng khó khăn, đặc biệt khó khăn…

nhung chinh sach moi lien quan toi nguoi lao dong co hieu luc tu thang 122018
Sẽ có 5 trường hợp được hưởng 100% chi phí khám chữa bệnh bảo hiểm y tế. Ảnh minh họa. Nguồn Lao động

Hỗ trợ 100% chi phí KCB tại tuyến xã; Hỗ trợ 100% chi phí KCB đối với các trường hợp chi phí cho một lần KCB thấp hơn 15% lương cơ sở (Hiện nay lương cơ sở là 1,39 triệu đồng/tháng)… Đối với các trường hợp khác, mức hưởng bảo hiểm y tế chỉ từ 80 - 95%.

Người lao động nước ngoài phải đóng 8% BHXH bắt buộc

Nghị định 143/2018/NĐ-CP do Chính phủ ban hành, có hiệu lực từ ngày 1/12/2018, quy định chi tiết Luật Bảo hiểm xã hội và Luật An toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thực hiện các chế độ BHXH bắt buộc sau: Ốm đau; thai sản; bảo hiểm; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất.

Theo đó, từ ngày 01/01/2022, hàng tháng người lao động nước ngoài đóng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó, thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

Chế độ phụ cấp ưu đãi với giáo viên trường công lập

Ngày 25/10/2018, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư 27/2018/TT-BGDĐT sửa đổi một số Thông tư liên tịch về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập. Thông tư này có hiệu lực từ ngày 10/12/2018.

Cụ thể, giáo viên đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập ngoài việc được xếp vào các ngạch viên chức chuyên ngành giáo dục, đào tạo (các ngạch có 02 chữ số đầu của mã số ngạch là 15) như quy định trước đây tại Thông tư liên tịch 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH, còn có thể được xếp vào các hạng viên chức chuyên ngành giáo dục, đào tạo (các hạng có các ký tự đầu của mã số hạng là V.07).

Riêng đối tượng giáo viên thuộc biên chế trả lương của các cơ sở giáo dục công lập làm nhiệm vụ Tổng phụ trách đội, hướng dẫn thực hành… thì không nhất thiết phải xếp vào các ngạch viên chức chuyên ngành giáo dục, đào tạo hoặc các hạng viên chức chuyên ngành giáo dục, đào tạo.

Quy định mới về tiền lương ngày nghỉ lễ

Nghị định 148/2018/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 15/12/2018) sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/2015/NĐ-CP tiền lương, làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hàng năm, ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên, ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương.

Cụ thể, trong những ngày nghỉ nêu trên, tiền lương được tính như sau: Tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày ngày lao động nghỉ.

Trước đây, tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP, tiền lương ghi trong hợp đồng lao động được quy định cụ thể là tiền lương của tháng trước liền kề.

Điều chỉnh lương hưu cho lao động nữ

Ngày 7/11/ 2018, Chính phủ đã ban hành Nghị định 153/2018/NĐ-CP quy định chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ năm 2018 đến năm 2021 có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng.

nhung chinh sach moi lien quan toi nguoi lao dong co hieu luc tu thang 122018
Lương hưu của lao động nữ nghỉ hưu năm 2018 sẽ được điều chỉnh cao nhất là 12,3%. Ảnh minh họa. Nguồn Hà nội mới

Mức điều chỉnh sẽ được tính bằng mức lương hưu theo quy định của Luật BHXH 2014 tại thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu nhân với tỷ lệ điều chỉnh tương ứng với thời gian đã đóng BHXH và thời điểm hưởng lương hưu.

Cụ thể:

- Nếu nghỉ hưu năm 2018, tỉ lệ điều chỉnh cao nhất là 12,3%; thấp nhất là 1,08%, tùy thuộc vào thời gian đã đóng BHXH.

- Nếu nghỉ hưu năm 2019, tỉ lệ điều chỉnh cao nhất là 9,23%, thấp nhất là 0,81%, tùy thuộc vào thời gian đã đóng BHXH….

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 24/12/2018.

Xếp lương với công chức quản lý doanh nghiệp Nhà nước

Theo Thông tư 13/2018/TT-BNV sửa đổi khoản 8 mục III Thông tư 79/2005/TT-BNV, có hiệu lực từ ngày 5/12, từ ngày 5/12, trường hợp đã có thời gian xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương thì căn cứ vào thời gian hưởng bậc lương ở ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương đó và thời gian giữ chức danh quản lý Tập đoàn, Tổng công ty, công ty để xếp lên bậc lương cao hơn hoặc tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên, chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung của ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương.

Những trường hợp đã có thời gian xếp lương ở ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương hoặc có đủ 3 điều kiện sau thì được xem xét xếp lương ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương: đang giữ chức danh quản lý Tập đoàn, Tổng công ty…; có thời gian đóng BHXH bắt buộc đối với công việc yêu cầu trình độ đại học từ đủ 10 năm trở lên, trong đó có thời gian giữ chức danh quản lý tối thiểu 5 năm; đã xếp hệ số lương đóng BHXH của chức danh quản lý...

Nguồn :