Nhìn từ những con số ấn tượng

	Ấm áp “Tết sum vầy” với CNVCLĐ quận Bắc Từ Liêm
	Quận Bắc Từ Liêm, hiệu quả trong công tác cải cách hành chính
	LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm: Gặp mặt, tặng quà các nhà giáo nhân ngày 20/11

Hoàn thành vượt chỉ tiêu thành lập CĐCS và thu kinh phí công đoàn

Xác định công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu của tổ chức công đoàn khi hiệp định CPTPP chính thức được ký kết, năm qua LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm đã chú trọng đổi mới, đa dạng hóa phương thức tuyên truyền, vận động dần chuyển hướng theo phương thức vận động mới quy định tại Điều 17 - Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Tuyên dương công nhân giỏi năm 2018.

Mặt khác, LĐLĐ quận vẫn duy trì việc kiểm tra, khảo sát nắm tình hình thực tế tại các CĐCS trực thuộc để đề ra những biện pháp phù hợp, hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của các CĐCS ngoài Nhà nước.

Với những nỗ lực không ngừng, năm 2018, LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm đã tuyên truyền vận động thành lập 24/19 CĐCS ngoài Nhà nước (đạt tỷ lệ 126%); kết nạp kết nạp 756/500 đoàn viên công đoàn vào tổ chức công Việt Nam, đạt tỷ lệ 151% kế hoạch LĐLĐ TP giao; thành lập 01 CĐCS với 64 đoàn viên theo phương thức mới. Công đoàn các cấp phát huy vai trò cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, công tác thu kinh phí công đoàn năm 2018 đạt được kết quả rất đáng khích lệ. Ngay từ đầu năm Ban thường vụ LĐLĐ quận rất chủ động, tích cực triển khai nhiều biện pháp (tham mưu UBND quận có văn bản chỉ đạo, phối hợp với Chi cục thuế, UBND các phường vv...) để thực hiện chỉ tiêu tài chính do LĐLĐ Thành phố giao. Kết quả: Thu kinh phí 2% doanh nghiệp ngoài Nhà nước: 5.525.000.000đ đạt tỷ lệ 111%; Thu kinh phí 2% đơn vị chưa có Công đoàn: 1.975.000.000 đồng, đạt tỷ lệ 116%.

Duy trì tổ chức tốt các phong trào thi đua, các cuộc thi

Trong năm 2018, phong trào thi đua trong CNVCLĐ trên địa bàn quận Bắc Từ Liêm được triển khai với nhiều nội dung phong phú, sát với thực tiễn hướng tới kỷ niệm 5 năm ngày thành lập quận (01/4/2014 - 01/04/2019). Trong đó, Khối hành chính sự nghiệp triển khai thực hiện chủ đề năm 2018 “Năm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị” xây dựng người cán bộ công chức gương mẫu, nhiệt tình và say mê công việc.

Khối các trường học duy trì tốt phong trào thi đua “Giáo viên dạy giỏi” và viết sáng kiến kinh nghiệm, thu hút 100% cán bộ, giáo viên tham gia, chất lượng các Hội thi và sáng kiến kinh nghiệm ngày một nâng lên, được áp dụng vào thực tế giảng dạy đem lại hiệu quả cao. Các sáng kiến kinh nghiệm tập trung đổi mới phương pháp, nâng cao chất lượng giảng dạy. Khối CNLĐ trong các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh tiếp tục duy trì và phát huy trong các phong trào thi đua nòng cốt đó là “Lao động giỏi”, ”Lao động sáng tạo”.

Có thể khẳng định, phong trào thi đua Lao động giỏi, Lao động sáng tạo ngày càng thu hút đông đảo CNLĐ trên địa bàn tham gia. Qua phong trào đã xuất hiện nhiều công trình nghiên cứu, giải pháp, sáng kiến cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất. LĐLĐ quận đã tổ chức biểu dương 89 công nhân giỏi, 68 tác giả, nhóm tác giả có sáng kiến sáng tạo cấp quận nhân dịp kỷ niệm 89 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2018).

Đặc biệt, năm 2018, quận Bắc Từ Liêm tiếp tục tổ chức thành công Hội thi Công nhân giỏi cơ khí cấp Quận tại Công ty CP Goldsun Việt Nam. Quận Bắc Từ Liêm tự hào là một trong số ít đơn vị trên địa bàn Thành phố duy trì tổ chức Hội thi thợ giỏi hàng năm góp phần đẩy mạnh phong trào luyện tay nghề, thi thợ giỏi; nâng cao nhận thức xã hội về vai trò, kỹ năng nghề nghiệp của CNLĐ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước.

Cũng trong năm qua, LĐLĐ quận triển khai Hội thi Nét đẹp văn hóa công sở năm 2018 trong CNVCLĐ với 02 hình thức: Thi viết và sân khấu hóa. Kết quả Hội thi viết cấp quận đã trao 01 giải Nhất, 02 giải Nhì, 03 giải ba và 05 giải khuyến khích. Đội tuyển tham gia Hội thi sân khấu hóa Nét đẹp văn hóa công sở năm 2018 đạt giải Nhì cấp cụm và được LĐLĐ TP tặng Bằng khen. Tham gia giải Bóng đá CNVCLĐ cúp Báo Lao động Thủ đô đạt Cúp vô địch, có nhiều hoạt động góp phần vào thành công của giải.

Nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho NLĐ

Năm 2018, LĐLĐ quận tiếp tục thực hiện “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động” với phương châm các hoạt động hướng về cơ sở, lấy đoàn viên Công đoàn, CNVCLĐ là trung tâm; nâng cao chất lượng các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ, trong đó điều kiện làm việc, ATVSLĐ- PCCN, mối quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có nhiều tiến bộ.

Các hoạt động chăm lo ý nghĩa của tổ chức Công đoàn như: Tổ chức chương trình “Tết sum vầy - Xuân trao yêu thương”, tặng 824 suất quà, trợ cấp, tổ chức xe, hỗ trợ vé xe về quê đón Tết, tặng quà con CNVCLĐ vượt khó học giỏi, tặng thiết bị phòng học, tổ chức Đêm hội trăng rằm cho con CNLĐ cụm công nghiệp Minh Khai… với tổng số tiền 258 triệu đồng, Ký thỏa thuận hợp tác với hệ thống Siêu thị điện máy HC tặng 500 thẻ khách hàng ưu đãi cho đoàn viên trên địa bàn... tạo sự gắn bó tin tưởng giữa đoàn viên, CNVCLĐ với tổ chức Công đoàn.

Bên cạnh đó, LĐLĐ quận tổ chức Hội nghị tập huấn kỹ năng xây dựng và thương lượng Thỏa ước lao động tập thể cho các bộ công đoàn các CĐCS khối doanh nghiệp Ngoài nhà nước, sau đợt tập huấn, đã có 16 đơn vị xây dựng được thỏa ước gửi về LĐLĐ quận. Phối hợp tổ chức tốt Hội nghị đối thoại giữa Đồng chí Bí thư Quận ủy, Chủ tịch UBND quận với doanh nghiệp và người lao động trên địa bàn.

Tham gia với BHXH quận đối thoại với doanh nghiệp và người lao động trên địa bàn về các chính sách BHXH mới. Công đoàn tham gia bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của người lao động tại một số doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn như: Kỷ luật người lao động tại công ty TNHH Stoke Interios, thôi việc và thực hiện chế độ BHXH ở Công ty CP Bê tông Hà Nội, Cty CP đầu tư xây dựng Thành Công vv… những việc làm đó từng bước khẳng định tổ chức công đoàn các cấp thực sự là chỗ dựa vững chắc và tin cậy của giai cấp công nhân và người lao động trong điều kiện mới./.

Phương Linh