Nhà xuất bản Thể dục Thể thao: Kỷ luật cán bộ đã đúng quy trình?

	Phê bình giám đốc Sở Tài chính bổ nhiệm con gái làm phó phòng
	Xem xét kỷ luật Chủ tịch Tổng Cty Đường sắt VN
	63 người bị kỷ luật vì bị than phiền qua đường dây nóng

Qua tìm hiểu, 8h30 ngày 1.2.2016, NXB TDTT tổ chức họp giao ban thường kỳ. Tại cuộc họp, ông Dương Tiến Dũng có đưa ra một số ý kiến đóng góp về công tác tổ chức cán bộ, chế độ, chính sách đối với NLĐ của đơn vị… Ông Nguyễn Ngọc Kim Anh - giám đốc NXB cho rằng, những ý kiến đóng góp của ông Dũng là mang tính chất xây dựng cơ quan, nhưng trong một số công việc thì phải phụ thuộc vào các yếu tố từng vụ việc, phải tìm hiểu nguyên nhân, chưa nên kết luận và quy chụp đối với lãnh đạo cơ quan… Sau đó, ông Dũng đã bỏ cuộc họp ra ngoài. Khoảng 9 giờ, NXB TDTT đã lập biên bản về hành vi của ông Dũng tại cuộc họp.

Ông Nguyễn Ngọc Kim Anh (bên phải) trong buổi làm việc với PV.

Theo nội dung biên bản, ông Dũng đã có hành vi cãi vã, xô sát với giám đốc và thái độ thiếu tôn trọng với tập thể lãnh đạo, vi phạm nội quy lao động và quy chế làm việc của cơ quan. Đến ngày 7.3, giám đốc NXB ra quyết định về việc thi hành kỷ luật CBNV với ông Dương Tiến Dũng, hình thức kỷ luật là cách chức Phó trưởng Ban Biên tập sách kỹ thuật các môn thể thao. Lý do: Ý thức kỷ luật kém, có thái độ, lời nói và hành động thiếu ôn hòa, cãi vã, xô sát với giám đốc…

Trao đổi với PV, ông Dũng khẳng định: Do bức xúc trước những tồn tại đang diễn ra ở NXB, nên tôi có rời cuộc họp trước. Tuy nhiên, trước đó, tôi không hề có lời to tiếng, cãi vã, không có hành vi hung hãn ném sổ sách trong cuộc họp như trong biên bản lập về hành vi của tôi sau đó. Việc lãnh đạo NXB tổ chức cuộc họp, sau đó tự ra quyết định kỷ luật tôi là không đúng quy định của pháp luật.

Tại buổi làm việc với PV, lãnh đạo NXB TDTT cho rằng, việc kỷ luật cán bộ đối với trường hợp ông Dũng là đúng quy định của pháp luật, đầy đủ biên bản, quyết định kèm theo. Tuy nhiên, theo luật sư Trịnh Khánh Toàn (Đoàn luật sư TP. Hà Nội): Qua xem xét các văn bản do NLĐ cung cấp, đối chiếu các quy định pháp luật, thì Công ty TNHH một thành viên NXB TDTT là công ty hoạt động không chịu sự điều chỉnh của Luật Công chức, viên chức. Chính vì vậy, căn cứ để xử lý kỷ luật lao động dựa trên: Luật Lao động 2012, Nội quy lao động của công ty đã được đăng ký tại Phòng LĐTBXH. Quy trình xử lý phải đủ các bước sau: Kiểm tra quy định tại nội quy lao động; Báo cáo sự việc (yêu cầu NLĐ báo cáo sự việc - không quá 5 ngày); mời họp xử lý kỷ luật (giấy mời có xác nhận của NLĐ - không ký thì 3 lần mời); tổ chức họp kỷ luật (đại diện người sử dụng lao động, đại diện công đoàn); ra quyết định kỷ luật (trong thời hiệu xử lý kỷ luật). Như vậy có thể khẳng định, phía NXB TDTT đã không tuân thủ quy định pháp luật trong việc kỷ luật cán bộ khi không yêu cầu NLĐ báo cáo sự việc, không mời NLĐ họp xử lý kỷ luật…

Đề nghị các cơ quan chức năng kiểm tra, xem xét việc kỷ luật cán bộ tại NXB TDTT, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, tránh khiếu kiện.

H.Duy