Nhà trẻ mẫu giáo trong KCN: Hé mở nhiều hy vọng

	Công nhân nữ có con nhỏ cần được hỗ trợ về nhà trẻ, mẫu giáo
	Xây nhà trẻ, mẫu giáo ở Kim Chung: Niềm vui nhân đôi
	Quy hoạch “quên” nhà trẻ cho con CNLĐ

Chật vật chuyện gửi con

Đi làm về, Nguyễn Thị Mai (Công ty TNHH Đồ chơi Cheewa, KCN Phú Nghĩa ở trọ thôn Mỹ Hào, xã Phú Nghĩa, huyện Chương Mỹ) vội vàng ôm lấy đứa trẻ hơn 6 tháng tuổi đang khóc ngằn ngặt đòi bú. Chị vừa hết phép thai sản nhưng chỗ gửi trẻ cho con trong KCN không có, mà gửi tư thì không ai nhận trẻ dưới 1 tuổi.

Vừa dỗ con, chị vừa tâm sự: “Tôi đã từng hỏi thuê người trông con nhưng tận 3 triệu đồng/tháng, chưa kể ăn. Lương cả hai vợ chồng chỉ 7-8 triệu đồng/tháng, hai con nhỏ ăn học lại tiền thuê nhà cửa, điện nước, các chi phí sinh hoạt khác, tằn tiện lắm mới đủ, làm sao thuê được người giữ trẻ. Cuối cùng một nhóm chị em trong tổ có con nhỏ đành tính, những ai nghỉ ca ngày thì trông con hộ người làm ca sau, cứ luân phiên như vậy, lấy căn phòng trọ 15m2 của gia đình tôi làm nhà trẻ. Nhưng đây chỉ là kế sách tạm thời, tới đây, tôi sẽ nhờ mẹ chồng lên trông cháu...”.

Tại một căn phòng trọ gần đó, anh Nguyễn Văn Hùng, quê ở Quảng Ninh cũng đang đang “đánh vật” với đứa con nhỏ khát sữa mẹ. Anh làm công nhân trong KCN Phú Nghĩa và vợ anh- chị Nguyễn Thu Hòa cũng làm việc tại KCN này. Con trai đầu của anh chị mới được 10 tháng tuổi, gia đình nội ngoại thì ở xa, vì thế hai vợ chồng xin làm chéo ca nhau để có một người ở nhà trông con.

Anh Hùng cho biết, đợi con tròn tuổi, sẽ cai sữa rồi cho thằng bé về quê với bà nội. "Xa con buồn lắm, nhưng cũng chẳng có cách nào khác. Để con về với ông bà còn yên tâm hơn là gửi con ở mấy nhóm trẻ gia đình, nghe báo đài đưa tin về những vụ bạo hành trẻ của các nhóm trẻ mầm non, tư thục mà chúng tôi sợ hãi. Giá như trong KCN này có một nhà trẻ dành cho con công nhân thì tốt biết mấy"- Nguyễn Văn Hùng tâm tư...

Xây dựng nhà trẻ, trường mẫu giáo trong KCN là vấn đề được các cấp quan tâm

Câu chuyện của Mai và Hùng không phải là cá biệt mà là câu chuyện phổ biến của CNLĐ có con nhỏ ở nhiều KCN&CX trên địa bàn cả nước. Tại cuộc đối thoại với lãnh đạo thành phố Hà Nội tổ chức mới đây, bà Hồng Hà, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH đồ chơi Cheewa- KCN Phú Nghĩa, huyện Chương Mỹ phản ánh, ở công ty Cheewa, hầu hết lao động là nữ, chiếm 85-90%. Số chị em ở độ tuổi sinh nở, nuôi con nhỏ trên 50%. Còn theo khảo sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam, hiện có hơn 2 triệu CNLĐ làm việc tại các KCN, trong đó gần 70% là lao động nữ. Đa phần lao động nữ có tuổi đời khá trẻ, từ 18 – 40 tuổi chiếm 97.9%, lao động nữ có con trong độ tuổi nhà trẻ mẫu giáo chiếm tỷ lệ trên 60% và nhu cầu gửi con của CNLĐ là rất lớn. Tuy nhiên, trong thực tế, hệ thống nhà trẻ mẫu giáo tại KCN lại chưa được quan tâm đúng mức khiến vấn đề gửi con của CNLĐ luôn được đặt ra với nhiều bức xúc…

Hé mở hy vọng

Tại hội thảo “Thực trạng nhà trẻ, mẫu giáo ở các khu công nghiệp và vài trò của CĐ” do Tổng LĐLĐ tổ chức mới đây, bà Trịnh Thanh Hằng, Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ cho biết, vấn đề nhà trẻ, mẫu giáo cho con CNLĐ đã được Nhà nước, các ban ngành chức năng và tổ chức CĐ luôn quan tâm. Thời gian qua, ở một số địa phương, ngành đã tổ chức thành công một số mô hình: địa phương bố trí đầu tư ngân sách hoặc địa phương bố trí đất; CĐCS vận động doanh nghiệp xây dựng và quản lý nhà trẻ, mẫu giáo cho con CNLĐ.

Đến nay, có 29 dự án xây dựng nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo cho CNLĐ ở KCN và một số dự án đã đi vào hoạt động. Một số địa phương đã chủ động, sáng tạo trong việc ban hành các văn bản hướng dẫn nhằm khuyến khích, thu hút doanh nghiệp, nhà đầu tư xây dựng trường mầm non, đáp ứng nhu cầu của xã hội. Các cấp CĐ cũng đã triển khai một số mô hình hiệu quả, thiết thực như LĐLĐ huyện Đông Anh đã xây dựng đề án và phát động phong trào “Ở đâu công nhân khó - Ở đó có công đoàn” trong CNVCLĐ toàn huyện với những nội dung thiết thực chăm lo trực tiếp cho CNLĐ, trong đó có nội dung “Trợ giúp kiến thức chuyên môn cho các nhóm trẻ gia đình đang nuôi dạy trẻ em là con CNVCLĐ ở khu công nghiệp tập trung; trẻ em gặp khó khăn tại các cơ sở giáo dục”; CĐ Tổng công ty cổ phần Phong Phú Tập đoàn Dệt – may Việt Nam đã có kế hoạch xây dựng khu chung cư Phong Phú có siêu thị, nhà trẻ, mẫu giáo nhận trông trẻ 24/24h; LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã đầu tư xây dựng nhà trẻ cho con CNLĐ từ nguồn đất của UBND tỉnh, nguồn vốn xã hội hóa từ sự hỗ trợ của Quỹ Bảo trợ trẻ em của Công đoàn Việt Nam, Quỹ Tấm lòng vàng...

Cũng theo bà Trịnh Thanh Hằng, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã kiến nghị và ngày 22/5/2015, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Chỉ thị 09/CT-TTg về việc đẩy mạnh thực hiện các giải pháp giải quyết vấn đề trường, lớp mầm non ở các KCN, KCX, trong đó giao cho Bộ Giáo dục và Đào tạo phối hợp với Tổng LĐLĐ và các Bộ, ngành liên quan nghiên cứu, xây dựng chính sách phát triển cơ sở giáo dục mầm non giai đoạn 2016 – 2020, định hướng đến năm 2030, giao cho Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn cụ thể về chính sách đối với lao động nữ quy định tại Khoản 6 Điều 153 về nghĩa vụ của Nhà nước trong việc tổ chức nhà trẻ, mẫu giáo và Khoản 4 Điều 154 Bộ luật Lao động về nghĩa vụ của doanh nghiệp trong việc hỗ trợ, giúp đỡ lao động nữ có con trong độ tuổi gửi trẻ.

Ngay tại hội thảo này, các cán bộ CĐ đã trao đổi nhiều ý kiến, kinh nghiệm thực tiễn của các địa phương, đơn vị, qua đó TLĐ có thêm cơ sở tiếp tục tham gia với Bộ Giáo dục và Đào tạo nghiên cứu, đề xuất cơ chế, chính sách liên quan nhà trẻ, mẫu giáo theo Chỉ thị 09/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Với tất cả điều này, hy vọng những bức xúc trong vấn đề nhà trẻ, mẫu giáo cho con công nhân sẽ sớm được giải quyết.

Ngọc Diệp