Nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu

	Hỗ trợ việc làm cho lao động xuất khẩu Hàn Quốc về nước
	Năm 2016 có 3.500 chỉ tiêu đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc
	Minh bạch thông tin đối với lao động xuất khẩu sang Hàn Quốc

Ngoài ra, Trung tâm đã sửa đổi, bổ sung nội dung tài liệu bồi dưỡng kiến thức, đào tạo ngoại ngữ cho người lao động, thực tập sinh trước khi xuất cảnh; Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền vận động người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS về nước khi hết hạn hợp đồng; Phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố và các cơ quan liên quan hỗ trợ người lao động và thực tập sinh về nước đúng thời hạn sau khi hết hạn hợp đồng.

Ảnh minh họa.

Tuy nhiên, vấn đề khó khăn nhất đối với quản lý lao động Việt Nam ở nước ngoài, đó là số lượng lao động bất hợp pháp của Chương trình EPS vẫn ở mức cao; Quy trình tuyển chọn thực tập sinh hiện nay vẫn chưa được người dân thực sự quan tâm và dành thời gian tìm hiểu chương trình dẫn đến tình trạng lừa đảo, lợi dụng thu các khoản tiền bất chính; Số lượng ứng viên đăng ký dự tuyển đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản chưa đáp ứng yêu cầu theo kế hoạch tiếp nhận của Tổ chức IM Japan, công tác sắp xếp khóa học cho thực tập sinh còn chưa phù hợp với kế hoạch xuất cảnh; Số lượng thực tập sinh dừng chương trình về nước trước thời hạn, bỏ trốn khỏi nơi thực tập tại Nhật Bản vẫn còn cao; Tỷ lệ học viên đạt yêu cầu tiếng Đức trình độ B1 trong ngành điều dưỡng tại CHLB Đức còn thấp.

Về nhiệm vụ năm 2017, Trung tâm sẽ tập trung triển khai một số nhiệm vụ như sau: Bám sát và triển khai theo kế hoạch các giải pháp giảm tỷ lệ lao động bất hợp pháp; Phối hợp với Cục Quản lý Lao động ngoài nước, Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước tổ chức tuyên truyền, vận động người lao động đang làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng thời hạn khi hết hạn hợp đồng cũng như số lao động đang cư trú và làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc về nước; Nghiên cứu, đổi mới phương thức tuyên truyền, vận động đối với lao động làm việc bất hợp pháp; Phối hợp với HRD nghiên cứu trình Bộ đổi mới phương thức đăng ký dự tuyển nhằm hạn chế số lượng người lao động đăng ký, phối hợp tổ chức các kỳ thi tiếng Hàn trên giấy và trên máy tính dành cho người lao động hết hạn hợp đồng lao động về nươc đúng hạn, tiếp nhận đăng ký của những người lao động mẫu mực về nước; Phối hợp với Văn phòng Tổ chức IM Japan tại Việt Nam tuyển chọn thực tập sinh theo kế hoạch, đáp ứng yêu cầu về chất lượng và số lượng; Tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo thực tập sinh và người lao động; Phối hợp với Sở LĐ-TBXH, Trung tâm giới thiệu việc làm các tỉnh, thành phố, Văn phòng IM Japan tại Việt Nam và Trung tâm EPS tại Việt Nam tổ chức hỗ trợ việc làm cho người lao động và thực tập sinh về nước; Hoàn thiện và trình Bộ phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2017; Phối hợp với Công ty TNHH Vivantes chuẩn bị kế hoạch tuyển chọn lao động đi học tập và làm việc tại CHLB Đức trong ngành điều dưỡng, chăm sóc người già khóa 3; Nâng cấp phần mềm quản lý lao động theo Chương trình EPS và hoàn thiện phần mềm quản lý thực tập sinh theo Chương trình IM Japan.

Nguồn BLĐTBXH