Mất thưởng vì chuyển việc trước Tết

	Hà Nội có mức thưởng Tết 2015 cao nhất là 85,6 triệu đồng
	Yêu cầu công bố mức thưởng Tết 2016 trước 30/12
	Thưởng tết năm 2016 sẽ tăng

Mất thưởng Tết vì chuyển công tác

Anh Vũ Hoàng Anh- nhân viên một cơ quan truyền thông trên đường Trần Hưng Đạo (Hà Nội) chia sẻ câu chuyện của bản thân mình đã từng hụt số tiền thưởng Tết 30 triệu vì nhảy việc trước tết.

Hằng năm, cơ quan anh Hoàng Anh thường thưởng tết nhân viên tháng lương thứ mười ba (5 triệu đồng). Sau 5 năm làm việc, anh Hoàng Anh chủ động xin chuyển công tác sang cơ quan khác trước tết 2 tháng. Cuối năm đó, anh bất ngờ nhận được thông tin cơ quan cũ thưởng tết và chia phúc lợi cho mỗi nhân viên 30 triệu đồng. Anh Hoàng Anh cho biết, khoản phúc lợi này là nguồn thu nhập của công ty từ việc cho các đơn vị khác thuê mặt bằng kinh doanh ở tầng 1. Theo quy định, số tiền này sẽ được đưa vào quỹ phúc lợi và chia cho nhân viên sau 5 năm. Tuy nhiên, phía công ty đã bỏ qua những người chuyển công tác như anh Hoàng Anh mặc dù anh đã có 5 năm đóng góp công sức vào sự phát triển của công ty cũ. Bức xúc pha lẫn tiếc nuối là tâm trạng của anh Hoàng Anh cũng như nhiều người khác khi rơi vào trường hợp tương tự.

Người lao động cần cân nhắc trước khi chuyển việc trước Tết. Ảnh minh họa

Băn khoăn này hiện nay cũng đang là đề tài nóng bỏng được nhiều người chia sẻ và bàn tán trên các trang mạng xã hội. Bạn Thanh Thư (Hà Nội) cho biết, hiện tại bạn đang là nhân viên kinh doanh của một khách sạn khá lớn. Thu nhập hàng tháng và thưởng khá ổn định có thể nói là dư dả, đặc biệt là thưởng tết khá cao. Tuy nhiên, để đạt được mức lương như vậy bắt buộc Thư phải đảm nhận nhiều công việc, ngoài công việc chính là nhân viên kinh doanh, PR, marketing, chăm sóc khách hàng Thư còn kiêm luôn một số vị trí khác nếu khách đông hoặc có việc đột xuất như: Chạy bàn, lễ tân, đón khách… “Vào thời điểm này em được mời về làm cho một công ty nước ngoài với vị trí trưởng nhóm chăm sóc khách hàng, với mức lương cao hơn vài triệu ở công ty hiện tại và công việc cũng ít hơn. Em đang phân vân, có nên nhảy việc vào thời gian gần tết không vì nếu bỏ việc có thể em sẽ bỏ mất cơ hội nhận thưởng gần 25 triệu cuối năm. Nhưng ở công ty mới em sẽ có cơ hội phát triển sự nghiệp hơn, cơ hội thăng tiến cao hơn, công việc yêu thích hơn có điều là phải làm theo ca...”, Thư nói.

Cần cân nhắc trước khi chuyển việc

Trao đổi với phóng viên, anh Nguyễn Phương Nam – giám đốc một công ty môi giới tuyển dụng cảnh báo, với người lao động, khi nhảy việc sẽ bị gián đoạn đóng bảo hiểm. Đó là chưa kể, khi tìm được việc làm mới không đúng nghề cũ thì phải chịu thời gian thử việc, đào tạo. Thậm chí có nhiều người học mãi, tìm việc mãi mà chẳng giỏi nghề nào. Ngoài ra, với người thường xuyên nhảy việc, doanh nghiệp sẽ thiếu tin tưởng, nghi ngờ tay nghề hoặc cá tính khác thường của họ khiến cho các doanh nghiệp cũ không chấp nhận. Do đó, người lao động nên cân nhắc chỗ làm mới thật kỹ lưỡng. Đừng mắc sai lầm: không xác định rõ năng lực, tay nghề của mình. Nếu công việc mới đòi hỏi nhiều khả năng mà bạn không đáp ứng được thì bạn cũng sẽ mau chóng bật ra khỏi guồng máy hoạt động đó.

Ông Vũ Hồng Quang- Phó Trưởng ban chính sách-xã hội và thi đua khen thưởng (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho hay: Dịp tết là thời điểm cơ quan, doanh nghiệp tổng kết doanh thu để đưa ra đãi ngộ đối với người lao động đã cống hiến trong năm.

“Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn khuyến khích các cơ quan, doanh nghiệp nên thưởng Tết cho người lao động bằng tháng lương thứ mười ba. Tuy nhiên, việc thưởng Tết không nằm trong bất cứ điều luật nào nên không thể đòi hỏi phía người sử dụng lao động thưởng nhiều hay ít. Vì vậy, người lao động phải cân nhắc thiệt hơn trước khi quyết định nhảy việc trước Tết” – ông Quang cho biết thêm.

T.L