Hoạt động công đoàn phải đổi mới toàn diện

	Làm tốt công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở
	Nhiều điểm “cộng” trong hoạt động

Đối mặt với thách thức

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Mai Đức Chính cho biết, các tiêu chuẩn về lao động được đề cập trong TPP chính là các tiêu chuẩn được nêu trong Tuyên bố năm 1998 của Tổ chức Lao động quốc tế, bao gồm: Quyền tự do liên kết và thương lượng tập thể, xóa bỏ lao động cưỡng bức và lao động bắt buộc, cấm sử dụng lao động trẻ em, xóa bỏ các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất, xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp.

Theo những cam kết này, Việt Nam phải cho phép NLĐ làm việc trong một DN được thành lập tổ chức của NLĐ ở cấp cơ sở theo sự lựa chọn của họ mà không phải xin phép trước. Tuy nhiên, để được hoạt động, tổ chức của NLĐ ở cấp cơ sở phải đăng ký với Tổng LĐLĐVN hoặc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền tùy theo sự lựa chọn của tổ chức đó.

Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Đặng Ngọc Tùng phát biểu tại hội nghị.

“Đây là thách thức rất lớn cho tổ chức và hoạt động của CĐ Việt Nam. Nếu CĐ hoạt động thật sự có hiệu quả, mạnh dạn đấu tranh đòi hỏi quyền lợi sát sườn của NLĐ, nói lên được tiếng nói bức xúc của NLĐ, các tổ chức của NLĐ mới ra đời sẽ gia nhập vào Tổng LĐLĐ Việt Nam, tạo thêm sức mạnh cho tổ chức CĐ Việt Nam, ngược lại, nếu CĐ hoạt động hời hợt, không hiệu quả, không đấu tranh cho quyền lợi của NLĐ, các tổ chức của NLĐ mới ra đời sẽ không gia nhập vào CĐ Việt Nam mà tự liên kết lại để bảo vệ quyền lợi của NLĐ” - Phó Chủ tịch Mai Đức Chính nhấn mạnh.

Phó Chủ tịch Mai Đức Chính phân tích, không như hệ thống CĐ Việt Nam, tổ chức của NLĐ không phải thực hiện các nghĩa vụ và trách nhiệm chính trị mà không trái với những quyền lao động được nêu trong Tuyên bố của ILO, nên tổ chức của NLĐ chỉ tập trung vào nhiệm vụ chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Trong khi hệ thống CĐ Việt Nam phải thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức chính trị - xã hội, nên nguồn lực bị phân tán, thiếu cơ chế chủ động trong tuyển dụng, đào tạo, sử dụng cán bộ CĐ, do đó, nếu cán bộ CĐ cấp trên cơ sở không được tuyển chọn trong phong trào công nhân, từ thủ lĩnh của công nhân, mà chỉ do cấp ủy thi tuyển, đưa về, nhưng không am hiểu và gần gũi công nhân sẽ dẫn đến hệ lụy là CĐ ngày càng xa rời công nhân. Ngoài ra, còn có nguy cơ nguồn lực đảm bảo cho hoạt động của CĐ Việt Nam có nguy cơ bị giảm sút, nguồn thu tài chính giảm mạnh.

Công đoàn phải đổi mới toàn diện

Trước những thách thức đó, lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, CĐ Việt Nam phải vững vàng về tổ chức, cán bộ phải tâm huyết, bản lĩnh, mạnh về cơ sở vật chất mới đủ sức thu hút đối với NLĐ và tổ chức mới của NLĐ. Muốn vậy, cần nghiên cứu sửa đổi Điều lệ CĐVN và tham gia sửa đổi pháp luật LĐ và CĐ theo hướng xác định lại và xác định rõ nội dung trọng tâm theo thứ tự ưu tiên trong hoạt động CĐ.

Theo đó, cần tập trung thực hiện những nội dung thuộc các vấn đề về quan hệ LĐ, giảm hoặc lược bớt các nhiệm vụ khác thuộc lĩnh vực chính trị - xã hội, ít hoặc không liên quan đến quan hệ LĐ. Bên cạnh đó, cần đổi mới nội dung và phương thức hoạt động CĐ. Phương thức chỉ đạo của CĐ cấp trên với cơ sở phải thay đổi theo hướng từ chỉ đạo hành chính sang trực tiếp và thường xuyên hỗ trợ, giúp đỡ, tạo điều kiện để cơ sở chủ động thực hiện nhiệm vụ; cùng cơ sở giải quyết các vấn đề khó khăn, vướng mắc. Phải đổi mới quy trình, cách thức tuyên truyền, vận động phát triển, thành lập CĐ cơ sở. Đối với công tác cán bộ, CĐ đề nghị cấp ủy địa phương phải để cho tổ chức CĐ tuyển chọn và sử dụng cán bộ trưởng thành từ thực tiễn phong trào công nhân và hoạt động CĐ, là thủ lĩnh thực sự của phong trào công nhân ở cơ sở; có uy tín, có phẩm chất tốt và có tố chất làm thủ lĩnh CĐ.

Thảo luận tại hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên Dương Xuân Hùng cho rằng: “Chúng ta cần phải hạn chế tính hành chính hóa trong công tác. Khi tham gia TPP, điều quan trọng nhất với tổ chức CĐ là phải làm tốt công tác cán bộ và cán bộ CĐ phải là người có trình độ, tâm huyết, dám hy sinh”. Chủ tịch CĐ các KCN Đà Nẵng Đinh Thị Thanh Hà đề nghị: “Theo tôi, việc tổ chức các lớp tập huấn chuyên sâu cho cán bộ CĐ để nâng cao kỹ năng vận động, thuyết phục cho NLĐ, nhất là những NLĐ chưa có hiểu biết về tổ chức CĐ cần phải làm ngay trong tháng 2 và 3.2016”. Còn Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Hà Nội Ngô Văn Tuyến đề xuất: “Để tổ chức CĐ Việt Nam có được nguồn lực đủ mạnh để tạo ra những quyền lợi khác biệt, lớn hơn cho đoàn viên, NLĐ của mình so với những đoàn viên CĐ, NLĐ của các tổ chức khác (nếu sau này có), CĐ các cấp cần tập trung đẩy mạnh công tác thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên.

Mục tiêu là tăng về số lượng CĐCS và chất lượng đoàn viên, nhằm tăng đối tượng thu tài chính CĐ theo Luật CĐ và tăng thu đoàn phí theo Điều lệ CĐVN. Cần đẩy mạnh các mối quan hệ, vận động thực hiện công tác xã hội hóa góp phần tăng nguồn hỗ trợ tài chính, cơ sở vật chất, đáp ứng nhu cầu chăm lo cho đoàn viên, phục vụ cho hoạt động CĐ. Mặt khác phải đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ CĐ các cấp, tập trung vào cán bộ CĐCS nhằm nâng cao chất lượng hoạt động, chất lượng đoàn viên, tạo niềm tin để đoàn viên phát huy trách nhiệm, tự nguyện tham gia các hoạt động của CĐ. Cần xây dựng các tiêu chí, tiêu chuẩn cụ thể, quan tâm lượng hóa vật chất, tinh thần cụ thể tạo ra sự khác biệt giữa người đoàn viên CĐ với người không là đoàn viên”.

Tổng kết vấn đề trên, đồng chí Đặng Ngọc Tùng - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh: “Khi Việt Nam gia nhập TPP, những thách thức mà tổ chức CĐ phải đối mặt là điều tất yếu xảy ra. Vì vậy, tất cả cán bộ CĐ cả nước cần hiểu rằng, CĐ phải hoạt động thật sự vì NLĐ; tập trung bảo vệ có hiệu quả quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ”.

Ngọc Tú