Góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa

	Góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, phát triển
	Kịp thời giải quyết bức xúc nảy sinh trong quan hệ lao động
	Tăng cường xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Các cấp Công đoàn tổ chức xe đưa đón người lao động về quê đón Tết

Phát huy quyền làm chủ của người lao động

Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội Đinh Quốc Toản cho biết, nhằm thực hiện tốt Quy chế dân chủ tại cơ sở, kịp thời nắm bắt và giải quyết những bức xúc của người lao động, phòng ngừa tranh chấp lao động xảy ra, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội đã chú trọng phối hợp với Ban quản lý các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội chỉ đạo, hướng dẫn các doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động theo đúng kế hoạch, nội dung, hình thức và phương pháp phù hợp.

Trong 9 tháng đầu năm 2019, đã có 52,9% số doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội tổ chức Hội nghị người lao động, tiêu biểu như: Công ty TNHH Daiwa Plastic Thăng Long, Công ty TNHH Canon Việt Nam, Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam, Công ty TNHH Sato...

Tại Hội nghị người lao động, các doanh nghiệp đã tạo điều kiện để người lao động tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung các quy chế, quy định trong việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động như: Xây dựng quỹ lương, thưởng, tiền ăn giữa ca; tập trung thảo luận, bàn biện pháp đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, biện pháp bảo đảm điều kiện làm việc, ổn định việc làm, cải thiện đời sống của người lao động; sửa đổi, bổ sung quy chế có liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động phù hợp với quy định của nhà nước; tổ chức ký kết Thoả ước lao động tập thể…

Thông qua Hội nghị người lao động đã thể hiện sự tôn trọng và phát huy quyền làm chủ trực tiếp của người lao động, tạo điều kiện để người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyền quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động. Từ đó, khơi dậy nguồn lực và phát huy sức sáng tạo của người lao động.

Chủ tịch Công ty TNHH Daiwa Plastic Thăng Long Tạ Đức Khôi chia sẻ, hằng năm, Ban chấp hành Công đoàn công ty đều phối hợp với Ban lãnh đạo công ty tổ chức Hội nghị người lao động theo đúng quy định, tại đó, người lao động được trực tiếp tham gia đóng góp những kiến nghị, đề xuất liên quan đến quyền lợi của mình.

Đồng thời, Ban chấp hành Công đoàn công ty đã đối thoại, thương lượng trực tiếp với Tổng Giám đốc công ty để đưa nhiều nội dung có lợi cho người lao động vào Thỏa ước lao động tập thể của công ty như: Ngoài những ngày nghỉ theo quy định, trong năm người lao động còn được nghỉ thêm 1 ngày; đối với lao động nữ có thai được hưởng thêm các quyền lợi như: Được nghỉ thêm 10 phút/ngày được tính thêm vào giờ làm việc; được làm việc trong tư thế ngồi ghế có tựa lưng; có thai 13 tuần được bồi dưỡng thêm 01 hộp sữa tươi tiệt trùng 180 ml/ngày; ngày làm thêm 3 giờ trở lên được thêm 01 hộp sữa; có thai từ tháng 7 trở lên hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được đi làm giờ hành chính… Nhờ đó, tình hình lao động trong công ty luôn ổn định, người lao động luôn nhiệt tình với công việc và cống hiến hết mình cho sự phát triển chung của công ty.

Chú trọng chăm lo cho người lao động

Bên cạnh việc phát huy quyền làm chủ của người lao động thông qua việc phối hợp tổ chức hiệu quả Hội nghị người lao động tại doanh nghiệp, Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội còn chú trọng triển khai các hoạt động chăm lo về đời sống vật chất lẫn tinh thần, bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Tại nhiều doanh nghiệp, Công đoàn đã phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tốt Hội nghị người lao động

Đặc biệt, trong dịp trước và sau tết Nguyên đán, các cấp Công đoàn tập trung chăm lo về tiền lương, tiền thưởng; tổ chức thăm hỏi, tặng quà đối với đoàn viên, người lao động; tổ chức chương trình “Tết sum vầy”; tổ chức hoạt động đưa đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết; phối hợp xử lý những phát sinh của người lao động về quyền lợi trong dịp Tết...

Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội Đinh Quốc Toản cho biết, qua theo dõi và báo cáo của Công đoàn cơ sở, thực hiện Nghị định 157/2018/NĐ-CP, từ tháng 01/2019 các doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội đã điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng I là 4.180.000 đồng/người/tháng. Cùng với việc điều chỉnh tiền lương cơ bản, các doanh nghiệp cũng hỗ trợ cho người lao động các khoản phụ cấp như: Ngành nghề, chuyên cần, nhà ở, đi lại... với mức từ 500.000 đồng đến trên 1.000.000 đồng/người/tháng.

Đặc biệt, mặc dù sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp còn gặp nhiều khó khăn nhưng phần lớn đều có thưởng tết cho người lao động, mức thưởng tết bình quân là 01 tháng lương, ngoài ra, Công đoàn và công ty tặng quà cho người lao động với mức từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng.

Hằng năm, vào dịp Tết Nguyên đán, các Công đoàn cơ sở đều phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức xe ô tô đưa, đón hàng chục nghìn người lao động về quê đón Tết; tổ chức chương trình Tết sum vầy, Mùa gió ấm, các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, tiệc cuối năm, tặng quà, hỗ trợ Mái ấm công đoàn, tặng sổ tiết kiệm cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Qua đó, giúp người lao động ổn định cuộc sống, yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Đồng thời, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp, tạo nền tảng cho sự ổn định và phát triển của mỗi doanh nghiệp.