Giữ ổn định quan hệ lao động trong dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi

	Khởi động Dự án giúp giải quyết những tồn tại trong hệ thống quan hệ lao động
	Nỗ lực xây dựng quan hệ lao động hài hòa
	TP Hà Nội: Nỗ lực xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định

Văn bản nêu rõ: gần đây, trên địa bàn Thành phố và một số địa phương đã xảy ra tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể của CNLĐ, có liên quan đến tiền lương, tiền thưởng Tết. Vấn đề này đã ảnh hưởng đến tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và quyền lợi của CNLĐ, đặc biệt ảnh hưởng đến tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, tư tưởng, việc làm của công nhân, người lao động.

Nhằm chủ động, kịp thời nắm bắt tình hình, không để vấn đề phức tạp phát sinh, LĐLĐ Thành phố yêu cầu LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, công đoàn ngành, công đoàn cấp trên cơ sở, CĐ các KCN&CX khẩn trương thực hiện một số nội dung. Trước hết, các cấp công đoàn cần chủ động nắm chắc tình hình tư tưởng, tình cảm của CNLĐ trên địa bàn thuộc đơn vị, địa phương quản lý, cử cán bộ theo sát quan hệ lao động tại các doanh nghiệp và thông tin trên mạng xã hội, chủ động xây dựng phương án xử lý tình huống trong mọi hoàn cảnh.

Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Thị Tuyến thăm hỏi, động viên và nắm bắt tình hình CNLĐ trên địa bàn quận Hoàng Mai dịp đầu năm mới Mậu Tuất 2018

Cùng đó, LĐLĐ các quận, huyện, công đoàn ngành, công đoàn cấp trên cơ sở, Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội cần chỉ đạo các CĐCS, đặc biệt là CĐCS khối doanh nghiệp sản xuất kinh doanh tham gia xây dựng phương án và thực hiện việc chi trả sớm lương, thưởng, các khoản phúc lợi khác trong dịp Tết để CNLĐ yên tâm làm việc đồng thời nắm bắt tình hình và giám sát việc trả lương, trả thưởng của đơn vị, doanh nghiệp, phản ánh kịp thời với công đoàn cấp trên.

Đặc biệt, LĐLĐ Thành phố chỉ đạo, khi có tranh chấp lao động tập thể và đình công xảy ra, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải chủ động báo cáo cấp ủy, phối hợp với các cơ quan chức năng nhanh chóng giải quyết, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNLĐ và tình hình an ninh trật tự trên địa bàn đồng thời báo cáo ngay bằng điện thoại, email về LĐLĐ Thành phố (qua ban Chính sách- pháp luật) để có sự chỉ đạo giải quyết.

Ngoài ra, trong thời gian nghỉ Tết Nguyên đán, các cấp công đoàn phải chủ động tham gia với người sử dụng lao động, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị phân công cán bộ, CNVCLĐ trực Tết đảm bảo tuyệt đối an toàn cho người và tài sản của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, đảm bảo an ninh, trật tự xã hội, an toàn giao thông và phòng chống cháy nổ.