Dồn tâm huyết, hành động vì người lao động

(LĐTĐ) Tại nhiều doanh nghiệp, các cán bộ Công đoàn cơ sở đã thường xuyên đi sâu, đi sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kịp thời có những đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Việc làm này tiếp tục khẳng định vai trò là cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
don tam huyet hanh dong vi nguoi lao dong Bước tiến quan trọng vì người lao động
don tam huyet hanh dong vi nguoi lao dong Hết lòng vì người lao động
don tam huyet hanh dong vi nguoi lao dong Chủ tịch công đoàn bệnh viện hết lòng vì người lao động
don tam huyet hanh dong vi nguoi lao dong
Người lao động yên tâm làm việc vì có Công đoàn. Ảnh: Mai Quý

Phát huy vai trò của cán bộ Công đoàn

Thực tế cho thấy, tại nhiều doanh nghiệp, mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động luôn hài hòa, ổn định, người lao động gắn bó lâu dài và luôn cống hiến hết mình vì sự phát triển chung của doanh nghiệp. Có được kết quả đó là nhờ những nỗ lực của các cấp Công đoàn, đặc biệt là Công đoàn cơ sở đã thường xuyên đi sâu, đi sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kịp thời có những đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH NCI Việt Nam Nguyễn Thị Thu Huyền cho biết: “Xác định một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn là kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để đảm bảo quyền lợi cho họ và góp phần ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp, hàng tháng, các tổ Công đoàn trong công ty đều tiến hành họp tại tổ để ghi nhận ý kiến của người lao động về mọi vấn đề như môi trường làm việc, chất lượng bữa ăn ca, chế độ lương, thưởng… Sau đó, Ban chấp hành Công đoàn công ty sẽ họp, tổng hợp ý kiến của người lao động và đề xuất với lãnh đạo công ty để kịp thời giải quyết cho người lao động”.

Bên cạnh việc phát huy vai trò của cán bộ Công đoàn, tại nhiều doanh nghiệp cũng đã xây dựng hòm thư góp ý để người lao động có thể lựa chọn nhiều hình thức để đề đạt tâm tư, nguyện vọng của bản thân. Ông Lê Đức Thuận, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Toho Việt Nam chia sẻ: “Tại công ty, người lao động có thể trực tiếp gửi ý kiến của mình về những vấn đề liên quan đến công việc, quyền lợi thông qua các trưởng bộ phận, cán bộ Công đoàn hoặc viết thư gửi vào hòm thư góp ý của công ty.

Thông qua những hình thức này, Ban chấp hành Công đoàn công ty sẽ kịp thời nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng, ý kiến đóng góp của người lao động. Đồng thời, kịp thời giải đáp cho người lao động hoặc đề xuất với người sử dụng lao động giải quyết cho người lao động trên tinh thần đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nhờ đó, người lao động ngày càng tin tưởng vào tổ chức Công đoàn, mối quan hệ lao động tại doanh nghiệp cũng luôn hài hòa, ổn định”.

Chia sẻ những kinh nghiệm cũng như hiệu quả đã đạt được trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH GSK Phùng Đình Hữu cho biết: “Trước đây, tại công ty đã từng xảy ra tình trạng người lao động phản ánh về chế độ lương, thưởng không đúng theo quy định, điều kiện làm việc của người lao động không được đảm bảo… nhưng không được kịp thời nắm bắt và giải quyết, gây ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

Tuy nhiên, nhiều năm trở lại đây, mọi ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của người lao động đều được phản ánh trực tiếp đến cán bộ Công đoàn, thông qua đó đã được người lao động kịp thời giải quyết. Nhờ vậy, mối quan hệ lao động tại công ty được giữ ổn định, người lao động gắn bó và cống hiến hơn cho công ty. Bên cạnh việc tiếp tục phát huy vai trò của cán bộ Công đoàn, tới đây, công ty cũng sẽ xây dựng các hòm thư góp ý để người lao động có thêm hình thức đóng góp ý kiến cho công ty. Tất cả vì mục tiêu kịp thời ghi nhận và giải quyết những thắc mắc, tâm tư, nguyện vọng của người lao động”.

Nỗ lực đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Thông qua việc kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, nhiều Công đoàn cơ sở đã có những đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi và chăm lo tốt hơn cho người lao động. Đơn cử như tại Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam, ông Nguyễn Minh Sơn, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, qua các kênh tiếp nhận thông tin của Công đoàn, khi ghi nhận những phản ánh của người lao động về môi trường làm việc tại nhà xưởng chưa được thân thiện, tiếng ồn từ thiết bị vận hành chưa được hạn chế, nhiệt độ trung bình tại khu vực xưởng sản xuất thường xuyên vượt quá 30 độ C gây mệt mỏi cho người lao động; thực đơn bữa ăn ca chưa được phong phú, có nhiều món không hợp khẩu vị người lao động…

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Toho Việt Nam Lê Đức Thuận cho biết: “Tại công ty, người lao động có thể trực tiếp gửi ý kiến của mình về những vấn đề liên quan đến công việc, quyền lợi thông qua các trưởng bộ phận, cán bộ Công đoàn hoặc viết thư gửi vào hòm thư góp ý của công ty. Thông qua những hình thức này, Ban chấp hành Công đoàn công ty sẽ kịp thời nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng, ý kiến đóng góp của người lao động. Đồng thời, kịp thời giải đáp cho người lao động hoặc đề xuất với người sử dụng lao động giải quyết cho người lao động trên tinh thần đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nhờ đó, người lao động ngày càng tin tưởng vào tổ chức Công đoàn, mối quan hệ lao động tại doanh nghiệp cũng luôn hài hòa, ổn định”.

Ban Chấp hành Công đoàn đã kịp thời tham vấn cho Ban lãnh đạo công ty để có giải pháp khắc phục. Nhờ đó, môi trường làm việc tại khu vực xưởng sản xuất của công ty đã được cải thiện đáng kể, hiện 100% xưởng sản xuất đều được lắp điều hòa, tạo môi trường làm việc mát mẻ, đảm bảo sức khỏe cho người lao động.

Bữa ăn ca của người lao động cũng đã được cải thiện về chất lượng và định lượng, toàn bộ bữa ăn ca đã được công ty cấp phát thêm sữa tươi hoặc sữa chua nhằm cải thiện dinh dưỡng cho người lao động. Riêng với các vị trí có tính chất công việc đặc thù như nóng nực, nặng nhọc, công ty đã điều chỉnh số lượng sữa tươi bồi dưỡng cho người lao động tăng lên; vào mùa hè từ đầu tháng 5 đến hết tháng 9 đã đề nghị công ty pha thêm nước chanh đường phục vụ cho người lao động trước khi vào ca làm việc của ca 2 vào sau khi kết thúc ca 1…

Tại Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long, khi tiếp nhận phản ánh của người lao động về chất lượng bữa ăn ca, Ban chấp hành Công đoàn công ty đã trực tiếp cử cán bộ Công đoàn phụ trách việc kiểm soát, giám sát chất lượng bữa ăn ca của người lao động trong công ty. Đồng thời, tham gia thay đổi, sắp xếp các món ăn trong thực đơn của bữa ăn ca để làm sao cho mọi bữa ăn đều đảm bảo dinh dưỡng mà người lao động không bị chán, ngán.

“Mặc dù công ty đã thuê riêng một đơn vị để phục vụ bữa ăn ca cho người lao động nhưng qua thực tế, nhận thấy thực đơn của bữa ăn không đa dạng, nhiều người lao động không mặn mà với bữa ăn ca, thường xuyên để thừa đồ ăn gây lãng phí và đặc biệt là gây ảnh hưởng đến tâm lý và sức khỏe của người lao động.

Cán bộ Công đoàn đã trực tiếp tham gia thay đổi thực đơn sao cho vẫn với số tiền ăn đó nhưng đa dạng các món ăn để người lao động không bị chán, ngán và quan trọng là vẫn đảm bảo chất dinh dưỡng. Sau khi thay đổi thực đơn bữa ăn ca, người lao động trong công ty đã có những bữa ăn ngon miệng hơn, thực phẩm không còn dư thừa và tâm lý phấn khởi hơn, chắc chắn sức khỏe sẽ đảm bảo và năng suất lao động sẽ cao hơn” - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long Tạ Đức Khôi chia sẻ.

Mai Quý

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Từ 25/12: Phụ huynh bắt buộc quản lý hoạt động mạng xã hội của trẻ em dưới 16 tuổi

Từ 25/12: Phụ huynh bắt buộc quản lý hoạt động mạng xã hội của trẻ em dưới 16 tuổi

(LĐTĐ) Từ ngày 25/12/2024, trẻ em dưới 16 tuổi tại Việt Nam sẽ không thể tự đăng ký tài khoản mạng xã hội. Theo quy định mới trong Nghị định 147/2024/NĐ-CP, cha mẹ hoặc người giám hộ sẽ phải thực hiện việc này và chịu trách nhiệm giám sát mọi hoạt động của trẻ trên mạng xã hội.
Từ 1/1/2025, ứng dụng ngân hàng không được ghi nhớ mật khẩu đăng nhập

Từ 1/1/2025, ứng dụng ngân hàng không được ghi nhớ mật khẩu đăng nhập

(LĐTĐ) Theo Thông tư 50/2024/TT-NHNN được Ngân hàng Nhà nước ban hành, kể từ ngày 1/1/2025, các ứng dụng ngân hàng sẽ không được trang bị chức năng lưu mật khẩu đăng nhập tài khoản của người dùng.
Bắt đầu chiến dịch kiểm tra vận tải hành khách cuối năm

Bắt đầu chiến dịch kiểm tra vận tải hành khách cuối năm

(LĐTĐ) N gày 22/11, lực lượng chức năng đã khởi động chiến dịch kiểm tra toàn diện việc vận tải hành khách trong dịp cuối năm nhằm đảm bảo an toàn giao thông và trật tự đô thị. Tổ công tác liên ngành bao gồm Đội Cảnh sát giao thông (CSGT) đường bộ số 14 và Công an quận Hoàng Mai đã tiến hành các đợt kiểm tra đột xuất tại Bến xe Giáp Bát, đồng thời thiết lập các chốt kiểm soát xung quanh khu vực.
Tỷ giá USD hôm nay 23/11: Giá USD trên thị trường tự do giảm sâu

Tỷ giá USD hôm nay 23/11: Giá USD trên thị trường tự do giảm sâu

(LĐTĐ) Hôm nay 23/11, các ngân hàng thương mại đều tăng giá chiều mua vào đồng USD, giao dịch chủ yếu ở 25.509 đồng/USD.
Giá xăng dầu hôm nay (23/11): Giá dầu thế giới tăng cao nhất trong hai tuần

Giá xăng dầu hôm nay (23/11): Giá dầu thế giới tăng cao nhất trong hai tuần

(LĐTĐ) Hôm nay (23/11/2024), giá dầu thế giới tăng khoảng 1%, đạt mức cao nhất trong hai tuần, do cuộc xung đột leo thang ở Ukraine làm tăng mức rủi ro địa chính trị. Cụ thể, giá dầu WTI ở mốc 71,25 USD/thùng, tăng 1,64%, giá dầu Brent ở mốc 75,14 USD/thùng, tăng 1,23%.
Giá vàng hôm nay 23/11: Giá vàng miếng SJC, vàng nhẫn đồng loạt tăng cao

Giá vàng hôm nay 23/11: Giá vàng miếng SJC, vàng nhẫn đồng loạt tăng cao

(LĐTĐ) Giá vàng hôm nay 23/11: Giá vàng thế giới nhảy vọt thúc đẩy giá vàng miếng SJC lẫn vàng nhẫn cùng lên mốc cao mới.
Dự báo thời tiết Hà Nội ngày 23/11: Trời nhiều mây, trưa chiều giảm mây trời nắng

Dự báo thời tiết Hà Nội ngày 23/11: Trời nhiều mây, trưa chiều giảm mây trời nắng

(LĐTĐ) Dự báo ngày 23/11, khu vực Hà Nội trời nhiều mây, không mưa, trưa chiều giảm mây trời nắng.

Tin khác

Đề xuất, khuyến nghị Chính phủ phương án lương tối thiểu vùng phù hợp

Đề xuất, khuyến nghị Chính phủ phương án lương tối thiểu vùng phù hợp

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) tiếp tục xem xét, rà soát và đánh giá mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan với mức lương thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, để đề xuất, khuyến nghị Chính phủ phương án lương tối thiểu vùng phù hợp...
Yêu cầu các địa phương báo cáo thưởng Tết trước ngày 15/12

Yêu cầu các địa phương báo cáo thưởng Tết trước ngày 15/12

(LĐTĐ) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) yêu cầu các địa phương nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024, ban hành kế hoạch thưởng Tết Dương lịch 2025 và Tết Nguyên đán Ất Tỵ cho người lao động, báo cáo về Bộ trước ngày 15/12/2024.
Hà Nội: 30 nhà giáo tham gia Hội giảng Nhà giáo giáo dục nghề nghiệp toàn quốc năm 2024

Hà Nội: 30 nhà giáo tham gia Hội giảng Nhà giáo giáo dục nghề nghiệp toàn quốc năm 2024

(LĐTĐ) Ngày 30/10, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Hà Nội tổ chức chương trình gặp mặt Đoàn nhà giáo Hà Nội tham dự Hội giảng Nhà giáo giáo dục nghề nghiệp toàn quốc năm 2024.
Đề xuất tiêu chí xác định người lao động có thu nhập thấp

Đề xuất tiêu chí xác định người lao động có thu nhập thấp

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đề xuất: Người có thu nhập bình quân đầu người/tháng dưới 2,25 triệu đồng ở khu vực nông thôn; dưới 3 triệu đồng ở khu vực thành thị được xác định là người có thu nhập thấp.
Trình Thủ tướng phương án nghỉ Tết Âm lịch 9 ngày

Trình Thủ tướng phương án nghỉ Tết Âm lịch 9 ngày

(LĐTĐ) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày, từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức từ 25/1 đến 2/2/2025), để trình Thủ tướng phê duyệt.
Giá điện, giá chung cư đều tăng: Người lao động càng thêm gánh nặng!

Giá điện, giá chung cư đều tăng: Người lao động càng thêm gánh nặng!

(LĐTĐ) Tại buổi họp báo thường kỳ tháng 9 do Văn phòng Chính phủ tổ chức, trả lời câu hỏi về giá chung cư tại sao tăng cao? Đại diện Bộ Xây dựng trả lời có yếu tố thổi giá, nâng giá.
Thu nhập của người lao động tiếp tục được cải thiện

Thu nhập của người lao động tiếp tục được cải thiện

Theo báo cáo về tình hình lao động, việc làm quý III và 9 tháng năm 2024 của Tổng cục Thống kê công bố mới đây, thu nhập bình quân tháng của người lao động quý III tiếp tục tăng, đời sống được cải thiện hơn.
Hàn Quốc ân hạn với lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước

Hàn Quốc ân hạn với lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước

(LĐTĐ) Thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cho biết, cuối tháng 9 vừa qua, Bộ Tư pháp Hàn Quốc đã thông báo thực hiện chính sách ân hạn lần thứ hai năm 2024 đối với đối tượng là người lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước.
Hà Nội: Hộ gia đình nuôi 2 con học đại học, cao đẳng được hỗ trợ vay vốn chính sách

Hà Nội: Hộ gia đình nuôi 2 con học đại học, cao đẳng được hỗ trợ vay vốn chính sách

(LĐTĐ) Tại Kỳ họp thứ 18, Hội đồng nhân dân (HĐND) thành phố Hà Nội, 100% đại biểu tham gia biểu quyết nhất trí tán thành thông qua Nghị quyết Quy định đối tượng đặc thù được vay vốn từ nguồn vốn ngân sách địa phương ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội của thành phố Hà Nội.
Đề nghị bỏ đề xuất sinh viên làm thêm không quá 24 giờ mỗi tuần

Đề nghị bỏ đề xuất sinh viên làm thêm không quá 24 giờ mỗi tuần

Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) mới nhất đã bỏ quy định về giới hạn số giờ làm thêm của học sinh, sinh viên không quá 24 giờ mỗi tuần như đề xuất trước đó…
Xem thêm
Phiên bản di động