M
17:39 | 05/03/2020

Doanh nghiệp bị phạt đến 100 triệu đồng nếu trả lương không đúng hạn

(LĐTĐ) Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ vừa được ban hành sẽ có hiệu lực từ ngày 15/4/2020. Theo Nghị định, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt đến 100 triệu đồng đối với hành vi trả lương không đúng hạn cho người lao động. Mức phạt phụ thuộc vào số lao động bị vi phạm.

doanh nghiep bi phat den 100 trieu dong neu tra luong khong dung han Bảo hiểm xã hội Hà Nội chi trả gộp 2 tháng lương hưu, trợ cấp
doanh nghiep bi phat den 100 trieu dong neu tra luong khong dung han Nhiều chính sách có lợi cho lao động nước ngoài

Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền xử phạt, thẩm quyền lập biên bản, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Cụ thể, Khoản 2 Điều 16 quy định người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt đến 100 triệu đồng đối với hành vi trả lương không đúng hạn cho người lao động. Mức phạt phụ thuộc vào số lao động bị vi phạm.

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Mức phạt này áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Tuy nhiên, theo điều 5 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt được nhân đôi. Như vậy, người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tối đa 100 triệu đồng nếu chậm trả lương cho người lao động.

doanh nghiep bi phat den 100 trieu dong neu tra luong khong dung han
Doanh nghiệp bị phạt đến 100 triệu đồng nếu trả lương không đúng hạn. Ảnh minh họa

Mức phạt nêu trên cũng được áp dụng đối với hành vi:

- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo học nghề;

- Trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện

- Không trả hoặc trả không đủ lương làm thêm giờ, lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc

- Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định

- Trả lương không đúng quy định khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm.

Hữu Minh

Nguồn :