Điều kiện hưởng chế độ thai sản

	Từ 1.1.2016, vợ sinh con, chồng được nghỉ thai sản 14 ngày
	Lao động nữ mang thai: Có quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn HĐLĐ
	Không phải đóng BHXH khi người lao động nghỉ thai sản

Trả lời:

Trước hết, điều kiện để vợ bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội là người lao động nữ nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi (khoản 1 điều 14, Nghị định 152/2006/NĐ-CP).

Trường hợp vợ bạn không xin nghỉ việc mà vẫn đi làm bình thường, thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần theo như quy định tại mục 3, Thông tư 19/2008/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH:

“3. Bổ sung các khoản 7, 8, 9 và khoản 10 vào mục II chế độ thai sản phần B như sau:

7. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi có đủ điều kiện theo quy định tại khoản 1, điều 14, Nghị định số 152/2006/NĐ-CP, nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần khi nhận con nuôi quy định tại điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội.

8. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi theo quy định tại điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội được tính theo mức lương tối thiểu chung tại tháng người lao động sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Luật Bảo hiểm xã hội quy định trợ cấp một lần được tính bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

LS Trịnh Khánh Toàn (Đoàn luật sư TP Hà Nội)